陳相敏

摘要：在市場經(jīng)濟的今天，完全市場化也在國有企業(yè)中進行改革，所以國有企業(yè)的員工隊伍以及體質(zhì)也在進行變革，國有企業(yè)政工隊伍的轉(zhuǎn)型也存在各種各樣的問題，由于國有企業(yè)的政工隊伍是保證國有企業(yè)政治思想和價值觀念導向的重要部分，如何去解決這些問題，首先我們要有針對性的對國有企業(yè)政工隊伍在轉(zhuǎn)型時遇到的問題進行研究分析，然后制定出了相應(yīng)的解決問題的方法用于幫助國有企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型的實現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟；國有企業(yè)；轉(zhuǎn)型；問題

一、國有企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型出現(xiàn)的問題

（一）國有企業(yè)政工人員素質(zhì)不高

政工工作在國有企業(yè)中的地位普遍不高，而且年輕的職工對政工工作不熱衷，導致從事國有企業(yè)的政工工作的職工一般年齡偏高，還有就是參加政工工作得到的福利待遇無法與一線員工相比，所以國有企業(yè)內(nèi)部多以年齡較長的人從事政工工作。由于我國的經(jīng)濟形勢，現(xiàn)在正在朝著完全市場化進行改革，正在逐步的吸收世界上先進的文化以及科學技術(shù)，這同是對國有企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)提出新的要求，職工的思想政治素質(zhì)必需適應(yīng)現(xiàn)在的市場發(fā)展，只有這樣才能提升工作能力，形式主義是國有企業(yè)政工人員經(jīng)行政治思想工作時的通病，創(chuàng)新性差，在現(xiàn)在的在市場的競爭中就會逐漸的遭到淘汰，傳統(tǒng)的照章辦事阻礙了工作機制的不斷創(chuàng)新，政工隊伍人員的老化更是綜合素質(zhì)難以提高的重點問題，政工工作人員的素質(zhì)不高，導致的結(jié)果是政工工作難以收到成效，政工工作轉(zhuǎn)型難以實現(xiàn)。

（二）國有企業(yè)政工人員政工價值觀的偏差

由于國有企業(yè)的體制問題，造成國有企業(yè)不重視思想政治工作，導致對政工隊伍認識存在偏見，已經(jīng)對國有企業(yè)的政工隊伍造成了影響。首先當前市場經(jīng)濟環(huán)境下經(jīng)濟利益為重的思想占據(jù)上風，對思想政治工作的開展造成一定阻礙。其次，政工人員的工作成績常常被忽略，地問在企業(yè)中站的比重較低，工資福利不高，有些從事政工的人員普遍的轉(zhuǎn)行，造成了政工人員的隊伍不斷地縮小，再次，由于年輕干部不愿從政，導致政工隊伍難以補充新生力量。最后國有企業(yè)在改革中，政工人員常被精簡，因此崗位難以吸引人才、留住人才。

（三）國有企業(yè)本身就不重視

我國的市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，企業(yè)的經(jīng)濟效益高低是國有企業(yè)所關(guān)注的，對與政工工作認識比較片面膚淺，認為政工工作不能產(chǎn)生經(jīng)濟效益。是無用功，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。使得政工工作形同虛設(shè)。久而久之，政工隊伍中的員工就會認為政工工作沒有前途，就會產(chǎn)生消極怠工的情緒，產(chǎn)生工作和不工作還是一個樣。只要政工人員產(chǎn)生了這些思想，就會逐漸的滲透到政工工作中去。在做思想工作的時候，也是應(yīng)付式了事，不但耽誤了時間還浪費了人力物力。

二、國有企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型的有效途徑

（一）國有企業(yè)政工隊伍要重視自身的學習，做到精益求精

加強政工人員的理論知識，水平要不斷的提高，政工人員要了解企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的方方面面，要及時的了解企業(yè)職工的思想動態(tài)以及工作情況，只有掌握了這些情況，才能做好職工的思想政治工作，在做政工工作是要有針對性的找到突破口，做到點子上，要有親和力，從統(tǒng)一職工思想、轉(zhuǎn)變職工的思想觀念入手，讓人心悅誠服，以提高職工的積極性，增強職工的凝聚力。切實轉(zhuǎn)變職工對市場經(jīng)濟形勢不相適應(yīng)的現(xiàn)狀，努力營造全體職工共同參與支持、推動改革的良好輿論氛圍；政工干部要不斷的加強學習，以提高自己在政工工作中的能力，在對職工做政治思想工作時才能夠準確、系統(tǒng)地表達自己的真實意思，方式方法要得體，努力做到通俗易懂，實事求是的工作態(tài)度必須堅持，注重調(diào)查研究，學會耐心傾聽，學會系統(tǒng)分析的方法，全面、客觀地掌握職工的真實思想和情感，要學會理解職工的真實意圖，增強工作的針對性和實效性。在工作中政工干部要樹立良好的形象，以真理服人，以行為引導人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠政工人員來實施的，因而其自身的修養(yǎng)在政工人工作中起著主要作用。

（二）國有企業(yè)政工隊伍重新樹立政工工作的價值

國有企業(yè)政工隊伍的建設(shè)要遵循以下幾個方面，首先，要認清國有企業(yè)政工工作的價值所在，國有企業(yè)的政工工作是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營程中是占有重要位置的，對國有企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要作用。國有企業(yè)的政工工作包括思想理論、工會活動、宣傳文化以及組織紀檢等，在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面都有體現(xiàn)，并且發(fā)揮的作用也比較大。其次，加強國有企業(yè)政工人員的理論觀點學習，利于提高政工干部的職業(yè)道德素養(yǎng)，加大思政工作宣傳力度，樹立企業(yè)的良好形象。以幫助企業(yè)提高決策的客觀性、科學性，可以保證企業(yè)朝著健康可持續(xù)的方向發(fā)展。

（三）提高國有企業(yè)政工人員的待遇

促進國有企業(yè)政政工隊伍轉(zhuǎn)型的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)是政工隊伍的福利待遇。國有企業(yè)也應(yīng)該從政工人員的工資、保障、獎勵等各方面進行保障，以提升國有企業(yè)政工隊伍的積極性和有效性。國有企業(yè)的管理者也要提升對企業(yè)的政工工作的關(guān)注程度，對政工工作所創(chuàng)造的價值進行全面說明，對企業(yè)政工工作提出有針對性的建議和意見，對于政工工作的成績要提出表揚和鼓勵，促進政工隊伍的轉(zhuǎn)型。提高政工隊伍的待遇能夠促進政工隊伍不斷創(chuàng)新體制、豐富實踐，增加對企業(yè)職工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，實現(xiàn)政工隊伍的轉(zhuǎn)型。

三、結(jié)語

我們通過對國有企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型遇到的問題進行分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，在當前的市場經(jīng)濟條件下，現(xiàn)在國有企業(yè)急需轉(zhuǎn)型，自然其中的政工隊伍也迫切要跟著轉(zhuǎn)型。所以在轉(zhuǎn)型過程中，國有企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)提高了，才能有效的保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，進而提升國有企業(yè)整體的深化改革和不斷發(fā)展。

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