陳雷

【摘要】企業(yè)管理所包括的內(nèi)容有安全生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)銷售管理、人力資源管理等等很多方面，要想使管理得到有效的效果，首先是保證工作人員的服從與遵守，工作人員的個(gè)人素質(zhì)以及思想觀念對(duì)企業(yè)整體管理質(zhì)量的影響非常大，而要想取得全體工作人員的認(rèn)可，在建立科學(xué)合理的管理制度基礎(chǔ)上，還要進(jìn)行思想政治教育與引導(dǎo)工作，從思想意識(shí)上去調(diào)節(jié)工作人員的態(tài)度，這就需要政工工作不斷創(chuàng)新管理方式，采用科學(xué)有效的方法，提高思想政治工作質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；企業(yè)政工；管理方式；創(chuàng)新

由于我國(guó)企業(yè)政工管理工作起步與實(shí)施比較晚，經(jīng)驗(yàn)、方式、方法、理論、政策等方面都存在著不足的地方，尤其是在新形勢(shì)下，社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越明顯，單靠已有的政工管理經(jīng)驗(yàn)與方式來(lái)滿足現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作需求恐怕是難上加難，因此，需要找到新的途徑，新的方式，這就需要不斷加大企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新，采用科學(xué)模式，做到與時(shí)代發(fā)展接軌，因勢(shì)而進(jìn)，全面提高政工管理水平，促進(jìn)思想政治工作質(zhì)量提高。

一、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理的重要性

企業(yè)政工管理水平高低對(duì)企業(yè)思想政治工作質(zhì)量好壞有著直接的影響，完成思想政治工作不僅僅是靠政工干部自身?yè)碛袠O高的素質(zhì)以及行為規(guī)范進(jìn)行引領(lǐng)與指導(dǎo)就可以實(shí)現(xiàn)的，還需要有著完善的管理模式，制定科學(xué)的管理制度，更重要的是政工干部需要具備管理方式創(chuàng)新能力，為企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展更加時(shí)代化、科學(xué)化而做出相應(yīng)的改進(jìn)與創(chuàng)新。而目前卻有很多企業(yè)往往忽略了這一點(diǎn)，沒(méi)有注意到政工管理方式創(chuàng)新的重要性。加強(qiáng)政工管理方式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著重要意義。

1、政工管理是企業(yè)發(fā)展的客觀要求

眾所周知，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展會(huì)不斷繼續(xù)飆升，競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)愈加激烈，各企業(yè)若想在這樣的環(huán)境中取得一席之地，就要不斷更新管理模式，包括政工管理方式。然而，仍有很多企業(yè)對(duì)政工管理方式還停留于傳統(tǒng)的模式當(dāng)中，采用陳舊的方法與理念，企業(yè)各階層人員思想觀、價(jià)值觀出現(xiàn)扭曲，導(dǎo)致企業(yè)管理越來(lái)越落后，與新時(shí)期發(fā)展出現(xiàn)明顯的適應(yīng)狀態(tài)，最終導(dǎo)致企業(yè)面臨關(guān)門的尷尬。因此，創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式，主要是以適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)而做出的政策改進(jìn)措施，首先要求企業(yè)管理者要對(duì)創(chuàng)新管理方式的重要性深刻認(rèn)識(shí)與了解，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，循序漸進(jìn)更改管理方式，利用科學(xué)創(chuàng)新手段，完善管理制度以及管理模式，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。

2、政工管理創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)

作為企業(yè)主要的管理方式，政工管理方式的創(chuàng)新一定要順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，很多企業(yè)忙于提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，往往就會(huì)忽視企業(yè)文化和教育的管理。通過(guò)政工管理創(chuàng)新方式，就能很好彌補(bǔ)這一點(diǎn)，政工管理工作主要的目的就是提高員工的科學(xué)知識(shí)、解放員工思想、大膽提出創(chuàng)新工作方式。對(duì)完善企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、功能、制度有很大的促進(jìn)性。同時(shí)還能調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)走與時(shí)俱進(jìn)道路。

二、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新存在的問(wèn)題

1、對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)比較落后

目前影響政工管理方式創(chuàng)新的因素有很多，其中主要的影響因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)比較落后。不能滿足新形勢(shì)下政工管理的要求。目前很多企業(yè)依然采用傳統(tǒng)的政工管理模式，尤其是以建筑、生產(chǎn)為主要經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)，無(wú)論是在思想理念還是政工管理模式上都有很大的限制性。企業(yè)沒(méi)有制定相關(guān)的整改措施，雖然有的企業(yè)提出政工管理方式創(chuàng)新的方法，但是在實(shí)際的運(yùn)行過(guò)程中還是采用傳統(tǒng)的管理理念，使得相關(guān)方法形同虛設(shè)，更加沒(méi)有執(zhí)行相關(guān)的管理制度。

2、管理工作落實(shí)不到位

管理工作落實(shí)不到位是新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新過(guò)程中存在的主要問(wèn)題，通過(guò)在政工管理部門多年的工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致政工管理工作落實(shí)不到位的原因有一些兩個(gè)方面：企業(yè)人員任務(wù)政工管理工作可有可無(wú)，政治思想是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和管理者需要考慮的事情，和他們自己本身沒(méi)有多大的關(guān)系。這樣的觀念長(zhǎng)期以往下去，就會(huì)導(dǎo)致政工管理人員懈怠自己的工作，使得很多工作難以落實(shí)。其次，企業(yè)很多員工認(rèn)為政工管理的對(duì)象是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)相關(guān)的工作也是他們的任務(wù)。再加上沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育培訓(xùn)。使得企業(yè)員工更加不重視政工管理工作，導(dǎo)致很多政工管理相關(guān)的政策和制度得不到落實(shí)，流于形式而沒(méi)有起到實(shí)質(zhì)性的作用。

3、政工管理相關(guān)的軟件落后

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多新的管理軟件被開(kāi)發(fā)出來(lái)。企業(yè)政工管理也需要有與之相適應(yīng)的軟件才能應(yīng)用的更加順暢。但是由于我國(guó)政工管理的發(fā)展起步比較晚，政工管理相關(guān)的軟件比較昂貴，企業(yè)為了儉省管理成本，就一直采用原有的管理軟件，即使購(gòu)買了新的軟件，但是由于思想認(rèn)識(shí)方面，也是軟件的新功能變成形同虛設(shè)。這就導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)政工管理的效率比較低，一些新的管理措施很難順利的展開(kāi)。

三、新形勢(shì)企業(yè)政管理工作創(chuàng)新的主要方式

1、提升企業(yè)政工管理工作人員的綜合素質(zhì)

綜合素質(zhì)包括相關(guān)的工作技能、政治水平、思想覺(jué)悟以及積極履行相關(guān)的規(guī)章制度。在21世紀(jì)新新時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)主要就體現(xiàn)在人才方面的競(jìng)爭(zhēng)，綜合素質(zhì)高的人才對(duì)企業(yè)不僅在建設(shè)生產(chǎn)方面有著技術(shù)性提高，在政工管理的發(fā)展和運(yùn)行上也有重要的推進(jìn)作用。要想保證政工管理在企業(yè)中的發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，就需要很多高素質(zhì)專業(yè)性強(qiáng)的人才支持，并且需要企業(yè)單位的大力支持。首先我們要定期對(duì)工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，宣傳政工管理重要性，了解政工工作性質(zhì)，提高他們對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)及理解。要讓企業(yè)政工管理人員成為企業(yè)政工管理主要推動(dòng)者，提高行政管理的專業(yè)性。

2、提高企業(yè)人員對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)

提高企業(yè)人員對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)，是解決我國(guó)企業(yè)政工管理存在上述問(wèn)題的核心內(nèi)容。這就要求企業(yè)政工管理部門對(duì)政工管理的知識(shí)、理念、好處在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行大力的宣傳。比如：在企業(yè)的宣傳欄中張貼關(guān)于企業(yè)政工管理的信息和資料；在企業(yè)食堂中通過(guò)多媒體軟件放映政工管理的好處等等，讓政工管理化深入到每一位企業(yè)員工的心里。

3、大力發(fā)展高新黨務(wù)軟件

良好的黨務(wù)軟件能有效提升政工管理的工作效率和提高政工的思想覺(jué)悟性，通過(guò)工作軟件的應(yīng)用，讓工作人員更為直接的感受到工作的便捷以及效率的提高，也可以借此讓員工多參與到政工管理中來(lái)，多提寶貴意見(jiàn)。當(dāng)然，這就要求企業(yè)對(duì)軟件公司進(jìn)行專業(yè)化篩選，按照企業(yè)政工管理的要求設(shè)計(jì)出符合企業(yè)發(fā)展的政工管理軟件。推動(dòng)企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的發(fā)展，針對(duì)企業(yè)的特殊要求要政工管理和軟件進(jìn)行良好的結(jié)合。良好的合作關(guān)系，共同促進(jìn)我國(guó)工業(yè)企業(yè)政工管理的建設(shè)。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)政工管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展運(yùn)行有非常的作用，在日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)很容易忽視企業(yè)文化和思想政治的培訓(xùn)。通過(guò)工作管理能很好的補(bǔ)充這一點(diǎn)。

【參考文獻(xiàn)】

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