伊紅雙

【摘要】人民群眾通過工作與政府進(jìn)行聯(lián)系，工會(huì)在一定程度上可以促進(jìn)黨和人民之間的交流。伴隨著時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，工會(huì)也需要進(jìn)行一定的創(chuàng)新與發(fā)展，但在發(fā)展過程中還是存在諸多問題，本文主要對(duì)這些問題進(jìn)行探究，并提出合理化建議。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；工會(huì)政工；工作效率

新形勢(shì)下黨政建設(shè)主要體現(xiàn)在政府職能轉(zhuǎn)變上。在工會(huì)中的主要表現(xiàn)形式是工會(huì)中政工的工作效率的提高。隨著我國政府對(duì)民生關(guān)注的不斷提升，要求政府針對(duì)民生建設(shè)方面應(yīng)當(dāng)加大工作力度，實(shí)現(xiàn)政府職能的迅速轉(zhuǎn)變，提升新形勢(shì)下工會(huì)政工工作效率，有助于促進(jìn)服務(wù)型政府的建立，實(shí)現(xiàn)為人民服的工作目標(biāo)。

一、工會(huì)政工工作的主要內(nèi)容

工會(huì)政工工作不斷的在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，雖已在企事業(yè)單位中形成了比較規(guī)范的程序，制定了較為完善的規(guī)章制度，但隨著時(shí)代的發(fā)展，工會(huì)政工工作已不能在沿用傳統(tǒng)的固有思想，遵照固有的工作模式，采取固定的工作方式去開展工作，必須針對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)產(chǎn)生的新問題，出現(xiàn)的新狀況，采取相應(yīng)的解決策略，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。所以，現(xiàn)階段的工會(huì)政工工作，必須根據(jù)時(shí)下的形勢(shì)，制定相應(yīng)的管理體制，提高對(duì)工會(huì)政工工作的重視度，合理優(yōu)化工會(huì)政工工作，幫助職工樹立準(zhǔn)確的思想觀念，且為職工應(yīng)享有的合法權(quán)益提供保障。

二、當(dāng)前工會(huì)政工存在的問題

1、工會(huì)政工人員的結(jié)構(gòu)松散

時(shí)代在進(jìn)行不斷的進(jìn)步與發(fā)展，社會(huì)與經(jīng)濟(jì)也在進(jìn)行不斷的改革與完善，不論是生產(chǎn)領(lǐng)域還是生活領(lǐng)域，工作方式以及工作狀態(tài)都在一定程度上進(jìn)行轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，需要綜合能力強(qiáng)的復(fù)合型人才，現(xiàn)階段工會(huì)政工人員在工作中沒有創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，依舊保持傳統(tǒng)的工作狀態(tài)，導(dǎo)致整體工作效率低下，對(duì)工會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展不利。政工人員工作不積極，會(huì)對(duì)工會(huì)的工作結(jié)構(gòu)造成一定的影響，不僅工作結(jié)構(gòu)散漫，還會(huì)對(duì)工會(huì)的正常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響。

2、工會(huì)政工人員素質(zhì)較低

時(shí)代在不斷的發(fā)展，科技在不斷的進(jìn)步，社會(huì)與經(jīng)濟(jì)也在進(jìn)行不斷的變革，這對(duì)工會(huì)社工人員也提出了更高的要求，需要政工人員有著更高的素質(zhì)與水平，并能在一定程度上保證自己的工作效率?，F(xiàn)階段政工人員存在素質(zhì)較低的現(xiàn)象，自身的知識(shí)水平不能滿足社會(huì)發(fā)展與需要，存在較大差異。這要求政工人員應(yīng)盡快對(duì)自身的知識(shí)儲(chǔ)備量進(jìn)行更新，對(duì)從業(yè)技巧加強(qiáng)深造，努力適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，促進(jìn)工作長遠(yuǎn)發(fā)展。

3、工會(huì)工作方式較落后

當(dāng)今社會(huì)是信息化社會(huì)，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)被廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域，但在工會(huì)工作中，還是存在工作方式落后的現(xiàn)象，沒有對(duì)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)行利用，導(dǎo)致工作質(zhì)量不佳，工作效率也受到嚴(yán)重影響。在傳統(tǒng)的工會(huì)工作中，政工單純的表面工程，工作內(nèi)容不符合實(shí)際情況，不僅是工會(huì)工作失去原本的意義，還是對(duì)人力、物力的一種極大浪費(fèi)。這種工作方式不利于調(diào)動(dòng)工作員工積極性，對(duì)工作熱情有很大影響，進(jìn)而對(duì)工作效率產(chǎn)生一定影響。

4、工會(huì)內(nèi)部管理不完善

影響工會(huì)工作效率的原因十分復(fù)雜，工作人員從業(yè)技術(shù)會(huì)對(duì)工作效率產(chǎn)生一定的影響，工會(huì)管理制度在一定程度也會(huì)對(duì)工作效率產(chǎn)生影響。工會(huì)管理制度具有刻板性的特點(diǎn)，政工對(duì)其反感心理比較強(qiáng)，在實(shí)際執(zhí)行過程中也受到一定的制約，這種管理制度不僅不會(huì)激發(fā)員工的工作熱情，還會(huì)打消員工的工作積極性，導(dǎo)致工作效率降低。工會(huì)管理制度無法順利實(shí)施，導(dǎo)致在對(duì)工會(huì)進(jìn)行管理時(shí)無法順利進(jìn)行，不能對(duì)工作效率進(jìn)行有效的保證。

三、提升工會(huì)政工效率的方式方法

1、轉(zhuǎn)變政工工作結(jié)構(gòu)性

為實(shí)現(xiàn)提高政工工作積極性的目標(biāo)，應(yīng)從思想方面進(jìn)行改變，促使政工對(duì)自身工作性質(zhì)進(jìn)行充分的認(rèn)識(shí)，改變其思想態(tài)度，提高政工工作對(duì)自身影響的認(rèn)識(shí)，激發(fā)政工的工作熱情，堅(jiān)持為人民服務(wù)的精神與態(tài)度。只有提高對(duì)政工對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)識(shí)與肯定，才能從根本上改變工會(huì)結(jié)構(gòu)，并在保證工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升工作效率。

2、升政工素質(zhì)

提升工會(huì)政工的工作效率，應(yīng)當(dāng)從提升政工自身素質(zhì)入手，依據(jù)公會(huì)中政工自身素質(zhì)作為基礎(chǔ)，集中、定期的對(duì)政工科學(xué)文化知識(shí)，職業(yè)文化素養(yǎng)，職業(yè)文化技能上給予培訓(xùn)，提升政工的自身素質(zhì)，使工會(huì)的從業(yè)政工向著專業(yè)化的水平發(fā)展，這是在新形勢(shì)下提升工會(huì)政工工作效率基礎(chǔ)的手段和方式。

3、現(xiàn)工作方式轉(zhuǎn)變

實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下工會(huì)政工工作效率的提升，應(yīng)當(dāng)立即轉(zhuǎn)變當(dāng)前工會(huì)的工作方式，避免工會(huì)政工人員工作懶散狀態(tài)繼續(xù)蔓延，逐漸減少政工工作中的“表面工程”，使政工工作真正落實(shí)到黨建和群眾建設(shè)中來，加大宣傳工會(huì)在黨和群眾之間存在的重要性，將工會(huì)的工作內(nèi)容擴(kuò)展到群眾的自身需要和自身關(guān)切的問題中共，切實(shí)為群眾解決當(dāng)前的困難，將工會(huì)的自身工作做到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作效率的穩(wěn)步提升。

4、強(qiáng)工會(huì)制度完善

完善工會(huì)制度，一方面應(yīng)當(dāng)兼顧工會(huì)自身的利益，使制度的制定對(duì)于工會(huì)中的工作人員起到制約的作用，另一方面也應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”的原則，將工會(huì)制度“人性化”，實(shí)現(xiàn)制度對(duì)人的制約作用，而非人受到制度的“束縛”，提高工會(huì)制度存在的價(jià)值。

5、重組工會(huì)組織管理機(jī)構(gòu)

提高工會(huì)政工工作效率，首先應(yīng)進(jìn)行工會(huì)新時(shí)期的組織管理機(jī)構(gòu)機(jī)制重組，明確工會(huì)政工工作職責(zé)。明確工會(huì)工作職責(zé)核心，即維護(hù)職工的合法權(quán)益，將具體工作落實(shí)到實(shí)處，貫徹執(zhí)行好基本職能，明確工作服務(wù)對(duì)象。在工會(huì)實(shí)際工作過程中，必須深人探究企業(yè)不同群體的具體情況，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，實(shí)際生活狀態(tài)和基本需求。既要從宏觀角度上，掌握職工群體的整體變化趨勢(shì)；又要從微觀角度上，了解每一位職工的具體情況；不僅需要從根本上注重每位職工的經(jīng)濟(jì)利益，仍需保障他們共同的政治權(quán)利。站在職工的角度看待問題，從職工實(shí)際需求出發(fā)，以不同的工作方式深人職工群體，實(shí)現(xiàn)政工工作的針對(duì)性。

6、提高工會(huì)政工工作組織水平

工會(huì)政工工作組織架構(gòu)的完善，首先應(yīng)更新工會(huì)政工從業(yè)人員的工作理念，提高工會(huì)政工工作組織水平，以保障職工合法權(quán)益為核心，遵照我國政治思想建設(shè)工作需求，緊密結(jié)合工會(huì)政工工作實(shí)際，促進(jìn)工會(huì)政工工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。工會(huì)政工工作從業(yè)人員，必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)時(shí)下的思想、先進(jìn)的理論，將其與實(shí)際工作相結(jié)合，落實(shí)到具體政工工作當(dāng)中。工會(huì)政工工作關(guān)系到對(duì)內(nèi)、對(duì)外兩個(gè)方面，對(duì)內(nèi)加強(qiáng)自身思想道德素質(zhì)，對(duì)外樹立良好的企業(yè)形象。具體工會(huì)政工工作過程中，實(shí)行工作機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)性，提拔那些能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的職工，獎(jiǎng)勵(lì)那些業(yè)績(jī)考核成績(jī)優(yōu)秀的職工。如此，不僅有助于提高職工工作積極性，同時(shí)提升工會(huì)政工工作從業(yè)人員的工作自覺性。

四、結(jié)語

社會(huì)發(fā)展逐步將人的觀念發(fā)展成為人類發(fā)展的主導(dǎo)思想，將“以人為本的”的工作方式應(yīng)用到新形勢(shì)下工會(huì)政工工作效率的提升上來，不僅能夠從根本上解決當(dāng)前工會(huì)中存在的問題，提升工會(huì)政工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)工作效率的快速提升同時(shí)，做好工會(huì)工作效率的提升也能夠是迅速實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)的“服務(wù)型”政府的建立。

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