○吉林省林業(yè)勘察設計研究院

張琳琳

○吉林省林業(yè)廳財務處

衣曉雨

論會計人員的職業(yè)道德

○吉林省林業(yè)勘察設計研究院

張琳琳

○吉林省林業(yè)廳財務處

衣曉雨

會計職業(yè)道德，就是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關系的行為規(guī)范總和，即會計人員從事會計工作應遵循的道德標準。會計職業(yè)道德好壞是導致會計信息失真，影響會計工作質量的關鍵所在，會計信息失真大部分與會計人員職業(yè)道德有關。

一、新時期會計人員職業(yè)道德存在的問題

(一)個人利益驅動

經濟基礎決定上層建筑，會計職業(yè)道德出現(xiàn)滑坡的深層原因是受利益驅動，人們在追求物質利益的同時也給人們的思想意識帶來了巨大沖擊，價值觀念、價值取向發(fā)生了巨大的轉變。面對各種各樣的誘惑，有些會計從業(yè)人員的自律意識逐漸淡漠，個人利益膨脹，在堅持會計原則與違規(guī)處理的選擇面前，喪失了應有的立場，鋌而走險，通過偽造、變造會計憑證和會計記錄，虛擬經濟交易事項或采取截留、挪用、隱瞞收入等手段為自己或協(xié)助他人謀取利益。有些會計人員為了達到利己目的，根據(jù)不同的會計信息使用者提供不同的會計報表，這種刻意造假的結果最終導致社會公眾對財務報告的質疑，面臨信譽危機。

(二)財務人員缺失會計職業(yè)道德的培養(yǎng)

我國一些財務人員對會計職業(yè)道德缺少必要的了解，缺少會計職業(yè)道德培養(yǎng)，在現(xiàn)實財務核算中，不能對國家新財經法規(guī)、稅收政策進行學習更新，片面地認為財務工作即是簡單記錄、核算，工作中抱著消極怠工、得過且過態(tài)度，缺少職業(yè)理想與敬業(yè)精神。同時，由于企業(yè)內部審計工作缺失及外部財政、稅務、物價等政府部門監(jiān)管不到位，使企業(yè)財務人員違反職業(yè)道德，編制虛假財務報表等違法違紀現(xiàn)象時有發(fā)生。

(三)財務人員整體業(yè)務素質偏低

我國企業(yè)財務人員學歷普遍偏低，多數(shù)財務人員只擁有職業(yè)中專學歷，甚至個別財務人員未取得會計職業(yè)資格證書，存在會計專業(yè)技術職稱職級普遍偏低問題。許多會計人員為了提高工資及待遇從工程系列晉升技術職稱，造成財會人員會計師不多，工程師不少的不正常現(xiàn)象。在日常財務核算中，缺少財經專業(yè)技術知識，特別是未熟練掌握會計電算化軟件操作，未對會計相關準則、制度進行專研，導致企業(yè)會計核算混亂、資產賬實不符、財務報表嚴重失實。這不但降低了企業(yè)會計信息質量，而且違背了會計職業(yè)道德對企業(yè)財務人員的要求。

(四)受利益驅使，財務人員喪失會計職業(yè)道德

促使會計人員違背職業(yè)道德的原因還有領導的授意與個人利益的驅使。一是一些企業(yè)領導為了達到偷稅，上市公司為達到發(fā)行股票標準，公開年報粉飾財務報表，通過金融機構資產貸款審核等目的，要求企業(yè)財務人員編制虛假財務信息，財務人員在職業(yè)道德與領導壓力之間選擇了后者，以保住現(xiàn)有工作崗位。二是財務人員自身受到外界不良信息影響，為追求物質享樂，不惜違背職業(yè)道德與法律規(guī)定，通過編制虛假憑證、賬簿和報表，利用職務上的便利進行貪污、挪用公款，使自己慢慢走上犯罪的道路。

二、提高會計人員職業(yè)道德水平的措施

(一)加強財務人員政治與職業(yè)道德學習，增強自我約束意識

企業(yè)要加強財務人員思想政治教育，提高財務人員思想覺悟，促使其認真遵守會計職業(yè)道德，熱愛本職工作。同時，通過反面案例對財務人員進行警示宣傳教育，以增強企業(yè)財務人員法制觀念，使財務人員樹立正確的人生觀、價值觀，當面對內外部各種利益誘惑時，可以恪守職業(yè)道德，維護會計職業(yè)尊嚴。

(二)加強財務人員內外部監(jiān)督，提高財務人員責任感

企業(yè)要充分利用內、外部監(jiān)督機制，起到規(guī)范財務核算、降低舞弊風險的作用。一是建立內部審計機構。企業(yè)應在內部建立獨立的內審機構，并在人、財、物方面給予必要的支持，以保證其可以公平、獨立地開展內審業(yè)務。同時，強化各業(yè)務部門對內審工作的配合，對于審計中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題進行認真整改，不斷提高會計信息質量及內部控制執(zhí)行效果。二是企業(yè)應利用財政、稅務等政府部門及會計師事務所中介機構對其財務人員遵守職業(yè)道德情況進行審計，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。在不斷提高會計信息質量的基礎上，促使財務人員遵守國家財經法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范。同時，督促財務人員每年進行后續(xù)教育培訓，不斷更新財務人員業(yè)務知識，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀，以適應新時期財務管理對會計工作人員專業(yè)素質與道德品德的要求。

(三)完善內部控制制度，健全內部監(jiān)督執(zhí)行機制

完善的內部控制制度可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正業(yè)務上的偏差，保證人與人之間、部門與部門之間業(yè)務流程上的銜接和相互制約，可以使各項經濟活動在既定的程序和框架內運行。嚴密有效的內部控制制度在彌補內部管理漏洞的同時，還可節(jié)約管理成本。因此，完善內部控制制度是強化內部管理，提高管理績效的有效途徑。但內部控制制度的有效實施，一定要有良好的運行環(huán)境和與之匹配的內部監(jiān)督執(zhí)行機制，各級管理人員應協(xié)同管理，增強責任和擔當意識，創(chuàng)造良好的內部管理環(huán)境，確保各項管理制度落到實處。

(四)建立財務人員激勵機制，調動財務人員遵守職業(yè)道德的積極性

1.嚴把財務人員引進關

《企業(yè)會計準則》等國家財經法律法規(guī)及內部會計控制制度若想執(zhí)行到位，不但應由具備專業(yè)技能的財務人員完成，而且對財務人員政治素質、職業(yè)道德、事業(yè)心提出較高要求。目前，我國多數(shù)企業(yè)在選拔人才時，只將其專業(yè)、學歷、上崗證作為入職前提，而忽視了對財務人員品格進行審核。因此，建議企業(yè)在選用財務人員時，應通過查詢財政局會計人員職業(yè)質量等方式，對財務人員職業(yè)道德、政治品德進行考核。

2.建立財務人員激勵機制

將遵守職業(yè)道德規(guī)范情況作為財務人員職稱晉升、獎金發(fā)放的重要參考標準。對于按照《會計法》、《企業(yè)會計準則》進行財務核算及嚴格遵守職業(yè)道德的財務人員，給予物質、精神方面的獎勵，以促使其提高工作效率，遵守會計職業(yè)道德規(guī)范。

加強會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)與建設，既是提高廣大會計人員素質的一項基礎性工作，又是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，它不僅僅是某一個單位、某一個部門的任務，還是各地區(qū)、各部門、各單位的共同責任。因此各級部門在建立健全和貫徹實施財經法規(guī)制度、會計準則時，應體現(xiàn)會計職業(yè)道德的具體要求，把思想引導與利益調節(jié)、精神鼓勵與物質獎勵統(tǒng)一起來，加強督導檢查，嚴格考核、獎懲制度，為會計人員職業(yè)道德培養(yǎng)與建設提供有效的制度保障。

1.胡瑞春.論會計人員職業(yè)道德建設[J].會計之友,2009(10).

2.范以玲.會計人員職業(yè)道德研究[J].中國集體經濟,2013(10).

3.萬青.試論會計職業(yè)道德存在的問題與對策[J].經濟師,2010(02).

責任編輯: 關宏銳