齊曉文 中鐵上海工程局集團有限公司

青年思想政治工作要“潤物細無聲”

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習近平總書記曾在金磚國家前夕會時指出：“這樣一個大國，這樣多的人民，這么復(fù)雜的國情，領(lǐng)導者要深入了解國情，了解人民所盼，要有‘如履薄冰，如臨深淵 ’的自覺，要有‘治大國如烹小鮮 ’的態(tài)度，絲毫不敢懈怠，必須夙夜在公、勤勉工作”。習總書記的講話也為共青團工作指明了道路，共青團是黨領(lǐng)導的先進青年的群眾組織，共青團始終帶領(lǐng)青年，緊跟黨走，為推動中國社會的改革和發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。

隨著時間的推移，時代的進步，新時期的社會形勢發(fā)生了巨大變化，逐步形成了經(jīng)濟全球化、金融全球化、科技全球化的氛圍，80、90青年群體的生活環(huán)境和思想狀況也隨之改變，在這種日益變化的新形勢下，如何時調(diào)整策略，主動適應(yīng)形勢變化，創(chuàng)造性地開展共青團工作，將青年的思想政治工作落到實處，是企業(yè)各級團組織需要認真思考的問題。

做青年的思想政治工作也有一個怎么做的問題，有個方法問題。如果不分對象，板起面孔，千篇一律，老生常談，就會讓人心生反感，敗壞理論形象，影響工作的效果。做思想工作的原則就是要貼近青年實際，貼近工作實際，貼近生活實際，必須注重宣傳引導工作的普遍性和潛移默化的功能，能夠“潤物細無聲”，要學會把黨政的“大道理”轉(zhuǎn)化成各類青年能聽得進、想得起，入腦入心的“小道理”和身邊事，避免青年反感過度政治化的宣傳傾向。

一、準確把握企業(yè)青年員工的思想規(guī)律和特點

思想政治工作的一個重要方法是“對癥下藥”，也是企業(yè)做好青年員工思想教育工作的有效途徑。要適應(yīng)新形勢的發(fā)展，首先需要摒棄傳統(tǒng)觀念，調(diào)整各種價值取向和利益關(guān)系。這些必然對青年員工思想觀念和價值取向帶來不同程度的沖擊和影響。為此，企業(yè)要加強青年員工思想教育，為企業(yè)培養(yǎng)和打造一支“拉得出、打得響”的青年人才隊伍，只有敏銳地把握新形勢下青年員工的思想動態(tài)，有針對性地做好青年員工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。目前，企業(yè)青年員工的思想動態(tài)主要表現(xiàn)以下幾個方面。

一是從思想認識看，由于近年來青年員工的大批引入及科學技術(shù)日新月異的發(fā)展，使企業(yè)青年員工的整體文化結(jié)構(gòu)較高，他們思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點，對企業(yè)發(fā)展前景高度關(guān)切，不循舊、不保守；青年員工具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)，能夠較快理解比較復(fù)雜的社會政治問題；注重平等，講求參與，有法律意識。但由于青年員工年齡結(jié)構(gòu)和歷史等原因，厭倦空洞的政治說教，偏愛于集思想性、知識性、趣味性于一體的教育活動。

二是從價值觀念看，與六十、七十年代的青年相比，當代青年輕口號，重實際。青年員工在考慮企業(yè)需要，爭當主人翁的同時，很自然地考慮個人需要。然而，施工企業(yè)流動性大、條件艱苦的工作性質(zhì)，與當前青年普遍向往的“朝九晚五”白領(lǐng)式生活相差甚遠，而且在基層的崗位上往往需要幾年的歷練才能有更進一步的機會，與最初的心理預(yù)期差距較大，使得青年的價值觀和事業(yè)心受到極大挫傷。這就要求各級團組織引導青年員工樹立正確的價值觀，提升對企業(yè)的認同感。

三是從生活觀念看，青年員工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對物質(zhì)生活追求高檔次，對精神生活向往高格調(diào)。對物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在衣、食、住、行上，對精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的文體生活和業(yè)余文化生活上。從而也導致了部分青年產(chǎn)生一種片面追求享受的傾向，具體表現(xiàn)是對工作、學習無所追求，只強調(diào)生活享受。對這類青年員工應(yīng)注意引導，啟發(fā)他們的上進心，引導他們正確處理好學習、工作與生活的關(guān)系，使他們意識到學習是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

四是從求知欲望看，青年員工有很強的求知欲，求知的門類和領(lǐng)域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次，這是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然反映和客觀要求。青年員工一致認為：只有多學點知識，才能適應(yīng)市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的要求。然而，有些青年員工的求知帶有盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現(xiàn)象。這就要求企業(yè)各級團組織通過開展崗位成才、崗位練兵、“導師帶徒”等活動，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導和促使廣大青年員工在企業(yè)改革發(fā)展和施工生產(chǎn)實踐中，求真知，長才干，鍛煉成為企業(yè)的精兵強將。

綜上所述，團組織做青年員工思想教育工作的內(nèi)容、形式也要“復(fù)雜化、多樣化”，既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個性。

二、“潤物細無聲”做好青年員工的思想教育工作

（一）選擇正確的工作方式

青年員工思想教育工作本身就有著嚴肅性，有時難免會給人以枯燥乏味的感覺。為此，各級團組織要根據(jù)青年員工的思想特點，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年員工實際。同時，還要采取比較直觀、形象、生動的方法，用看得見、摸得著的事實教育青年員工，用滿腔的熱情滋潤每名青年員工的心田。

（二）采取有效的激勵手段

任何人既有物質(zhì)需要，又有精神需要，我們不能對青年員工的物質(zhì)需求視而不見，充耳不聞，也不能忽視年輕人的精神需求。企業(yè)必須從物質(zhì)與精神兩方面，對青年員工進行有效的激勵。只要有針對性地找到合適的方法，對青年員工進行有效的激勵，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調(diào)動青年員工積極性，提高他們對企業(yè)的認同和信任，使其以十倍甚至百倍的熱情投入工作，以優(yōu)異的業(yè)績回報企業(yè)。只有這樣才能使企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，最終使企業(yè)得到長足發(fā)展。

（三）提供利于成長的工作、學習機會

從事與自己的專業(yè)特長和專業(yè)興趣相符合的工作，是青年員工非常重視的一點。這就要求企業(yè)在使用青年員工的各環(huán)節(jié)中，注重他們與崗位的匹配，對各崗位進行詳細的崗位分析，對青年員工進行必要的培訓與試用，并根據(jù)實際情況進行崗位的動態(tài)調(diào)整，給每名青年員工實現(xiàn)抱負理想和成長的機會，參與管理決策的機會。支持與鼓勵青年員工參加繼續(xù)教育學習，不斷完善和提高青年員工的自身文化素養(yǎng)。

（四）開展形式新穎的教育活動

緊緊抓住青年員工的“興奮點”，大力開展形式新穎的主題教育活動，緊扣企業(yè)中心的生產(chǎn)實踐活動和豐富多彩的文體娛樂活動等，突出活動的針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。開展教育活動不要在表態(tài)、開會、造聲勢上做文章，而要在解決問題、狠抓落實上下功夫，是把心里想的、口頭上講的、紙上寫的，付諸于實施、執(zhí)行，并達到預(yù)期目標。

（五）發(fā)揮先進典型的示范作用

樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個有效途徑。要大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳各層面、各條線上的優(yōu)秀青年和青年群體，以他們?yōu)榭＃罡嗟那嗄陠T工在改革與發(fā)展大潮中展示青春的風采。大力宣傳 “青年文明號”、“青年突擊隊”、青年崗位能手等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使青年員工學有榜樣，趕有目標，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，努力在企業(yè)形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

青年思想政治工作不是一朝一夕、一次教育、一次活動就能做好的，企業(yè)各級共青團組織要將空洞、呆板的理論說教融入到團的各項工作和活動當中，讓青年員工樂于接受，積極參與，要將以往生硬宣講的“大道理”轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€個青年易于接受的“小故事”，將大道理融入“小故事”之中，通過開展形式多樣的活動讓青年體會和感知蘊藏在背后的“大道理”，讓團組織育人功能得到充分發(fā)揮。要把握青年對于新媒體、新事物接受能力強這一特點，在開展工作時融入時尚元素，將“有用”的知識通過“有趣”的方式展現(xiàn)給青年，讓他們在寓教于樂的活動中增長知識和技能，使團組織可以更加有效的吸引青年,在“潤物細無聲”中引導和帶領(lǐng)這些青年員工牢固樹立與企業(yè)同呼吸、共命運的思想，擔負起企業(yè)改革發(fā)展的重任。