陳 偉

揚(yáng)州市建設(shè)培訓(xùn)中心

國(guó)有企業(yè)政工人才培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè)探析

陳 偉

揚(yáng)州市建設(shè)培訓(xùn)中心

在新的國(guó)內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我們要充分認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)政工工作的重要性，加大對(duì)政工工作的支持力度，努力提高政工隊(duì)伍的能力素質(zhì)，確保國(guó)有企業(yè)黨建思想工作扎實(shí)有效開展，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展，使國(guó)有企業(yè)成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量。本文主要分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中政工人員的工作現(xiàn)狀，并提出了改進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工人才培養(yǎng)的一些措施。

國(guó)有企業(yè)；政工人才；培養(yǎng)建設(shè)

引言

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，為了推進(jìn)國(guó)有企業(yè)更好更快的發(fā)展，加強(qiáng)政工人才的培養(yǎng)，推進(jìn)政工工作的發(fā)展勢(shì)在必行，通過國(guó)企政工人員的不斷努力，使國(guó)企的政工工作再上新臺(tái)階。

一、加強(qiáng)國(guó)企政工人才培養(yǎng)的意義

1.適應(yīng)現(xiàn)代化管理

現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)必須重視政工人員的培養(yǎng)，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要現(xiàn)代化的管理、現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代化的專業(yè)人才，所以，只有加強(qiáng)政工人員的培養(yǎng)，提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)，使他們更好地幫助企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，加強(qiáng)思想道德建設(shè)工作，使員工更好地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，形成思想道德建設(shè)的科學(xué)化管理，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，有效的組織各類精英進(jìn)行企業(yè)發(fā)展的策劃，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)發(fā)展的同時(shí)將企業(yè)更好地推向市場(chǎng)。

2.加強(qiáng)社會(huì)主義思想道德建設(shè)

加強(qiáng)思想道德建設(shè)是社會(huì)主義文化發(fā)展的中心環(huán)節(jié)，政工人員是企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)主義思想道德建設(shè)的重要引導(dǎo)者。必須要做到切實(shí)履行自身的職責(zé)，充分認(rèn)識(shí)政工工作的重要性，積極探索并實(shí)踐推進(jìn)思想道德建設(shè)。認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)思想道德建設(shè)工作的地位和作用，掌握傳播社會(huì)主義思想理論的重要措施，推進(jìn)國(guó)企思想道德建設(shè)工作的發(fā)展。

二、當(dāng)前國(guó)企政工人員工作現(xiàn)狀

1.缺乏對(duì)政工人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理

企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子直接決定著國(guó)有企業(yè)政工人員的管理情況，只有加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)提高黨政領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)政工工作隊(duì)伍的認(rèn)識(shí)程度，才能推動(dòng)規(guī)模企業(yè)政工管理工作的發(fā)展。當(dāng)前，在國(guó)有企業(yè)中，黨政工作人員缺乏對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的正確認(rèn)識(shí)，忽略了政工人員工作情況的日常管理，導(dǎo)致一些政工人員工作態(tài)度不積極，不能承擔(dān)起思想領(lǐng)導(dǎo)的重要任務(wù)。此外，企業(yè)缺少明確的政策和規(guī)定，不能對(duì)企業(yè)內(nèi)政工人員實(shí)施有效的、規(guī)范化的管理，不能夠從根本上督促政工人員履行職責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

2.企業(yè)政工人員工作缺乏活力

由于國(guó)有企業(yè)員工工作年限較長(zhǎng)，政工人員老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，很多政工人員的思想較為落后，思想創(chuàng)新性不足，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，嚴(yán)重制約了政工人員工作思想和工作內(nèi)容的改革和發(fā)展。當(dāng)前，政工崗位一崗難求，在老干部退休后，繼任的工作人員年齡較大，政工隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，與此同時(shí)，政工人員工作崗位較為單一，很難發(fā)生崗位調(diào)度的情況，不能實(shí)現(xiàn)換崗流動(dòng)；在崗位招聘過程中，很多年輕人缺乏正確的認(rèn)識(shí)，不能夠更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，便將政工工作拒之門外，不愿意從事此項(xiàng)工作，如此一來形成惡性循環(huán)，政工工作隊(duì)伍缺乏生機(jī)與活力，不能注入新的發(fā)展源泉，不利于企業(yè)整體政工隊(duì)伍的建設(shè)和工作的開展。

3.企業(yè)政工認(rèn)識(shí)不足

從企業(yè)方面來看，思想政治工作還未形式良好的氛圍，認(rèn)識(shí)上有待提高。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都把重心放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收上。對(duì)思想政治工作的重視度明顯不夠，也沒有意識(shí)到思想政治工作的重要性。甚至存在一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者完全忽視思想政治工作的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)和管理者的不重視也就會(huì)使思想政治工作形同虛設(shè)，只是形式上的喊口號(hào)。這種現(xiàn)象也導(dǎo)致了企業(yè)政工人員逐年減少，政工隊(duì)伍留不住人才，一些高素質(zhì)的人才也不愿意加入到政工隊(duì)伍當(dāng)中。部分企業(yè)在精簡(jiǎn)人員時(shí)，首先考慮的就是政工人員，甚至一些企業(yè)政工人員主動(dòng)要求精簡(jiǎn)和轉(zhuǎn)行。企業(yè)政工人員選配難的現(xiàn)象目前在我國(guó)的企業(yè)在比較普遍。

三、如何加強(qiáng)政工人才的培養(yǎng)建設(shè)

1.樹立正確的思想道德意識(shí)

要加強(qiáng)國(guó)企政工人員的隊(duì)伍建設(shè)，必須樹立正確的思想道德意識(shí)，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行深入的了解，將社會(huì)主義思想道德理論滲透到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面，正確認(rèn)識(shí)思想道德建設(shè)的作用，重視對(duì)政工人員的培養(yǎng)，加大資金投入，對(duì)在崗的政工人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，政工人員招聘時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的考核，時(shí)刻關(guān)注政工人員的工作狀況，為政工人員展開工作提供更加便利的條件，為加強(qiáng)企業(yè)思想道德建設(shè)提供更加強(qiáng)大的人才支持和人才保障。

2.建立政工人員工作激勵(lì)機(jī)制

為了更好的調(diào)動(dòng)企業(yè)政工人員工作的積極性，需要通過適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制，為政工人員的工作注入新的活力。為體現(xiàn)政工人員的工作價(jià)值，企業(yè)要突出對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的政工人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)并宣傳，形成模范榜樣作用，激勵(lì)其他政工人員投入其中，發(fā)揮其工作優(yōu)勢(shì)，更好地推動(dòng)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。

3.加強(qiáng)在崗政工人員的繼續(xù)教育

時(shí)代的不斷發(fā)展對(duì)政工人員的素質(zhì)提出了更高的要求，為了更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，政工人員要樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，企業(yè)方面要加強(qiáng)對(duì)在崗政工人員的培訓(xùn)，并進(jìn)行定期考核，保證培訓(xùn)工作的有效性，從政工人員角度講，要不斷培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化自身思想道德建設(shè)，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

結(jié)語(yǔ)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)不斷深化改革，當(dāng)前面臨著很多新情況和新問題需要解決，因此，國(guó)企的政工人員又將面臨很多工作上的難題，工作量增大，如果國(guó)企政工人員的素質(zhì)能夠大大提升，將會(huì)從根本上推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，為國(guó)有企業(yè)和國(guó)家創(chuàng)造更大的財(cái)富，筆者認(rèn)為，只有加強(qiáng)政工人才的培養(yǎng)，把握時(shí)代發(fā)展的脈搏，站在時(shí)代的前沿，才能為更好地推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出一份貢獻(xiàn)。

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