9月25日的《經(jīng)濟(jì)觀察報》刊登社論說，最近跟制造業(yè)工廠的主管座談，企業(yè)感到痛苦的問題之一，就是用人，企業(yè)留不住員工。這種現(xiàn)實(shí)逼得企業(yè)不得不加快機(jī)器“換”人的進(jìn)度，而隨之而來的問題是：與智能制造相關(guān)的人才供給始終不足。誠然，企業(yè)自身的培訓(xùn)體系可以解決部分需求，但絕大部分供給還是來自市場。恰恰在這方面，供需之間的錯位不小。跟我們座談的工廠主管說，機(jī)器“換”人后，一部分員工在培訓(xùn)后可能留在生產(chǎn)線上從事更有技術(shù)含量的工作，另一部分人需要尋找新的崗位——這是一個漸進(jìn)的過程。這個過程意味著新技能的學(xué)習(xí)和知識的獲得，否則無論是自主創(chuàng)業(yè)或者進(jìn)入某個新行業(yè)，他們中的一部分都可能面對更難的現(xiàn)實(shí)。關(guān)鍵在于，這樣一個職業(yè)技能培訓(xùn)體系如何建立。這不僅是企業(yè)的責(zé)任，更是社會與政府的責(zé)任。工廠主管還有另外的煩惱。他說現(xiàn)在很多人不愿做苦工——很多時候制造業(yè)是笨功夫，要踏踏實(shí)實(shí)往前走。這種煩惱其實(shí)是宏觀意義上的，當(dāng)然這是一種成長的煩惱。中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整意味著就業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻變化。2016年，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占比已達(dá)43.5%。這一趨勢還會繼續(xù)。但我們不能忽視制造業(yè)，因?yàn)樗鼘Q定一個國家的全球競爭力。我們應(yīng)該解決好這道題，即讓各類人才愿意留在制造業(yè)，這包括一線工人，也包括各類科研人員和管理人才。就全局而論，這是僅靠企業(yè)不可能完成的任務(wù)。