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        公司養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)員工工資的影響

        2017-03-10 01:16:53許嬋娟柴竟鑫
        環(huán)球市場(chǎng) 2017年11期
        關(guān)鍵詞:養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)力比例

        許嬋娟 王 軍 顏 悅 柴竟鑫 康 婧

        遼寧省送變電工程公司

        公司養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)員工工資的影響

        許嬋娟 王 軍 顏 悅 柴竟鑫 康 婧

        遼寧省送變電工程公司

        當(dāng)政府希望某三項(xiàng)具備公共性質(zhì)的服務(wù)或者產(chǎn)品能夠在社會(huì)范圍內(nèi)普及的時(shí)候,其多數(shù)會(huì)通過(guò)以下兩種方式來(lái)完成,第一,政府直接對(duì)產(chǎn)品或者服務(wù)進(jìn)行供給,例如公共產(chǎn)品的供給。第二,由政府或者其他社會(huì)機(jī)構(gòu)和群體實(shí)施強(qiáng)制性的供給,例如,社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等不同類(lèi)型的社會(huì)保障制度。以上社會(huì)制度的出資機(jī)構(gòu)是員工工作的企業(yè),并不是政府出資的方式,政府投資的形式主要是政府出資,通過(guò)資金來(lái)保障企業(yè)產(chǎn)品的充足能力;政府或者其他社會(huì)機(jī)構(gòu)出資的方式主要是在發(fā)生問(wèn)題的時(shí)候采取的一種的有效方式,該種渠道的有效性很高。

        養(yǎng)老保險(xiǎn);社會(huì)意義;特征

        我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不斷地進(jìn)行改革發(fā)展,其中主要經(jīng)歷過(guò)三個(gè)階段,分別是在改革開(kāi)放前、1986年養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的改革時(shí)期以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人賬戶(hù)與社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)相結(jié)合的時(shí)期。在改革開(kāi)放之前,我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的收取形式是即收即付的形式,當(dāng)時(shí)所收取的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用全部用于當(dāng)時(shí)的退休干部的養(yǎng)老金,員工的養(yǎng)老金在當(dāng)時(shí)是全部由企業(yè)進(jìn)行繳納的,員工是不需要承擔(dān)繳納比例的。

        1 養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的社會(huì)意義

        1.1 對(duì)于勞動(dòng)者實(shí)發(fā)工資產(chǎn)生的影響

        如果所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用主要是由員工來(lái)進(jìn)行承擔(dān),將會(huì)對(duì)員工的實(shí)發(fā)工資產(chǎn)生影響,員工的收入要大大地下降,特別是針對(duì)于工資水平較低的員工來(lái)說(shuō),扣除養(yǎng)保險(xiǎn)的費(fèi)用后,員工實(shí)際收入的工資是非常低的,將會(huì)影響到員工的經(jīng)濟(jì)收入,進(jìn)而影響員工的生活水平,不能有效地發(fā)揮出養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極作用。但是與此同時(shí),繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)也能為員工老年以后的生活提供保障,員工一旦達(dá)到退休年齡后,就可以領(lǐng)養(yǎng)養(yǎng)老金來(lái)為自己的生活提供收入來(lái)源,進(jìn)而確保自己的晚年生活,打破傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”的觀念。

        1.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是促進(jìn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的有效保障

        養(yǎng)老保險(xiǎn)基金在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展過(guò)程中,對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)力的形成和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力群體的正常代際更替起到了至關(guān)重要的作用。從公共經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析,養(yǎng)老保險(xiǎn)具有公共福利的特征,它涉及到國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體。這三個(gè)主體在構(gòu)建養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制與組建養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的過(guò)程中具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益,如果它們之間的利益不能夠得到較好的協(xié)調(diào),養(yǎng)老保險(xiǎn)基金就不會(huì)得到良好穩(wěn)定的運(yùn)行,養(yǎng)老保險(xiǎn)這項(xiàng)大事就不會(huì)得到良好的推行。因此,良好的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金機(jī)制可以使得國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人形成較為穩(wěn)定的預(yù)期,這可以形成比較穩(wěn)定的契約和清晰的產(chǎn)權(quán),消除經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的不確定性,進(jìn)而可以使得老年勞動(dòng)力正常退出勞動(dòng)領(lǐng)域,從而使得年輕勞動(dòng)力能夠進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)新生勞動(dòng)力順利就業(yè),進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力的整合,促使勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)科學(xué)化和合理化。

        1.3 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金能有效地促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定

        養(yǎng)老保險(xiǎn)基金能為老年人提供有效的基本生活保障,使得老年人能夠做到老有所依,老有所養(yǎng),進(jìn)而減少老年人對(duì)于年輕人、家人及國(guó)家的依賴(lài)性,這就給社會(huì)和諧奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這種保障作用,隨著老齡化社會(huì)的到來(lái),越發(fā)顯得重要。根據(jù)聯(lián)合國(guó)的指標(biāo),我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì),需要養(yǎng)老的人越來(lái)越多,再加上我國(guó)人均壽命的日益增加,這就使得我國(guó)的養(yǎng)老壓力更為突出。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金給我國(guó)的退休人員提供了基本生活保障,進(jìn)而減少了對(duì)年輕人的壓力,可以讓他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦?,這有利于經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和社會(huì)的和諧。

        2 養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于員工工資的擠出效應(yīng)

        養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于員工工資水平最顯著的影響則是擠出效應(yīng),研究人員根據(jù)不同地區(qū)不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)據(jù)計(jì)算分析得出養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納對(duì)于員工的工資存在的擠出效應(yīng)。所謂的擠出效應(yīng)是指當(dāng)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不斷上升的時(shí)候,員工的工資就會(huì)相對(duì)下降,這就是養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于員工工資的擠出效應(yīng)。根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)顯示,每當(dāng)員工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例上升百分之一,員工的工資水平則下降百分之零點(diǎn)五,由此可見(jiàn)員工的工資是隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的上升而隨之下降的。而企業(yè)幫助員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例上升百分之一,員工的工資水平也會(huì)下降百分之零點(diǎn)三,因此不管是增加員工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例還是增加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例,員工的工資水平都會(huì)隨之下降。正是由于養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于員工工資的擠出效應(yīng),導(dǎo)致部分企業(yè)員工是不愿意購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照我國(guó)目前百分之二十的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例來(lái)進(jìn)行計(jì)算,企業(yè)和員工之間存在著一定的分擔(dān)情況,當(dāng)企業(yè)幫助員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用后,通過(guò)相關(guān)的比例計(jì)算,企業(yè)就會(huì)降低員工百分之六點(diǎn)八的工資,如果再加上員工個(gè)人繳納的百分之四的工資,員工一共承擔(dān)了百分之十點(diǎn)八的繳費(fèi)比例,而企業(yè)所承擔(dān)的繳費(fèi)比例則大大地降低。因此,目前我國(guó)大部分企業(yè)在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)上員工與企業(yè)所承擔(dān)的比例大約是1:3的比例。

        3 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)員工就業(yè)的影響

        養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用交納增加了企業(yè)的勞動(dòng)力成本,但是根據(jù)以上的內(nèi)容可知,企業(yè)會(huì)通過(guò)減少員工福利或者薪資的方式來(lái)減少自身的勞動(dòng)力成本開(kāi)銷(xiāo),除此之外,員工將養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納看作是企業(yè)為員工發(fā)的福利,由此顯著降低了養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)員工就業(yè)的影響。如果員工對(duì)于企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用不夠認(rèn)同的時(shí)候,企業(yè)會(huì)對(duì)員工的崗位津貼、薪資水平和獎(jiǎng)金獲取量進(jìn)行調(diào)整,因此文章主要研究的問(wèn)題包含企業(yè)減少員工的福利和工作,和企業(yè)的勞動(dòng)成本減少是否存在直接關(guān)系,企業(yè)勞動(dòng)力的征集數(shù)量是否會(huì)因?yàn)楦@胶托劫Y收人的情況影響,分析企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)支出和員工的數(shù)量變動(dòng)是否存在直接關(guān)系,以上都是文章需要探究的問(wèn)題。

        綜上所述,雖說(shuō)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在不斷地完善和調(diào)整,使之更加適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,但是在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在運(yùn)行的過(guò)程中也存在著許多問(wèn)題,如上文的對(duì)員工工資所造成的擠出效應(yīng),因此我國(guó)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善,提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的激勵(lì)作用,進(jìn)而更好地保證我國(guó)老年人的生活水平。

        [1]馬雙,孟憲芮,甘犁.養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)對(duì)員工工資、就業(yè)的影響分析[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊),2014,03:969-1000.

        [2]白重恩,吳斌珍,金燁.中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)消費(fèi)和儲(chǔ)蓄的影響[J].中國(guó)社會(huì)科學(xué).2012(08).

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