莊嚴(yán)

隨著低油價成為新時期的新常態(tài)，油田企業(yè)上下全面推進(jìn)深化改革。面對大慶油田“當(dāng)好標(biāo)桿旗幟，建設(shè)百年油田”這一可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，做為服務(wù)保障型單位，大慶油田測試技術(shù)服務(wù)分公司堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)為中心任務(wù)，依靠一流黨建扎根鑄魂，不斷把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、黨員隊(duì)伍優(yōu)勢、文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，全力推進(jìn)創(chuàng)建國際一流測試公司的發(fā)展實(shí)踐不斷前行。

加強(qiáng)思想政治建設(shè)

把黨的思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為服務(wù)保障優(yōu)勢

新常態(tài)，新形勢下，越是形勢緊迫、任務(wù)繁重，越要發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢，發(fā)揮思想政治工作團(tuán)結(jié)人、凝聚人、鼓舞人的重要作用，引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好職工群眾的工作積極性，為優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)油田開發(fā)提供強(qiáng)有力的思想保證和精神動力。

測試技術(shù)服務(wù)分公司通過開展低保救助，“冬送溫暖，夏送清涼”等活動關(guān)心員工的生產(chǎn)生活，加強(qiáng)對困難職工的關(guān)心和幫助，真正為員工解決實(shí)際問題；注重員工的心理疏導(dǎo)，采取“面對面”談心以情感人，開設(shè)心理輔導(dǎo)課程為員工減壓，不斷增強(qiáng)員工面對壓力，克服困難的信心；通過在員工中廣泛開展“珍惜·感恩·回報”主題教育、技術(shù)評比、青年崗位能手等活動，充分調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性和主動性，為企業(yè)發(fā)展匯聚智慧和力量；不斷利用網(wǎng)絡(luò)、新媒體等現(xiàn)代化手段，豐富思想政治工作載體，利用QQ、微信平臺圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作開設(shè)各類專欄，通過積極主動的輿論引導(dǎo)，把情感的力量、表率的力量、法紀(jì)的力量、環(huán)境的軟約束力量擰成一股合力，促進(jìn)廣大干部員工思想統(tǒng)一、行動統(tǒng)一，使企業(yè)的中心工作與黨組織的核心作用深度融合、相互促進(jìn)，把黨的思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為服務(wù)保障生產(chǎn)優(yōu)勢。

加強(qiáng)黨的組織建設(shè)

把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)發(fā)展優(yōu)勢

組織有凝聚力，隊(duì)伍才有戰(zhàn)斗力；領(lǐng)導(dǎo)有方向感，員工才有行動力。黨組織的凝聚力和領(lǐng)導(dǎo)力是帶領(lǐng)員工隊(duì)伍在危急時刻沖得上、頂?shù)米?、打得贏的關(guān)鍵。

測試技術(shù)服務(wù)分公司黨委通過對中央和上級的決策部署、措施要求的領(lǐng)會和把握，提高運(yùn)用理論駕馭全局，指導(dǎo)實(shí)踐，推動發(fā)展的能力來發(fā)現(xiàn)市場需求，不斷拓寬技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域和應(yīng)用范圍，堅(jiān)定“走出去”戰(zhàn)略部署，依托特色技術(shù)，提升市場競爭力。在黨組織建設(shè)中，突出日常教育，以理論中心組為示范，以黨支部為基礎(chǔ)，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，以“三會一課”、民主生活會等黨的組織生活為基本形式，推動理論學(xué)習(xí)規(guī)范化，常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)黨委、黨總支、黨支部、廣大員工的四層聯(lián)動機(jī)制，層層引導(dǎo)，層層帶動，層層監(jiān)督，層層考核，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的企業(yè)管控能力、技術(shù)創(chuàng)新能力和創(chuàng)效盈利能力。打造一支關(guān)鍵時候“招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)則必勝”的干部職工隊(duì)伍，在拓展市場的實(shí)踐中占得優(yōu)勢。

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

把黨的隊(duì)伍優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢

建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是企業(yè)抓住機(jī)遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，在市場競爭中立于不敗之地的必然要求。測試技術(shù)服務(wù)分公司不斷完善培訓(xùn)體系，強(qiáng)化全員全方位素質(zhì)提升。在培訓(xùn)內(nèi)容上，即注重進(jìn)行黨的理想信念教育，也注重結(jié)合崗位實(shí)際和企業(yè)發(fā)展需要，開展系統(tǒng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，提升干部員工整體業(yè)務(wù)能力。在培訓(xùn)形式上，分層分級進(jìn)行有針對性的特色培訓(xùn)，包括示范性培訓(xùn)和實(shí)踐性培訓(xùn)。在加強(qiáng)集中辦班輪訓(xùn)，推進(jìn)自主學(xué)習(xí)的同時，重點(diǎn)強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效率。

作為技術(shù)服務(wù)型單位，分公司以培養(yǎng)專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人和行業(yè)工匠為目標(biāo)，堅(jiān)持市場導(dǎo)向，緊跟行業(yè)前沿科技，加大自主創(chuàng)新力度，加快成果轉(zhuǎn)化，發(fā)展完善核心技術(shù)系列，不斷占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)，形成以技術(shù)拓市場，以技術(shù)強(qiáng)動力，以技術(shù)求發(fā)展的高水平技術(shù)人才隊(duì)伍，不斷保持強(qiáng)大的核心競爭力。

加強(qiáng)黨的文化建設(shè)

把黨的文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為品牌形象優(yōu)勢

企業(yè)的品牌形象關(guān)系到企業(yè)的前途，全體員工的福祉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。測試技術(shù)服務(wù)分公司始終堅(jiān)持以黨風(fēng)立根、以文化樹魂，著力在踐行嚴(yán)實(shí)作風(fēng)、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)上下功夫，努力形成忠誠擔(dān)當(dāng)，風(fēng)清氣正，守法合規(guī)，穩(wěn)健和諧的良好形象。

分公司堅(jiān)持把傳承大慶精神鐵人精神與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，總結(jié)提煉出以“忠誠·協(xié)作·責(zé)任”為核心的企業(yè)文化理念，通過不同時期的形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任開展主題教育，引導(dǎo)員工把個人的價值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起，利用入廠教育、職工培訓(xùn)、巡回宣講、宣傳報道等方式，把企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)制度、企業(yè)理念逐步滲透到每個員工的言行中，發(fā)揮文化建設(shè)的獨(dú)特優(yōu)勢，并將這種優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)生動力，促進(jìn)全員以實(shí)際行動踐行“我是測試的一張名片”的員工形象標(biāo)準(zhǔn)，使員工自覺地與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，為建設(shè)國際一流測試公司，叫響“大慶測試”品牌勇往直前，奮力前行。

（作者單位：大慶油田測試技術(shù)服務(wù)分公司）

（責(zé)任編輯：郝幸田）