王海明

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的問題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境，對(duì)石油行業(yè)來說既有機(jī)遇又面臨挑戰(zhàn)，由于舊的管理體制不適用當(dāng)前形勢(shì)，新的管理體制發(fā)展又不成熟，企業(yè)職工的思想也隨著外部環(huán)境的變化而不斷發(fā)生著改變，產(chǎn)生了新的價(jià)值觀，他們的工作積極性也會(huì)受此影響。因此，在新形勢(shì)下，做好石油政治思想工作是非常必要的。本文將淺談新形勢(shì)下石油政治思想工作的創(chuàng)新措施。

石油企業(yè)政工管理存在的問題

近些年來，由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入，經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)一種總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，給國有企業(yè)產(chǎn)生了較大的影響，石油企業(yè)的地位逐漸降低，企業(yè)基層員工的思想不可避免地會(huì)受到影響，思想和價(jià)值觀也在不斷改變，企業(yè)政治思想工作也存在以下問題：

工作內(nèi)容陳舊。雖然政治思想工作在隨著時(shí)代不斷地變化，但是其核心精神與內(nèi)容卻并未發(fā)生較大的改變，政治思想工作人員下基層調(diào)查研究的時(shí)間很少，缺少與職工群眾的廣泛交流，不了解職工的真實(shí)思想和需求，使職工政治思想工作缺乏針對(duì)性，不能做到有的放矢；其內(nèi)容缺乏創(chuàng)造力，無形之中也為政治思想工作的順利進(jìn)行造成了一定的阻礙。

缺乏必要認(rèn)識(shí)。由于石油行業(yè)的特殊性，其企業(yè)內(nèi)部存在著較多的特權(quán)思想，政工管理工作也深受其害。有些領(lǐng)導(dǎo)或政工人員忽視政治思想工作，對(duì)政治思想工作在企業(yè)中地位和作用認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)政治思想工作如何與其他工作相結(jié)合缺乏清晰的思路。在抓正常生產(chǎn)經(jīng)營管理的同時(shí)，無足夠的時(shí)間和精力投入到政工工作上。因此，導(dǎo)致政治思想工作受到影響和削弱，不但不利于政治思想工作的展開，使政工管理工作的難度越來越高。

人員素質(zhì)不高。政治思想工作人員多是年齡偏大，或沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)理論培訓(xùn)，政治思想工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。另外政工人員待遇偏低。絕大部分基層政工人員都是兼職，單位上對(duì)于兼職人員的待遇問題沒有管理辦法。當(dāng)崗位職責(zé)與兼職工作發(fā)生沖突而兩者不能兼顧時(shí)，必然會(huì)選擇前者，無形中對(duì)后者的工作質(zhì)量和進(jìn)度產(chǎn)生影響。

石油企業(yè)政工管理創(chuàng)新的措施

結(jié)合現(xiàn)狀，對(duì)石油政治思想工作進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，可以從以下幾個(gè)方面展開：

大力解放思想。石油企業(yè)政治思想工作不能按照從前的管理模式，關(guān)鍵在于面向全體員工，創(chuàng)新方式方法，打破思想禁錮，充分解放思想，創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)。政治思想工作不能只是依靠先前政策對(duì)石油企業(yè)的傾斜，而要真正地從思想上轉(zhuǎn)變過來，按照新形勢(shì)、新政策，抓住其精髓，將思想融入到石油企業(yè)的政工管理中去。

理論聯(lián)系實(shí)際。任何事物的發(fā)展均需腳踏實(shí)地，從實(shí)際出發(fā)，只有這樣才能夠從根本上促進(jìn)事物的發(fā)展。石油企業(yè)作為國有企業(yè)，其政治思想工作的根基較深，原有的落后習(xí)慣也較多，因此想要促進(jìn)其進(jìn)步，必須從實(shí)際出發(fā)，打破原有的桎梏，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，腳踏實(shí)地做好石油企業(yè)政治思想工作，而不僅僅只停留在口頭上。從實(shí)際出發(fā)就要將思想和行動(dòng)結(jié)合起來，既要求真，又要?jiǎng)?wù)實(shí)，做出能夠讓員工信服、有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的事情來。

適當(dāng)提高待遇。對(duì)石油企業(yè)兼職政工干部的待遇問題，應(yīng)制定一定的管理措施，從管理體制上解決兼職政工干部的待遇問題，充分體現(xiàn)社會(huì)主義按勞分配的原則，能讓他們超出他人的付出獲得合理的回報(bào)是解決政治思想工作與企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”問題的關(guān)鍵。

加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。對(duì)于企業(yè)的政工人員要采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的辦法，強(qiáng)化系統(tǒng)的理論和技能培訓(xùn)。要組織政工人員到其他政工工作先進(jìn)單位進(jìn)行學(xué)習(xí)和考察，定期組織召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)；對(duì)于缺少理論功底及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的基層政工干部要組織培訓(xùn)，利用一些成功的工作案例進(jìn)行針對(duì)性講解，請(qǐng)優(yōu)秀的政工干部現(xiàn)身說法；加強(qiáng)政工干部定期培訓(xùn)和考核；選派優(yōu)秀的政工干部到各級(jí)黨校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使他們成為企業(yè)政治思想工作的骨干；并引進(jìn)受過系統(tǒng)教育的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生到單位工作。

與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使較多的新興行業(yè)不斷崛起，這對(duì)于石油企業(yè)來說難免沖擊不小。因此在新形勢(shì)下，石油企業(yè)的政治思想工作既要在形式上創(chuàng)新，又要在內(nèi)容上創(chuàng)新，要緊跟時(shí)代的潮流，并將其充分地融入到政治思想工作的常態(tài)化中，不斷為其注入新的思想、新鮮的血液，促進(jìn)其發(fā)展。

在新形勢(shì)下，石油政治思想工作的發(fā)展既面臨機(jī)遇，又面臨挑戰(zhàn)，只有從思想上轉(zhuǎn)變，行動(dòng)上付出，石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與員工上下一心，才能真正地實(shí)現(xiàn)石油政治思想工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（作者單位：大慶油田鉆探工程公司試油測(cè)試公司）

（責(zé)任編輯：郝幸田）