李永超

賈某于2012年9月至上海某公司工作，雙方簽訂一份期限為一年的勞動(dòng)合同，約定稅前工資每月4750元。勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但賈某并未離職。2014年8月，該公司通知賈某馬上到人事部簽訂書面勞動(dòng)合同，賈某表示不會(huì)簽署文件材料。數(shù)日后，公司再次通知賈某。因賈某未予回復(fù)，該公司于當(dāng)日解除與賈某的勞動(dòng)關(guān)系，并向賈某郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。隨后，賈某主張?jiān)摴鞠蚱渲Ц?013年9月至2014年8月期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額62000元，支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金24800元。

近年來，因?yàn)閯趧?dòng)合同續(xù)簽導(dǎo)致的爭議案件越來越多，本案即是比較典型的一例。在這類爭議中，常見的爭議焦點(diǎn)有二：其一是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否需要承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任？其二是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否有權(quán)利終止勞動(dòng)合同，同時(shí)是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

從法律規(guī)定角度來看，有關(guān)爭議焦點(diǎn)一，我國現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”?？梢?，在規(guī)定期限內(nèi)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同系法律賦予用人單位的義務(wù)，這是有關(guān)簽訂書面勞動(dòng)合同法律的強(qiáng)制性規(guī)定，只有用人單位違反法律義務(wù)時(shí)才需要承擔(dān)未簽書面勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

具體到案例中，該公司與賈某勞動(dòng)合同期滿后，雙方繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的存在，該公司按照法律規(guī)定通過郵件提出與賈某簽訂書面勞動(dòng)合同，但賈某拒絕與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資用工之日起滿一個(gè)月后計(jì)算。故此，該公司不需要承擔(dān)因賈某拒絕簽訂勞動(dòng)合同之后的雙倍工資賠償責(zé)任，無需承擔(dān)用工之日起一個(gè)月內(nèi)的雙倍工資賠償責(zé)任。

有關(guān)爭議焦點(diǎn)二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬”，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”?？梢?，勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位有權(quán)利終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用工已經(jīng)超過一個(gè)月，用人單位只有在勞動(dòng)者不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前提之下，方可有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換言之，若勞動(dòng)者同意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位則無權(quán)選擇終止勞動(dòng)關(guān)系。

從風(fēng)險(xiǎn)管控的角度來看，在實(shí)務(wù)操作中，用人單位需要特別注意對(duì)終止勞動(dòng)合同時(shí)間點(diǎn)的把控，即勞動(dòng)者不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；書面通知之后，勞動(dòng)者仍然拒簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)到單位提供勞動(dòng)。若超過一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者仍然拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位可以選擇書面通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)到單位提供勞動(dòng)；反之，若勞動(dòng)者同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位則不能終止勞動(dòng)關(guān)系。

有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的終止

從現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定來看，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，但未必會(huì)存在書面的勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者存在書面的勞動(dòng)合同，但是未必會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?？梢?，在不存在書面勞動(dòng)合同的情形之下，用勞動(dòng)關(guān)系解除、終止的表述比較妥當(dāng)，反之用勞動(dòng)合同解除、終止的表述比較妥當(dāng)，當(dāng)然在大多數(shù)情形下勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同是同時(shí)存在的，這時(shí)候兩者的使用并無區(qū)別。

對(duì)于勞動(dòng)合同（關(guān)系）的解除、終止我國實(shí)行的是法定主義，簡言之，用人單位在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)在法律條文規(guī)定上應(yīng)該有對(duì)應(yīng)的依據(jù)，即便用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同事先約定清楚勞動(dòng)合同解除、終止條件，但是這些條件若沒有對(duì)應(yīng)法律上的依據(jù)，這種約定則不具有法律上的約束力。用人單位可終止勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)合同期滿，但遇到醫(yī)療期、“三期”、“十五加五”等特殊情形時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相關(guān)情形消失，對(duì)于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的用人單位不能單方終止；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告失蹤、死亡的；用人單位依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。用人單位依法終止勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是以下情形除外：用人單位維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)者拒絕的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告失蹤、死亡的。

有關(guān)未簽書面勞動(dòng)合同的“二倍工資”

對(duì)于未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的問題，現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。在司法實(shí)務(wù)中，有關(guān)“二倍工資”可分為以下情形：初次未簽書面勞動(dòng)合同的“二倍工資”；續(xù)簽勞動(dòng)合同的“二倍工資”；視為無固定期限未補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的“二倍工資”；補(bǔ)簽（倒簽）勞動(dòng)合同的“二倍工資”；未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的“二倍工資”；勞動(dòng)合同逾期終止的“二倍工資”等。

有關(guān)“二倍工資”的

計(jì)算基數(shù)

在司法實(shí)務(wù)中，各省市的勞動(dòng)爭議仲裁委員、法院部門對(duì)于“二倍工資”的計(jì)算基數(shù)存在不同的觀點(diǎn)，以上海、北京、廣東等地為例：

上海地區(qū)，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在北京市，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

在廣東省，二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：（一）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

在江蘇省，二倍工資按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

有關(guān)二倍工資的

仲裁時(shí)效

在司法實(shí)務(wù)中，各省市的勞動(dòng)爭議仲裁委員、法院部門對(duì)于“二倍工資”的仲裁時(shí)效觀點(diǎn)基本一致，但是對(duì)于起算時(shí)間點(diǎn)存在不同的觀點(diǎn)，以上海、北京、廣東等地為例：

上海市，二倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款至第四款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款至第三款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。

北京市，二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞?dòng)報(bào)酬，適用一年的仲裁時(shí)效。適用時(shí)效的計(jì)算方法為，在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

廣東省，二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。

江蘇省，對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

山東省，由于二倍工資具有懲罰性賠償金的性質(zhì)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資不適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。 責(zé)編/寇斌