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        油田企業(yè)離退休職工思想現(xiàn)狀與調(diào)適

        2017-03-10 21:55:44劉麗婷
        企業(yè)文明 2017年2期
        關(guān)鍵詞:老同志油田職工

        劉麗婷

        石油企業(yè)作為我國(guó)能源供應(yīng)的重要力量,在維護(hù)國(guó)家能源安全、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,特別是上世紀(jì)中葉以后我國(guó)石油勘探開發(fā)進(jìn)入高峰期,大量青壯年進(jìn)入油田工作,這些職工現(xiàn)在逐步退休,企業(yè)離退休職工數(shù)量逐步增加。因此,我們有必要結(jié)合油田企業(yè)離退休職工特點(diǎn),加強(qiáng)離退休職工管理工作。

        油田企業(yè)離退休職工思想現(xiàn)狀分析

        由于油田的歷史特征和職工的來源等原因,油田職工為油奉獻(xiàn)青春,在年紀(jì)大了從崗位上退下來的時(shí)候,需要的不僅是物質(zhì)上的保障,也需要精神的寄托。油田的離退休職工的管理服務(wù)工作,雖然不是企業(yè)管理的中心但影響中心,不是大局但又牽動(dòng)大局。維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定,重視離退休職工的管理工作是一個(gè)十分重要的方面。要想離退休老同志之所想,幫離退休老同志之所需,解離退休老同志之所難,盡一切可能為他們辦好事、辦實(shí)事,才能維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

        離退休職工由于在退休前所從事的工作性質(zhì)、社會(huì)經(jīng)歷不同以及文化水平的差異,把退休前的工作、生活、人際關(guān)系與退休后的情況相比較,使這部分群體存在不同程度的思想狀況:

        從精神層面上看,離退休職工雖然離開了工作崗位,但仍對(duì)國(guó)家和油田建設(shè)發(fā)展十分關(guān)注,對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),企業(yè)持續(xù)發(fā)展感到欣慰,對(duì)油田黨政領(lǐng)導(dǎo)重視離退休職工感到滿意。但他們對(duì)當(dāng)前存在的腐敗現(xiàn)象、行業(yè)不正之風(fēng)、社會(huì)治安秩序不穩(wěn)定等問題反映比較強(qiáng)烈。

        從生活待遇上看,隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革成果共享政策的逐步實(shí)施,他們對(duì)生活待遇的落實(shí)預(yù)期不斷增大,并且更加關(guān)心和重視。

        從健康狀況上看,隨著年紀(jì)越來越大,他們對(duì)自身健康狀況更加關(guān)注,對(duì)有病能否得到及時(shí)治療,醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷門檻能否降低。他們的共同愿望就是能夠健康長(zhǎng)壽,安度晚年。

        加強(qiáng)油田企業(yè)離退休職工管理的建議

        建立嚴(yán)格的工作制度。要針對(duì)離退休職工現(xiàn)實(shí)狀況,加大經(jīng)費(fèi)和人員保障,完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),按照“總體指導(dǎo)、分片包靠、自我管理、溫馨服務(wù)”的原則,由各單位離退休職工管理部門引導(dǎo),依托職工分布情況,挑選責(zé)任心強(qiáng)、工作積極的職工作為一定區(qū)域內(nèi)的負(fù)責(zé)人,建立離退休職工自我管理組織;在居住較為分散的區(qū)域篩選年齡較輕、身體健康、責(zé)任心強(qiáng)的離退休職工作為聯(lián)絡(luò)員,構(gòu)建全方位組織管理體系。同時(shí)建立心理咨詢、文體活動(dòng)、醫(yī)護(hù)志愿服務(wù)等組織,為離退休職工提供周到的服務(wù)。

        設(shè)立相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)。重視離退休職工的管理,就要設(shè)立專門的管理機(jī)構(gòu),才能順利落實(shí)各項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)要合理分配任務(wù),隨時(shí)抽查工作質(zhì)量。相關(guān)工作人員也要認(rèn)真工作,履行自己的責(zé)任,對(duì)離退休職工要以誠(chéng)相待,做到認(rèn)真細(xì)致、不出遺漏,切實(shí)為他們辦實(shí)事。

        發(fā)揮離退休職工的作用。充分發(fā)揮離退休老同志的特殊作用,讓他們的作用得到充分體現(xiàn),找到自身的價(jià)值。以退休職工參與管理為主的各小區(qū)家委會(huì),主要承擔(dān)鄰里糾紛排解、小區(qū)治安維護(hù)、老弱病殘幫扶等工作,能有效彌補(bǔ)離退辦在日常管理工作中的遺漏和不足。讓離退休職工積極參與離退辦的日常工作,主動(dòng)出謀劃策,為離退休職工之家的建設(shè)和管理發(fā)揮余熱。

        保障資金及時(shí)到位。資金是各項(xiàng)工作能否落實(shí)的前提。油田領(lǐng)導(dǎo)要重視離退休管理服務(wù)的資金落實(shí)問題,確保資金到位,這是日常離退休管理服務(wù)能否正常開展的保障。如活動(dòng)室屋面維修、上水管道老化、健康體檢、活動(dòng)場(chǎng)地等問題,應(yīng)積極研究并落實(shí)專項(xiàng)資金及時(shí)解決。

        開展各項(xiàng)文體活動(dòng)。為解決離退休職工心理失衡造成的“失落感、孤獨(dú)感、危機(jī)感”,培養(yǎng)各種興趣,提高生活的質(zhì)量,除了加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)以外,開展好各種適合他們的文體活動(dòng)尤為重要。要組織離退休職工開展歌舞表演、棋牌、書畫、演講比賽、科學(xué)知識(shí)講座等文體活動(dòng),將思想政治工作寓于文體活動(dòng)之中。要盡可保證天天有活動(dòng),月月有賽事,從而使他們精神生活得到改善,真正老有所樂。

        虛心向離退休職工學(xué)習(xí)。為了避免離退休職工管理工作上的失誤,可以根據(jù)離退休職工的特點(diǎn),虛心向他們學(xué)習(xí)請(qǐng)教,讓他們出謀劃策,提出合理化建議。這樣一方面可以根據(jù)他們提出的建議并結(jié)合自己的實(shí)踐做好離退休職工管理工作,另一方面讓他們?cè)陔x退休后發(fā)揮余熱,繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

        總之,做好離退休職工的管理工作直接關(guān)系到企業(yè)和諧這個(gè)大局,關(guān)系到社會(huì)的安定團(tuán)結(jié),也是調(diào)動(dòng)各方面的積極性,推動(dòng)改革的一件大事。隨著改革開放和社會(huì)保障事業(yè)的不斷進(jìn)步,離退休服務(wù)管理工作還會(huì)出現(xiàn)許多新情況和新問題,這就促使我們從事此項(xiàng)工作的同志應(yīng)該認(rèn)真思考,在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新,更好地服務(wù)廣大離退休職工。

        (作者單位:大慶油田有限責(zé)任公司試油試采分公司離退休職工管理中心)

        (責(zé)任編輯:郝幸田)

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