劉麗婷

石油企業(yè)作為我國(guó)能源供應(yīng)的重要力量，在維護(hù)國(guó)家能源安全、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，特別是上世紀(jì)中葉以后我國(guó)石油勘探開發(fā)進(jìn)入高峰期，大量青壯年進(jìn)入油田工作，這些職工現(xiàn)在逐步退休，企業(yè)離退休職工數(shù)量逐步增加。因此，我們有必要結(jié)合油田企業(yè)離退休職工特點(diǎn)，加強(qiáng)離退休職工管理工作。

油田企業(yè)離退休職工思想現(xiàn)狀分析

由于油田的歷史特征和職工的來源等原因，油田職工為油奉獻(xiàn)青春，在年紀(jì)大了從崗位上退下來的時(shí)候，需要的不僅是物質(zhì)上的保障，也需要精神的寄托。油田的離退休職工的管理服務(wù)工作，雖然不是企業(yè)管理的中心但影響中心，不是大局但又牽動(dòng)大局。維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，重視離退休職工的管理工作是一個(gè)十分重要的方面。要想離退休老同志之所想，幫離退休老同志之所需，解離退休老同志之所難，盡一切可能為他們辦好事、辦實(shí)事，才能維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

離退休職工由于在退休前所從事的工作性質(zhì)、社會(huì)經(jīng)歷不同以及文化水平的差異，把退休前的工作、生活、人際關(guān)系與退休后的情況相比較，使這部分群體存在不同程度的思想狀況：

從精神層面上看，離退休職工雖然離開了工作崗位，但仍對(duì)國(guó)家和油田建設(shè)發(fā)展十分關(guān)注，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，企業(yè)持續(xù)發(fā)展感到欣慰，對(duì)油田黨政領(lǐng)導(dǎo)重視離退休職工感到滿意。但他們對(duì)當(dāng)前存在的腐敗現(xiàn)象、行業(yè)不正之風(fēng)、社會(huì)治安秩序不穩(wěn)定等問題反映比較強(qiáng)烈。

從生活待遇上看，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革成果共享政策的逐步實(shí)施，他們對(duì)生活待遇的落實(shí)預(yù)期不斷增大，并且更加關(guān)心和重視。

從健康狀況上看，隨著年紀(jì)越來越大，他們對(duì)自身健康狀況更加關(guān)注，對(duì)有病能否得到及時(shí)治療，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷門檻能否降低。他們的共同愿望就是能夠健康長(zhǎng)壽，安度晚年。

加強(qiáng)油田企業(yè)離退休職工管理的建議

建立嚴(yán)格的工作制度。要針對(duì)離退休職工現(xiàn)實(shí)狀況，加大經(jīng)費(fèi)和人員保障，完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按照“總體指導(dǎo)、分片包靠、自我管理、溫馨服務(wù)”的原則，由各單位離退休職工管理部門引導(dǎo)，依托職工分布情況，挑選責(zé)任心強(qiáng)、工作積極的職工作為一定區(qū)域內(nèi)的負(fù)責(zé)人，建立離退休職工自我管理組織；在居住較為分散的區(qū)域篩選年齡較輕、身體健康、責(zé)任心強(qiáng)的離退休職工作為聯(lián)絡(luò)員，構(gòu)建全方位組織管理體系。同時(shí)建立心理咨詢、文體活動(dòng)、醫(yī)護(hù)志愿服務(wù)等組織，為離退休職工提供周到的服務(wù)。

設(shè)立相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)。重視離退休職工的管理，就要設(shè)立專門的管理機(jī)構(gòu)，才能順利落實(shí)各項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)要合理分配任務(wù)，隨時(shí)抽查工作質(zhì)量。相關(guān)工作人員也要認(rèn)真工作，履行自己的責(zé)任，對(duì)離退休職工要以誠(chéng)相待，做到認(rèn)真細(xì)致、不出遺漏，切實(shí)為他們辦實(shí)事。

發(fā)揮離退休職工的作用。充分發(fā)揮離退休老同志的特殊作用，讓他們的作用得到充分體現(xiàn)，找到自身的價(jià)值。以退休職工參與管理為主的各小區(qū)家委會(huì)，主要承擔(dān)鄰里糾紛排解、小區(qū)治安維護(hù)、老弱病殘幫扶等工作，能有效彌補(bǔ)離退辦在日常管理工作中的遺漏和不足。讓離退休職工積極參與離退辦的日常工作，主動(dòng)出謀劃策，為離退休職工之家的建設(shè)和管理發(fā)揮余熱。

保障資金及時(shí)到位。資金是各項(xiàng)工作能否落實(shí)的前提。油田領(lǐng)導(dǎo)要重視離退休管理服務(wù)的資金落實(shí)問題，確保資金到位，這是日常離退休管理服務(wù)能否正常開展的保障。如活動(dòng)室屋面維修、上水管道老化、健康體檢、活動(dòng)場(chǎng)地等問題，應(yīng)積極研究并落實(shí)專項(xiàng)資金及時(shí)解決。

開展各項(xiàng)文體活動(dòng)。為解決離退休職工心理失衡造成的“失落感、孤獨(dú)感、危機(jī)感”，培養(yǎng)各種興趣，提高生活的質(zhì)量，除了加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)以外，開展好各種適合他們的文體活動(dòng)尤為重要。要組織離退休職工開展歌舞表演、棋牌、書畫、演講比賽、科學(xué)知識(shí)講座等文體活動(dòng)，將思想政治工作寓于文體活動(dòng)之中。要盡可保證天天有活動(dòng)，月月有賽事，從而使他們精神生活得到改善，真正老有所樂。

虛心向離退休職工學(xué)習(xí)。為了避免離退休職工管理工作上的失誤，可以根據(jù)離退休職工的特點(diǎn)，虛心向他們學(xué)習(xí)請(qǐng)教，讓他們出謀劃策，提出合理化建議。這樣一方面可以根據(jù)他們提出的建議并結(jié)合自己的實(shí)踐做好離退休職工管理工作，另一方面讓他們?cè)陔x退休后發(fā)揮余熱，繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

總之，做好離退休職工的管理工作直接關(guān)系到企業(yè)和諧這個(gè)大局，關(guān)系到社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，也是調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)改革的一件大事。隨著改革開放和社會(huì)保障事業(yè)的不斷進(jìn)步，離退休服務(wù)管理工作還會(huì)出現(xiàn)許多新情況和新問題，這就促使我們從事此項(xiàng)工作的同志應(yīng)該認(rèn)真思考，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新，更好地服務(wù)廣大離退休職工。

（作者單位：大慶油田有限責(zé)任公司試油試采分公司離退休職工管理中心）

（責(zé)任編輯：郝幸田）