楊雅欽

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 國網(wǎng)濰坊市寒亭區(qū)供電公司機關(guān)一黨支部由辦公室、黨群工作部、人力資源部組成，所屬黨員共計26名，部門屬性決定了該黨支部大多數(shù)黨員要求具備較強的企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)素質(zhì)和思維，擔(dān)負(fù)著公司經(jīng)營管理各項重要職責(zé)。伴隨企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作迅速推進，公司職工薪酬改革，黨員職工的工作方式、思想觀念、利益分配、價值追求等也在發(fā)生著變化，與之相對應(yīng)的，是該黨支部在一定程度上存在著黨員重視行政工作淡化黨務(wù)工作，部分黨員“先鋒”意識淡化等問題，這與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動中所提出的“四講四有”黨員標(biāo)準(zhǔn)相違背。

關(guān)鍵詞 黨支部

黨員是黨支部的肌體細(xì)胞，只有黨員合格，黨的組織才堅強有力。機關(guān)一黨支部制定“三項制度”， 量化、監(jiān)督、評價各位黨員，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，提高整個支部的戰(zhàn)斗力。

一、工作開展

（一）落實《共產(chǎn)黨員評先樹優(yōu)積分制管理實施制度》，提高奉獻積極性

1.積分量化黨員各項工作。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動中，黨群部作為牽頭部門所在支部，通過制訂《共產(chǎn)黨員評先樹優(yōu)積分制管理實施制度》，把黨員義務(wù)和日常業(yè)務(wù)工作完成情況相結(jié)合，并把各項工作完成情況進行積分量化，年終統(tǒng)計匯總，作為黨員評先樹優(yōu)依據(jù)。對于黨員在維護企業(yè)利益、服務(wù)公司發(fā)展等方面做出重大、突出貢獻的，除在評先樹優(yōu)方面進行傾斜外，支部向公司黨委申請?zhí)貏e表彰獎勵，以此來激發(fā)黨員奉獻熱情，推動黨員主動奉獻，做好帶頭，充分發(fā)揮先鋒示范作用。

2.落實考核措施，表彰激勵先進。通過黨員奉獻積分制結(jié)果落實，引導(dǎo)教育黨員，個人利益和集體利益并不沖突，通過個人努力取得成績服務(wù)企業(yè)發(fā)展和員工利益，理應(yīng)獲得表彰和獎勵，并得到他人的認(rèn)可和尊重，成為大家學(xué)習(xí)和對標(biāo)的典型。以此來激發(fā)黨員的奉獻熱情，并帶動其他黨員群眾甘于奉獻，敢于爭先。

（二）落實《共產(chǎn)黨員日常行為監(jiān)督管理制度》，完善黨內(nèi)及群眾監(jiān)督

1.實行黨務(wù)公開。對黨員發(fā)展、干部提拔等重要事項隨時公開。按時召開民主生活會，開展批評與自我批評不走過場。

2.實行“三會一課程序化”。將“三會一課”的召開時間及流程程序化，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。

3.實行“崗位工作一口清”。所有崗位人員對自己的各項工作清晰明了、熟悉于心，做到心里明、說得清，接受所有部門員工的監(jiān)督、問詢。

（三）落實《共產(chǎn)黨員日常學(xué)習(xí)工作評價管理辦法》，提升綜合素質(zhì)

1.開展素質(zhì)提升引領(lǐng)員工學(xué)習(xí)。黨支部堅持發(fā)揮組織優(yōu)勢，策劃開展素質(zhì)提升工程，引領(lǐng)員工不斷學(xué)習(xí)知識、持續(xù)提升技能。以“讀書、創(chuàng)新、卓越”主題讀書活動為載體，每周五下午組織一次集中學(xué)習(xí)，實施文化周贈書活動。

2.黨員帶頭創(chuàng)新創(chuàng)效。大力推進支部創(chuàng)新，開展“我為支部建設(shè)建言獻策活動”，引導(dǎo)全員參與。開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，促進組織生活與專業(yè)工作相互融合，相得益彰。按照工作崗位性質(zhì)，以依法治企、制度標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技能為重點，結(jié)合黨組織生活，開展管理人員專業(yè)素質(zhì)創(chuàng)新培訓(xùn)，著力培養(yǎng)創(chuàng)新型管理人才。

3.實行“日常管理規(guī)范化”。規(guī)范支部組織生活制度，切實加強黨員教育管理，建立健全組織生活，認(rèn)真開展批評與自我批評。

二、主要成效

“三項制度“有機組合、互相補充，錘煉了黨員執(zhí)行力，增強了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，有力助推了“兩學(xué)一做”主題實踐活動扎實有效開展。

（一）工作作風(fēng)有轉(zhuǎn)變，素質(zhì)提高“有信念”

“三項制度”為支部黨員自身整體素質(zhì)提升拓寬了渠道。黨支部成員對于崗位定位、工作方向有了更深刻的認(rèn)識，思想和作風(fēng)發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，牢固樹立了黨員是企業(yè)發(fā)展之基的信念。主動做到以員工需求和企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，想員工所想、急員工所急，服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)的能力和水平不斷提升。今年以來，為員工解決技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展方面的難題熱點問題4項。

（二）志愿服務(wù)常進行，情操提升“有品行”

“三項制度”中積分制度的落實，鼓勵黨員敢于人先，發(fā)揚無私奉獻的精神弘揚中華傳統(tǒng)美德，踐行社會主義核心價值觀，堅守共產(chǎn)黨人的精神高地。廣大黨員積極投身“扶貧村光明行”“慈心一日捐”“七一走訪慰問”“善小圖書室捐建”等各項活動中，受到公司員工和社會各界的廣泛贊譽。

（三）創(chuàng)新創(chuàng)效燃激情，業(yè)績突出“有作為”

“三項制度”為創(chuàng)新型黨支部建設(shè)注入了生機和動力。機關(guān)一的10名青年黨員，跨部室、跨崗位進行聯(lián)合創(chuàng)新，分別自選課題進行攻關(guān)。由機關(guān)一黨支部黨員撰寫的論文《新形勢下企業(yè)黨建工作的探索與思考》在省委黨?！独碚搶W(xué)刊》發(fā)表，管理創(chuàng)新成果《備品備件信息化全過程管理創(chuàng)新》《強化“三基兩抓”內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)》獲得濰坊市企業(yè)重大創(chuàng)新獎。