張 璠

陜西省寶雞市陳倉區(qū)委黨校

當前基層黨建創(chuàng)新值得關注的問題

張 璠

陜西省寶雞市陳倉區(qū)委黨校

創(chuàng)新是發(fā)展的動力，基層黨建同樣需要借助于創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。近些年來，各級黨組織特別是組織部、紀委等部門紛紛將工作重點轉向基層，實施了多種多樣的基層黨建創(chuàng)新活動和創(chuàng)新項目，形成了基層黨建創(chuàng)新的可喜局面。然而，應當理性地認識到，當前基層黨建創(chuàng)新中還存在著一些值得關注的問題。為了促進我國基層黨建工作的有序開展，為社會的健康發(fā)展提供強有力的支撐，就要重視這其中的問題?；诖?，本文重點分析當前基層黨建創(chuàng)新值得關注的問題。

基層；黨建創(chuàng)新；關注；問題

1、新時期基層黨建創(chuàng)新作面臨的問題分析

1.1 基層黨組織定位模糊

基層黨組織是開展基層黨建工作的重要核心所在，對于基層黨組織的定位準確，明確其具體的工作職能，如此才能夠促使其發(fā)揮出較強的積極作用。從這一方面來看，其中存在最為明顯的問題就是對于基層黨組織的重視程度不夠，沒有促使國企管理層加強對于黨建工作的重視，如此也就必然會限制了基層黨組織的工作效能，促使其很多工作的開展都會受到明顯的限制；另外，從具體的工作執(zhí)行中來看，工作落實不徹底，相應的思路不是特別清晰，“紙上談兵”現(xiàn)象比較明顯，最終也就必然會限制基層黨組織的開展效果。

1.2 新形勢下基層黨務工作的效能問題

一直以來，我國黨和政府對于國企黨務工作的管理不是注重某一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)內(nèi)的細節(jié)問題，而是重視全局事物的掌控，進而導致很多細節(jié)管理不到位。因此，在未來的國企管理中，國家一定要加強對國企基層黨務工作的各個環(huán)節(jié)的管理，真正地將黨務工作落實到實處。

1.3 工作開展模式落后

從具體的國企基層黨建工作開展模式上來看，當前我國很多國有企業(yè)在具體基層黨建工作落實中也都存在著較大的缺陷和問題，這些問題主要就是其工作開展的形式不具備較強的吸引力效果，難以對于具體的基層黨組織工作人員形成有效的積極作用，缺乏新意，和時代發(fā)展脫軌。

2、解決的措施

2.1 創(chuàng)新工作機制

從具體的工作機制方面進行創(chuàng)新優(yōu)化也是適應新時期國企基層黨建工作發(fā)展的一個重要方面，這種基層黨建工作機制的創(chuàng)新可以從領導體制方面入手進行創(chuàng)新，保障基層黨建工作職責的合理性，整個管理體系也能夠較好高效，避免一些不當行為和問題的產(chǎn)生；另外，還需要重點從質(zhì)量管理體系方面進行創(chuàng)新，這也是切實保障國企基層黨建工作有效開展的重要條件，尤其是對于各項具體工作的落實責任人來說，更是需要進行重點分析和審查，通過制定明確的工作責任機制來提升其工作落實質(zhì)量效果。

2.2 落實管黨治黨責任

首先，要樹立各級黨組織的領導地位，才能保證管黨治黨工作的順利進行，進而才能使每個部門積極落實自己的工作部署。在此過程中，可以實時責任制度管理，保證每一個級別的人員都能對自己的工作負起相應的責任。同時好組織群眾測評制度，讓群眾評價國有企業(yè)的黨建工作，以督促各級人員保持認真的工作態(tài)度，提升黨建工作質(zhì)量。其次用嚴格的考核制度來促使黨務工作水平的提高。再者，要完善監(jiān)督制度，在國企企業(yè)日常的工作中，監(jiān)督與巡視必不可少，目的是及時發(fā)現(xiàn)黨建工作過程中存在的問題，保障國企基層黨建工作的順利開展。

2.3 找準黨建工作的著力點

黨建工作發(fā)展過程中，只有找準黨建工作的著力點，才能從其著力點出發(fā)，進行各種實踐與創(chuàng)新活動促進黨建工作的實行。因此，這就需要國有企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的實際情況，找出實際生產(chǎn)中遇到的重點難點，從這些方面入手找準著力點，進而發(fā)揮國企中黨員的示范標桿作用，從而帶動國企員工工作的積極性，以使黨建工作取得進一步發(fā)展。國企遇到管理以及創(chuàng)新方面的問題時，還需要廣大員工共同出謀劃策，集思廣益，力爭為國有企業(yè)中黨建工作的發(fā)展提供堅實的智力支持。

2.4 創(chuàng)新工作模式

為了更好地提升國企基層黨建工作的開展落實效果，還需要重點從工作模式方面進行重點創(chuàng)新，這種工作模式方面的創(chuàng)新要促使其具備較強的吸引力和活力，能夠圍繞著國企基層黨建工作的開展需求進行分析和探索，如此才能夠有效提升相應的工作落實效果。在新時期下，信息化發(fā)展越來越快，這種信息化發(fā)展對于基層黨建工作的積極影響也是比較突出的，可以充分引入信息化來加深、加快基層黨建工作發(fā)展，促使其工作形式更為高效便捷。

2.5 拓展國企基層黨建工作中的工作領域

雖然現(xiàn)在國家、政府在不斷強化黨委領導，繼續(xù)支持國企基層黨建工作，但實際工作中，我們一定不能松懈，要以發(fā)展的眼光看待全局。要充分的去發(fā)揮基層組織在具體工作中的作用，并積極的組織、動員群眾參與社會治理的工作當中，參與進民主管理當中，要有意識的培養(yǎng)群眾的社會責任感與依法行使權利的意識。這樣才能更好地深入推進改革創(chuàng)新，更好地把握目標、堅定方向，進一步釋放國企基層黨建工作活力。

2.6 堅持黨建內(nèi)容創(chuàng)新

一是重視黨建工作整體設計。要把企業(yè)的中心工作、生產(chǎn)經(jīng)營難點、職工關心熱點，作為黨建工作的出發(fā)點，使黨建工作真正融入企業(yè)的中心工作。二是探索黨內(nèi)民主創(chuàng)新。著力探索黨務公開的有效形式，探索保障黨員民主權利機制，拓寬黨內(nèi)民主渠道，真正發(fā)揮黨員在企業(yè)黨內(nèi)事務中的主體作用。三是強化黨組織服務黨員功能。重視黨組織凝聚黨員、凝聚人才、凝聚群眾的作用，改變對黨員只進行教育和管理的做法，強化對黨員的服務，增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感。

總而言之，國企基層黨建工作的創(chuàng)新，既是加強國企基層黨組織建設的需要，也是推動國企健康、和諧發(fā)展的需要。只有堅持國企基層黨建工作不斷創(chuàng)新，基層黨組織才能充滿活力，也才能真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷鞏固黨對國企政治領導和社會主義制度基石。

[1]劉劍峰.創(chuàng)新國企基層黨建要著力解決問題[J].企業(yè)文明，2015，06：104.

[2]盧芳霞.基層黨建創(chuàng)新應注意的問題[N].學習時報，2015-06-22005.

[3]閆現(xiàn)軍.基層黨建工作創(chuàng)新必須解決的幾個問題[J].石油化工管理干部學院學報，2009，01：7-9.