陳 競

江蘇省有色金屬華東地質勘查局八一〇隊

淺談開展實效性的黨建政工工作的方法

陳 競

江蘇省有色金屬華東地質勘查局八一〇隊

黨建政工工作是指黨在政治、思想、制度、作風方面的建設，是廣發(fā)事業(yè)單位思想教育的需要，也是開展黨建政工工作自身的需要，是提高事業(yè)單位核心凝聚力的重要途徑，尤其是在社會不斷發(fā)展進步的今天，提高黨建政工工作的實效性，充分的調動員工的工作積極性和主動性是十分重要的，那么，如何將具有實效性的黨建政工工作落到實處，就成為了需要行業(yè)工作人員重要考慮和研究的問題之一了。本文旨在提高黨建政工工作的實效性，結合個人的工作經(jīng)驗和理論知識，總結出幾個實現(xiàn)方法，希望能夠起到拋磚引玉的促進作用。

事業(yè)單位；黨建政工；實效性；實現(xiàn)方法

引言：

每個單位發(fā)展中重要的任務之一就是黨建政工工作，做好黨建政工工作可以使企業(yè)對員工的控制和管理更加輕松，并且能夠使員工積極性得到充分的調動，有效的提升單位竟爭的軟實力，由此可見，開展實效性黨建政工工作勢在必行，是事業(yè)單位改革和發(fā)展的必然需求，也是促進其在黨的領導下實現(xiàn)更好發(fā)展的關鍵所在，而如何在事業(yè)單位中建立一個具有實效性的黨建政工工作體系，如何確保具有實效性的黨建政工工作有效開展，我總結了自身多年的實際工作經(jīng)驗和所掌握的理論知識，總結出以下幾個實施方法，具體內(nèi)容如下所述：

一、加強對制度的創(chuàng)新程度

可以說，創(chuàng)新與實效性有著十分緊密的聯(lián)系，所以，要想真正的提高黨建政工工作的實效性，首先就需要完善和創(chuàng)新制度體系，從而使得黨建政工工作的生命活力得到有效的提高。而事業(yè)單位黨建政工工作制度的創(chuàng)新，需要從以下幾個方面著手：首先，黨建政工工作的管理團隊必須明確自身的責任和使命，提高自身的素質，增強信心，樹立用于奉獻的理念，并落實到實際工作中去；其次，提高黨建政工工作人員的執(zhí)行力，也就是說能夠按照既定的工作方法和規(guī)范標準堅定不移的執(zhí)行下去，做到人人肩上有責任，同時，需要具有高瞻遠矚的眼光，能夠理解、搞清楚黨建工作的實質，并能夠全方位的整合資源，為制度的完善和創(chuàng)新提出建設性、可行性的意見和方案；此外，黨建工作人員能夠積極主動的投身到制度的建設和創(chuàng)新中去，結合所在事業(yè)單位的綜合資源，加強對各種思想教育成果的利用程度，充分的調動一切的積極因素，為制度的完善和創(chuàng)新不斷的風險和努力；最后，黨建政工工作團隊的所有工作人員要團結一致，協(xié)調好上下級的關系，充分的發(fā)揮每個人的力量，為黨建政工工作制度的完善和創(chuàng)新共同努力，從而更好的為社會主義現(xiàn)代化的建設服務。

二、將黨建政工與單位管理實現(xiàn)有效的結合

可以說，黨建政工部門的思想政治是員工在事業(yè)單位生活中必須要學習的課程，是提高事業(yè)單位工作人員文化思想修養(yǎng)的重要途徑，對于員工人生觀、思想觀、價值觀、世界觀的樹立和形成有著很強的促進作用，并且能夠從道德的層面對員工的行為和思想起到有效的約束作用，讓事業(yè)單位的工作人員能夠在潛移默化的過程中成為一個道德品質高尚、職業(yè)素養(yǎng)較高、綜合素質較強、擁有完善人格的更優(yōu)秀的員工，對于員工自身的發(fā)展和單位的發(fā)展進步都有著很好的推動作用。所以，實效性黨建政工工作的展開，必須在借助黨的力量的同時，與單位的員工管理實現(xiàn)有效的結合，而這一方面需要單位能夠充分的調動所有積極的因素和資源，以黨建政工工作的基本路線為根本的管理方針不斷的優(yōu)化和改革單位的管理方法和理念；另一方面，需要深入的貫徹和落實“以人為本”的基本理念，并作為黨建政工建設與單位人員管理工作的基本思路，使二者的關系變得更為融洽和協(xié)調，拉近員工和黨建政工工作人員之間的距離，實現(xiàn)和諧共處，并能夠在相互交流溝通的過程中總結出更多有效的建議和方案，使黨建政工工作和單位人員管理工作實現(xiàn)共贏，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展奠定更為堅實的基礎。

三、將文化建設落實實處

黨建政工工作是一項理論聯(lián)系實際的工作，所以，在實際落實的過程中，就需要黨建政工工作人員能夠降低自己的姿態(tài)，以平等、互等互助的工作的工作態(tài)度去面對單位的每一位工作人員，讓更多的工作人員能夠主動的去接受黨建政工工作的引導和教育，主動的融入其中，并能夠奉獻自己的力量。而這一工作狀態(tài)的形成就需要將文化建設落到實處，發(fā)揮文化建設的內(nèi)在力量，以通俗易懂、融會貫通的方式讓事業(yè)單位更多的員工能夠融入其中。具體來說，一方面，需要營造良好的單位文化工作氛圍，讓員工能夠在潛移默化的過程中意識到黨建政工工作的重要性和獨特價值，并能夠從思想上加強對黨建政工工作的重視程度；另一方面，需要將黨建政工建設與文化建設進行有機的融合，達到相互影響，相互促進的建設效果，從而能夠增加員工與黨建工作的凝聚力，達到自我約束、自我發(fā)展、自我提高的目的。

四、建立民主監(jiān)督體系

任何工作的開展都需要有效的監(jiān)督來起到約束和促進的效果，對于黨建政工工作亦是如此，所以，為了從根本上提高黨建政工工作的實效性和有效性，就需要建立民主監(jiān)督體系來接觸員工的后顧之憂，并能夠積極的參與到黨建政工的學習中去。而民主監(jiān)督體系的形成一方面需要通過制定相關的制度規(guī)范和行為標準來做根本的指導；另一方面，需要加強與員工溝通交流的程度，并能夠站在員工的立場去想問題、思考問題和解決問題，成為員工的困難排頭兵，從而能夠與員工拉近距離，起到更好的監(jiān)督作用。

五、結束語

綜上所述，開展實效性的黨建政工工作是一項十分迫切和重要的工作，而這一工作的開展是需要一個長期、發(fā)展的過程的，需要緊隨時代發(fā)展的實際情況，將政治、經(jīng)濟、文化的實際發(fā)展情況有效的結合起來，達到一個有效匹配的教育效果。所以說，現(xiàn)階段事業(yè)單位的黨建政工工作必須從思想上提高重視程度，并能夠從更高的起點去落實，在實際落實的過程中要有更高的要求，真正的把黨建政工工作的新體系建立起來，以更符合事業(yè)單位發(fā)展的需求和現(xiàn)代化的要求，真正的為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展奠定有堅實的基礎。

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