探討高?？蒲泄芾硭教嵘牟呗?/h1>
2017-03-09 00:48:19肖必華
黑龍江科學(xué) 2017年1期
肖必華
(安徽建筑大學(xué)，合肥 230601)
?
探討高?？蒲泄芾硭教嵘牟呗?/p>
肖必華
(安徽建筑大學(xué)，合肥 230601)
主要分析當前高?？蒲泄芾硭降默F(xiàn)狀，并針對現(xiàn)狀中存在的問題提出有效的提升策略，以此來提升高校科研管理的水平，促進我國高校在未來能夠更加健全地發(fā)展。
高?？蒲?；科研管理；科研人員；管理水平
高?？蒲泄芾砉ぷ魇且凰咝７€(wěn)步發(fā)展的重要依據(jù)。由于當今社會在不斷發(fā)展進步，高校間的競爭也日益明顯，對于面臨的困難與挑戰(zhàn)，只有使高?？蒲泄芾硭街鸩教岣撸拍軌蛟诿鎸C遇時及時把握，遇到挑戰(zhàn)時迎難而上，在競爭中謀取發(fā)展，為社會主義的全面建設(shè)貢獻出自己的一份力量。
1 高?？蒲泄芾硭浆F(xiàn)狀
隨著社會主義市場經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，進一步推動了高?？蒲兴降奶岣?。但舊的科研管理理念在部分管理者的思想中根深蒂固，其不愿意迎合新的市場去對科研管理水平進行相應(yīng)的調(diào)整。因此，目前在高校科研管理中存在的最首要問題就是管理理念落后，無法跟上時代發(fā)展的步伐。許多科研工作人員與科研管理者的工作時間較長，比較機械化地在進行著高校的科研管理工作，沒有對科研工作注入自己的思想，導(dǎo)致缺乏對市場的導(dǎo)向意識，無法與市場需求相銜接。此種情況會使科研成果與市場需求不匹配，大大地降低了市場價值，從而導(dǎo)致科研項目的損失。因科研管理觀念落后導(dǎo)致科研管理工作面臨非常嚴峻的挑戰(zhàn)，直接對高校的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。
導(dǎo)致科研管理者思想落后并不易改變的一個主要原因就是沒有一套健全、新穎且科學(xué)的科研管理體系。在科研管理工作的過程中，常常會出現(xiàn)一個部分分飾多角的情況，無形中形成的狀態(tài)就是大家不會通力合作，不會各司其職?？蒲泄芾眢w系不完善會使各項工作人員的職責不明確，所負責的專項不清晰，或者沒有一個主要的管理人員，權(quán)利過于分散就相當于權(quán)利的隱形。即使部分高校存在科研管理系統(tǒng)，但這些系統(tǒng)大都比較傳統(tǒng)，缺乏變通性與靈活性。在用人方面沒有注重當前市場經(jīng)濟下的方式，沒有更好地實行按勞分配，這樣就會導(dǎo)致大家在工作的過程中不會盡職盡責，這也是當前科研管理水平受限制的一個原因。對于高校的科研管理人員，大多數(shù)高校不會進行定期的考核與審查，沒有制定相應(yīng)的獎勵制度與懲處制度，這也是科研管理體系不全面的一種表象。由于沒有能夠激發(fā)科研人員責任心的科研管理制度，導(dǎo)致許多高?？蒲泄芾硐到y(tǒng)中的科研人員，工作形式與工作能力都處于一個穩(wěn)定的水平，不會提高與創(chuàng)新，在進行科研工作時缺乏工作熱情。若此種情況一直持續(xù)下去，會導(dǎo)致科研團隊成員的不穩(wěn)定。管理人員的水平高低不同，不按照多勞多得制度，就是側(cè)面地告訴科研人員，工作量的多少并不會影響你所得到的報酬，這樣會讓科研管理人員在工作的過程中產(chǎn)生消極態(tài)度。在科研管理工作中沒有能夠調(diào)動工作人員積極性的因素，也是造成當下科研水平一直很難提高的主要原因。
2 高?？蒲泄芾硭教嵘呗?/h2>
第一，要想提升高校的科研管理水平，首要任務(wù)是改變科研管理的理念，創(chuàng)新科研管理人員的思維方式。當下市場經(jīng)濟正全面發(fā)展，科研管理人員要同市場中的各個行業(yè)進行交流，通過觀察其他行業(yè)的管理方式來對科研管理水平進行一定的創(chuàng)新。對于高校科研管理的工作，可以對其進行宏觀與微觀的分類。從宏觀方面來看，要從學(xué)校內(nèi)部的科研管理層面對科研管理的思想、思路、方針等進行深化與改革；從微觀方面來看，要從科研管理工作的內(nèi)部對科研管理工作的工作制度、工作方式、工作思想進行根本性的改變與創(chuàng)新。將人才資源做到最大化的利用，就是要讓科研工作人員在工作的過程中能夠積極參與工作，進一步強化經(jīng)濟效益理念。
第二，改變科研管理理念的同時，也要建立起一套相關(guān)的科研管理機制。建立一套適用于當前社會發(fā)展情況，比較具有靈活性及多樣化的科研管理機制。在科研管理工作中，最重要的就是人才，科研管理工作人員的能力直接關(guān)系到高?？蒲兴绞欠衲軌蜻_到國內(nèi)平均水平，是否能夠在一定的基礎(chǔ)上實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。要想在日益激烈的科技競爭中取得一定的成績并提高高校自身的社會地位，就要對用人機制進行改進，做到人盡其用。想達到這樣的效果，首先要對現(xiàn)有的科研管理機制進行創(chuàng)新，建立專門的職位并且設(shè)置一些相對流動的補充人才，可以讓工作在非常緊密的狀態(tài)下能夠正常運行，不影響工作的進度。不僅要設(shè)立專職專人的體系，還要為科研管理人員的科研工作營造一個輕松的氛圍，讓科研工作人員能夠在輕松愉悅的環(huán)境下進行工作，達到工作效率的最大化。最重要的一點就是要對過去的管理觀念取其精華、去其糟粕，對于傳統(tǒng)的科研管理機制中可以被采納的部分繼續(xù)沿襲，對于比較傳統(tǒng)但缺乏創(chuàng)新的部分要及時摒棄，打破單一、陳舊的科研管理方式，最大可能地調(diào)動科研管理人員工作積極性和創(chuàng)造力。對于獎懲制度與薪資制度要建立全面且多樣化的形式，用最合適的方式來激勵科研管理人員的科研工作熱情，促進科研工作的全面發(fā)展。在科研工作中，還要做到各個部門相互溝通，相互協(xié)同合作，發(fā)揮科研人員的專業(yè)優(yōu)勢，實施按勞分配原則，充分調(diào)動科研人員的積極性，讓他們在工作的過程中增強責任感，使他們對于工作的熱情大大提升。以這樣的方式逐步發(fā)展，建立一個新型的科研管理體制，改變科研管理工作內(nèi)部的工作作風(fēng)，提高工作效率。
第三，科研管理的每一個工作人員都能夠在工作中全面地展示自己，在各自的崗位各司其職，充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力。一個良好的科研管理團隊，就要讓每個科研人員都能夠在工作中對自己進行準確的定位。在科研管理團隊中，科研人員的整體素質(zhì)與服務(wù)技能都應(yīng)受到重視并進行整體提高。在科研工作進行的過程中，科研人員要采取主動的科研管理方式，對科研團隊的課題進行充分研究。要充分運用當前比較先進的科學(xué)信息技術(shù)來對科研項目進行快速、準確的處理，以保證科研資料不丟失，科研人員應(yīng)全面掌握科研項目的進展情況，以便更方便地適應(yīng)市場的需求。除了外部條件外，從內(nèi)部來看對于科研管理人員的整體素質(zhì)也要加強塑造。在人員的選擇上，一定要求科研管理人員的素質(zhì)非常高，以便于在進行科研項目時能夠第一時間對各種情況做出相應(yīng)的應(yīng)對措施。不僅在人才選擇方面要十分注意，更要積極地對科研管理人員的專業(yè)能力進行適當?shù)嘏囵B(yǎng)，還要對其進行思想道德教育，讓他們在工作的過程中能夠樹立正確的道德理念。同時還要培養(yǎng)他們對于信息的處理能力、對外的公關(guān)能力等，這樣才能夠更快地適應(yīng)市場經(jīng)濟的高速發(fā)展。由此看來，要想提高高?？蒲泄芾硭?，就要從科研人員入手，選擇合適人才并進行相關(guān)培訓(xùn)，最終提高科研管理的整體水平，這樣才能使科研團隊穩(wěn)定發(fā)展，全面提高科研管理水平，堅持走可持續(xù)發(fā)展道路。在科研管理的過程中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對于科研管理人員的工作情況要及時關(guān)注，并且為科研人員提供良好的科研環(huán)境及辦公硬件，這樣可以使科研人員在進行科研工作的過程中極大地發(fā)揮自身的特長，保證科研項目高效、穩(wěn)定地運行，從而進一步提高科研管理的整體水平。
3 結(jié)語
高校管理若要堅持可持續(xù)發(fā)展的道路，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，全面提高創(chuàng)新能力與競爭能力，就要在科研管理的過程中對管理水平不斷強化，營造一個優(yōu)異的學(xué)習(xí)氛圍。要針對高校科研管理水平的現(xiàn)狀來制定具有針對性的策略，堅持可持續(xù)發(fā)展的思想，樹立高效的管理理念，逐步建立起一個健全的管理體系，進一步提高整個高校管理團隊的整體素質(zhì)，提高高校的綜合影響力，為高校的長期發(fā)展提供各項有利條件。
[1] 李蘊，李家軍.高等院校科研管理問題與對策研究[J].西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2007，27(2):94-98.
[2] 于曉琳.對提高高?？蒲泄芾硭降乃伎糩J].科技信息，2007，(11):380.
Discussion on strategy of promoting the level of scientific research management in colleges and universities
XIAO Bi-hua
(Anhui University of Architecture, Hefei 230601, China)
This paper mainly analyzes the present situation of the level of scientific research management in colleges and universities, puts forward effective strategies to improve the existing problems in the current situation, so as to enhance the level of scientific research management in colleges and universities and promote the development of higher education in the future.
University scientific research; Scientific research management; Scientific research personnel; Management level
2016-12-06
肖必華(1967-)，女，學(xué)士。
G644
B
1674-8646(2017)01-0112-02
猜你喜歡
棗前期管理再好，后期管不好，前功盡棄今日農(nóng)業(yè)(2022年15期)2022-09-20 06:56:20 青脆李、脆紅李周年管理工作歷西北園藝(果樹)(2021年5期)2021-11-30 04:55:15 建筑施工管理工作探討建材發(fā)展導(dǎo)向(2021年16期)2021-10-12 05:39:32 做好初中班級管理工作的幾點思考甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:38 有效開展老干管理工作的關(guān)鍵時代人物(2019年27期)2019-10-23 06:12:14 做好老干部管理工作的思考活力(2019年15期)2019-09-25 07:21:18 加強土木工程造價的控制與管理建材發(fā)展導(dǎo)向(2019年10期)2019-08-24 06:26:30 如何加強土木工程造價的控制與管理建材發(fā)展導(dǎo)向(2019年10期)2019-08-24 06:26:20 “這下管理創(chuàng)新了！等7則雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51 人本管理在我國國企中的應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)(2015年8期)2015-02-28 18:54:47
肖必華
(安徽建筑大學(xué)，合肥 230601)
?
探討高?？蒲泄芾硭教嵘牟呗?/p>
肖必華
(安徽建筑大學(xué)，合肥 230601)
主要分析當前高?？蒲泄芾硭降默F(xiàn)狀，并針對現(xiàn)狀中存在的問題提出有效的提升策略，以此來提升高校科研管理的水平，促進我國高校在未來能夠更加健全地發(fā)展。
高?？蒲?；科研管理；科研人員；管理水平
高?？蒲泄芾砉ぷ魇且凰咝７€(wěn)步發(fā)展的重要依據(jù)。由于當今社會在不斷發(fā)展進步，高校間的競爭也日益明顯，對于面臨的困難與挑戰(zhàn)，只有使高?？蒲泄芾硭街鸩教岣撸拍軌蛟诿鎸C遇時及時把握，遇到挑戰(zhàn)時迎難而上，在競爭中謀取發(fā)展，為社會主義的全面建設(shè)貢獻出自己的一份力量。
1 高?？蒲泄芾硭浆F(xiàn)狀
隨著社會主義市場經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，進一步推動了高?？蒲兴降奶岣?。但舊的科研管理理念在部分管理者的思想中根深蒂固，其不愿意迎合新的市場去對科研管理水平進行相應(yīng)的調(diào)整。因此，目前在高校科研管理中存在的最首要問題就是管理理念落后，無法跟上時代發(fā)展的步伐。許多科研工作人員與科研管理者的工作時間較長，比較機械化地在進行著高校的科研管理工作，沒有對科研工作注入自己的思想，導(dǎo)致缺乏對市場的導(dǎo)向意識，無法與市場需求相銜接。此種情況會使科研成果與市場需求不匹配，大大地降低了市場價值，從而導(dǎo)致科研項目的損失。因科研管理觀念落后導(dǎo)致科研管理工作面臨非常嚴峻的挑戰(zhàn)，直接對高校的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。
導(dǎo)致科研管理者思想落后并不易改變的一個主要原因就是沒有一套健全、新穎且科學(xué)的科研管理體系。在科研管理工作的過程中，常常會出現(xiàn)一個部分分飾多角的情況，無形中形成的狀態(tài)就是大家不會通力合作，不會各司其職?？蒲泄芾眢w系不完善會使各項工作人員的職責不明確，所負責的專項不清晰，或者沒有一個主要的管理人員，權(quán)利過于分散就相當于權(quán)利的隱形。即使部分高校存在科研管理系統(tǒng)，但這些系統(tǒng)大都比較傳統(tǒng)，缺乏變通性與靈活性。在用人方面沒有注重當前市場經(jīng)濟下的方式，沒有更好地實行按勞分配，這樣就會導(dǎo)致大家在工作的過程中不會盡職盡責，這也是當前科研管理水平受限制的一個原因。對于高校的科研管理人員，大多數(shù)高校不會進行定期的考核與審查，沒有制定相應(yīng)的獎勵制度與懲處制度，這也是科研管理體系不全面的一種表象。由于沒有能夠激發(fā)科研人員責任心的科研管理制度，導(dǎo)致許多高?？蒲泄芾硐到y(tǒng)中的科研人員，工作形式與工作能力都處于一個穩(wěn)定的水平，不會提高與創(chuàng)新，在進行科研工作時缺乏工作熱情。若此種情況一直持續(xù)下去，會導(dǎo)致科研團隊成員的不穩(wěn)定。管理人員的水平高低不同，不按照多勞多得制度，就是側(cè)面地告訴科研人員，工作量的多少并不會影響你所得到的報酬，這樣會讓科研管理人員在工作的過程中產(chǎn)生消極態(tài)度。在科研管理工作中沒有能夠調(diào)動工作人員積極性的因素，也是造成當下科研水平一直很難提高的主要原因。
2 高?？蒲泄芾硭教嵘呗?/h2>
第一，要想提升高校的科研管理水平，首要任務(wù)是改變科研管理的理念，創(chuàng)新科研管理人員的思維方式。當下市場經(jīng)濟正全面發(fā)展，科研管理人員要同市場中的各個行業(yè)進行交流，通過觀察其他行業(yè)的管理方式來對科研管理水平進行一定的創(chuàng)新。對于高校科研管理的工作，可以對其進行宏觀與微觀的分類。從宏觀方面來看，要從學(xué)校內(nèi)部的科研管理層面對科研管理的思想、思路、方針等進行深化與改革；從微觀方面來看，要從科研管理工作的內(nèi)部對科研管理工作的工作制度、工作方式、工作思想進行根本性的改變與創(chuàng)新。將人才資源做到最大化的利用，就是要讓科研工作人員在工作的過程中能夠積極參與工作，進一步強化經(jīng)濟效益理念。
第二，改變科研管理理念的同時，也要建立起一套相關(guān)的科研管理機制。建立一套適用于當前社會發(fā)展情況，比較具有靈活性及多樣化的科研管理機制。在科研管理工作中，最重要的就是人才，科研管理工作人員的能力直接關(guān)系到高?？蒲兴绞欠衲軌蜻_到國內(nèi)平均水平，是否能夠在一定的基礎(chǔ)上實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。要想在日益激烈的科技競爭中取得一定的成績并提高高校自身的社會地位，就要對用人機制進行改進，做到人盡其用。想達到這樣的效果，首先要對現(xiàn)有的科研管理機制進行創(chuàng)新，建立專門的職位并且設(shè)置一些相對流動的補充人才，可以讓工作在非常緊密的狀態(tài)下能夠正常運行，不影響工作的進度。不僅要設(shè)立專職專人的體系，還要為科研管理人員的科研工作營造一個輕松的氛圍，讓科研工作人員能夠在輕松愉悅的環(huán)境下進行工作，達到工作效率的最大化。最重要的一點就是要對過去的管理觀念取其精華、去其糟粕，對于傳統(tǒng)的科研管理機制中可以被采納的部分繼續(xù)沿襲，對于比較傳統(tǒng)但缺乏創(chuàng)新的部分要及時摒棄，打破單一、陳舊的科研管理方式，最大可能地調(diào)動科研管理人員工作積極性和創(chuàng)造力。對于獎懲制度與薪資制度要建立全面且多樣化的形式，用最合適的方式來激勵科研管理人員的科研工作熱情，促進科研工作的全面發(fā)展。在科研工作中，還要做到各個部門相互溝通，相互協(xié)同合作，發(fā)揮科研人員的專業(yè)優(yōu)勢，實施按勞分配原則，充分調(diào)動科研人員的積極性，讓他們在工作的過程中增強責任感，使他們對于工作的熱情大大提升。以這樣的方式逐步發(fā)展，建立一個新型的科研管理體制，改變科研管理工作內(nèi)部的工作作風(fēng)，提高工作效率。
第三，科研管理的每一個工作人員都能夠在工作中全面地展示自己，在各自的崗位各司其職，充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力。一個良好的科研管理團隊，就要讓每個科研人員都能夠在工作中對自己進行準確的定位。在科研管理團隊中，科研人員的整體素質(zhì)與服務(wù)技能都應(yīng)受到重視并進行整體提高。在科研工作進行的過程中，科研人員要采取主動的科研管理方式，對科研團隊的課題進行充分研究。要充分運用當前比較先進的科學(xué)信息技術(shù)來對科研項目進行快速、準確的處理，以保證科研資料不丟失，科研人員應(yīng)全面掌握科研項目的進展情況，以便更方便地適應(yīng)市場的需求。除了外部條件外，從內(nèi)部來看對于科研管理人員的整體素質(zhì)也要加強塑造。在人員的選擇上，一定要求科研管理人員的素質(zhì)非常高，以便于在進行科研項目時能夠第一時間對各種情況做出相應(yīng)的應(yīng)對措施。不僅在人才選擇方面要十分注意，更要積極地對科研管理人員的專業(yè)能力進行適當?shù)嘏囵B(yǎng)，還要對其進行思想道德教育，讓他們在工作的過程中能夠樹立正確的道德理念。同時還要培養(yǎng)他們對于信息的處理能力、對外的公關(guān)能力等，這樣才能夠更快地適應(yīng)市場經(jīng)濟的高速發(fā)展。由此看來，要想提高高?？蒲泄芾硭?，就要從科研人員入手，選擇合適人才并進行相關(guān)培訓(xùn)，最終提高科研管理的整體水平，這樣才能使科研團隊穩(wěn)定發(fā)展，全面提高科研管理水平，堅持走可持續(xù)發(fā)展道路。在科研管理的過程中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對于科研管理人員的工作情況要及時關(guān)注，并且為科研人員提供良好的科研環(huán)境及辦公硬件，這樣可以使科研人員在進行科研工作的過程中極大地發(fā)揮自身的特長，保證科研項目高效、穩(wěn)定地運行，從而進一步提高科研管理的整體水平。
3 結(jié)語
高校管理若要堅持可持續(xù)發(fā)展的道路，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，全面提高創(chuàng)新能力與競爭能力，就要在科研管理的過程中對管理水平不斷強化，營造一個優(yōu)異的學(xué)習(xí)氛圍。要針對高校科研管理水平的現(xiàn)狀來制定具有針對性的策略，堅持可持續(xù)發(fā)展的思想，樹立高效的管理理念，逐步建立起一個健全的管理體系，進一步提高整個高校管理團隊的整體素質(zhì)，提高高校的綜合影響力，為高校的長期發(fā)展提供各項有利條件。
[1] 李蘊，李家軍.高等院校科研管理問題與對策研究[J].西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2007，27(2):94-98.
[2] 于曉琳.對提高高?？蒲泄芾硭降乃伎糩J].科技信息，2007，(11):380.
Discussion on strategy of promoting the level of scientific research management in colleges and universities
XIAO Bi-hua
(Anhui University of Architecture, Hefei 230601, China)
This paper mainly analyzes the present situation of the level of scientific research management in colleges and universities, puts forward effective strategies to improve the existing problems in the current situation, so as to enhance the level of scientific research management in colleges and universities and promote the development of higher education in the future.
University scientific research; Scientific research management; Scientific research personnel; Management level
2016-12-06
肖必華(1967-)，女，學(xué)士。
G644
B
1674-8646(2017)01-0112-02
猜你喜歡
今日農(nóng)業(yè)(2022年15期)2022-09-20 06:56:20
西北園藝(果樹)(2021年5期)2021-11-30 04:55:15
建材發(fā)展導(dǎo)向(2021年16期)2021-10-12 05:39:32
甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:38
時代人物(2019年27期)2019-10-23 06:12:14
活力(2019年15期)2019-09-25 07:21:18
建材發(fā)展導(dǎo)向(2019年10期)2019-08-24 06:26:30
建材發(fā)展導(dǎo)向(2019年10期)2019-08-24 06:26:20
雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
現(xiàn)代企業(yè)(2015年8期)2015-02-28 18:54:47
