職稱改革是人才成長的助推器

【輿情回放】 1月8日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》提出，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件，探索以專利成果、工作總結(jié)、病歷等成果形式替代。實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”， 對通過違紀違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

【網(wǎng)絡(luò)輿情】

中國經(jīng)濟時報公眾號：《意見》的出臺必將加快職稱制度改革步伐，可以預(yù)見其將更好地引導(dǎo)“教師進課堂、醫(yī)生去臨床、演員上舞臺、科技人員到田間地頭、工廠車間”，可以充分發(fā)揮人才評價指揮棒的作用，真正成為人才成長的助推器。

廣州日報：相比于過去看論文、看學(xué)歷，新“標尺”標準更嚴、更復(fù)雜，評價起來工作量更大，更需要科學(xué)、嚴謹?shù)闹贫仍O(shè)計。而這，有待于各地各部門認真貫徹、努力摸索。

【決策點睛】新規(guī)還只是宏觀性的指導(dǎo)，指明了大方向和大原則，具體怎么做，尤其是如何跟行業(yè)實際、區(qū)域?qū)嶋H結(jié)合，需要更多的細節(jié)來配套，而這是未來更大的看點。霾也是種敦促。

【網(wǎng)絡(luò)輿情】

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊宏山：政府發(fā)布的數(shù)據(jù)和公眾的親身感受以及公眾的期待之間都存在差距。在這種情況下，我們今天的決心比過去的態(tài)度更為重要，行動也比動員更為重要，尤其是應(yīng)對極端霧霾天氣的迫切性和重要性也日益凸顯。

光明網(wǎng)評：冬季霧霾來勢兇猛的景象就在那，容不得回避，也無法拿治霾的“階段性”“周期性”去淡化問題：重霾圍困之下，民眾的肺部很難接受霧霾的“歷久方能見效”。這也要求治霾不光勾畫多少年后的圖景，也要急民眾眼下的呼吸之急，在解其眼前之急上多下功夫。

【決策點睛】 2013年9月，時任北京市市長的王安順代表北京市與中央簽訂“PM2.5年均濃度60微克/立方米的目標”責(zé)任狀，并立下“2017年實現(xiàn)不了空氣治理就‘提頭來見’的‘生死狀’”。但現(xiàn)在看，治霾，沒有一招制勝的辦法。北京等地PM2.5濃度要降到35微克/立方米，也許需要10到15年，要到2025年以后。在這個過程中，以與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)的方式、污染防治與生態(tài)建設(shè)相結(jié)合的方式，在發(fā)展中科學(xué)、穩(wěn)妥、分階段地解決環(huán)境問題。同時，與廣大市民的參與，全社會的協(xié)同至關(guān)重要。用蔡奇代市長的話說，“天不幫忙，人更要努力”，讓我們一起努力，打好大氣污染治理這場攻堅戰(zhàn)。