錢建宏

摘要：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》雖然已經(jīng)頒布實(shí)施，但實(shí)際生活中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因有兩方面：一是勞動(dòng)者不愿意簽書面勞動(dòng)合同，二、是用人單位不愿意簽書面勞動(dòng)合，不管那種原因勞動(dòng)者和用人單都應(yīng)當(dāng)在法律許可的范圍內(nèi)及時(shí)采取對(duì)應(yīng)的措施。

關(guān)鍵詞：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者；用人單位

中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）030-000-01

Abstract： though the law of the People's Republic of China labor contract law ＼"has been issued and implemented， but in real life， a lot of factual labor relationship， the fact that the causes of the formation of labor relations has two aspects： one is laborer is not willing to sign a written labor contract， secondly， unit of choose and employ persons is not willing to sign a written labor， regardless of the reason of choose and employ persons laborer and single should be within the scope of legal license to take corresponding measures in a timely manner.

Key words： the facts of labor relations， laborer and unit of choose and employ persons

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但是，沒有訂立書面合同的大量存在。那么發(fā)生糾紛如何處理需要我們?nèi)ヌ剿?。?shí)踐中沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但是，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)在兩個(gè)環(huán)節(jié)：一是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)；二是勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)。其形成的原因也有兩方面的原因：一是勞動(dòng)者的原因沒有簽訂勞動(dòng)合同；二是用人單位的原因?qū)е聸]有簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在我們對(duì)兩種原因進(jìn)行研究，探討相應(yīng)的對(duì)策。

勞動(dòng)者的原因不同意簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？

實(shí)踐中有些勞動(dòng)者認(rèn)為只要支付勞動(dòng)報(bào)酬，簽不簽合同無所謂；有些勞動(dòng)者認(rèn)為簽了合同離職受限制；有些勞動(dòng)者認(rèn)為合同是限制勞動(dòng)者。這樣雙方?jīng)]有簽訂書面合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系。這里用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例第5條：“自用工之日1一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬”‘及時(shí)處理。如果一個(gè)月不及時(shí)處理，就要按照第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月，不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”承擔(dān)法律責(zé)任。

用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)，用人單位也可以及時(shí)采取措施。

實(shí)踐中用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同的原因有：不懂法不知道要簽訂勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同麻煩沒有簽訂勞動(dòng)合同；怕承擔(dān)法律責(zé)任不愿意簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者來說，可以依法維權(quán)：第一，超過一個(gè)月要求用人單位支付雙倍工資并要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，第二、超過一年，勞動(dòng)者要求用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不簽的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位可以采取以下措施：第一，在不超過一個(gè)月試用期的，如果適合用人單位的條件，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，第二，超過一個(gè)月的用人單位適合用人單位的，支付雙倍工資并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果不適合的解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于勞動(dòng)者違法被判刑或者嚴(yán)重違犯用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的或者又與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位的工作嚴(yán)重影響用人無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三、對(duì)于超過一年的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，并支付雙倍工資，勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于勞動(dòng)者違法或者嚴(yán)重違章的則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取事實(shí)。2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》有關(guān)規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍然在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一方提出解除勞動(dòng)合同，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。該司法解釋明確了勞動(dòng)者和用人單位提出解除勞動(dòng)合同都可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除，用人單位無違法情況，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位提出，勞動(dòng)者沒有違法或者嚴(yán)重違章的則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，勞動(dòng)者入職后，形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雖然法律屬性不同，但是勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)按法律采取措施，保護(hù)各自的利益。