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        當(dāng)前部隊(duì)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

        2017-03-08 22:48:46張德起
        現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年31期
        關(guān)鍵詞:管理機(jī)制部隊(duì)財(cái)政

        張德起

        摘要:部隊(duì)是我國(guó)軍事力量的體現(xiàn),因此部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)有重要的意義。然而我國(guó)的部隊(duì)財(cái)政建設(shè)中存在著一些不樂(lè)觀的現(xiàn)象,本文將針對(duì)我國(guó)部隊(duì)的管理機(jī)制,作出分析并提出相應(yīng)的建議,希望國(guó)家能夠更快的擺脫其困難。

        關(guān)鍵詞:部隊(duì);財(cái)政;管理機(jī)制;研究

        中圖分類號(hào):E23 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)031-000-01

        一、前言

        隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,我國(guó)的財(cái)政管理體制方面存在著一些不合理的現(xiàn)象,尤其是在部隊(duì)的財(cái)政管理體制上出現(xiàn)了諸多漏洞。這就需要我們認(rèn)真去分析當(dāng)下財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)中所出現(xiàn)的問(wèn)題,并且要正確意識(shí)到部隊(duì)對(duì)于一個(gè)國(guó)家的重要性。如何針對(duì)所出現(xiàn)的問(wèn)題提出有效的方案,是我們現(xiàn)階段所能夠做的,也是我們義不容辭的責(zé)任。

        二、部隊(duì)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

        1.部隊(duì)法規(guī)體制存在缺陷

        我國(guó)目前的部隊(duì)財(cái)務(wù)管理體系存在著一定的不足。我們的管理體質(zhì)在現(xiàn)代化的改革發(fā)展中,顯得有些落后,比如說(shuō)財(cái)政管理相關(guān)的法規(guī)制定和修改有不及時(shí)等問(wèn)題,從而造成了部隊(duì)現(xiàn)金財(cái)政管理內(nèi)容的落后,這就導(dǎo)致了實(shí)際的財(cái)務(wù)與賬本的矛盾。我國(guó)到現(xiàn)在為止都還沒(méi)有一部完整的財(cái)務(wù)管理法律,這就缺乏了管理法規(guī)的綜合性,無(wú)法涉及到很多具體的工作項(xiàng)目?jī)?nèi)容。因此在制定法律法規(guī)的問(wèn)題上,國(guó)家必須更新那些落后的,需要被淘汰的部隊(duì)法規(guī)理念,專門制定部隊(duì)財(cái)經(jīng)方面的法規(guī),使政府法規(guī)與部隊(duì)法規(guī)區(qū)分開來(lái),成為兩個(gè)獨(dú)立的規(guī)定。這樣才能使法規(guī)具有針對(duì)性,更有利于完善部隊(duì)財(cái)務(wù)的管理。

        2.干部思想有待提高

        隨著社會(huì)素質(zhì)日益下降,越來(lái)越多的干部,思想上存在一定的問(wèn)題。比如有些不思進(jìn)取,學(xué)習(xí)不夠勤奮,缺乏專業(yè)知識(shí),個(gè)人的能力素質(zhì)也不夠高,不能針對(duì)形勢(shì)提出新的觀點(diǎn),也不能對(duì)科學(xué)發(fā)展提出新的見解,在思想上完全達(dá)不到一個(gè)干部隊(duì)伍所需要具備的條件。因此在對(duì)財(cái)務(wù)的管理工作中存在安排不合理的情況。

        3.部隊(duì)風(fēng)氣需要整頓

        如今社會(huì)風(fēng)氣越來(lái)越低下,在部隊(duì)中也出現(xiàn)了部分干部有追名逐利,熱衷于拉關(guān)系走后門,利用自己的權(quán)利來(lái)為自己謀取私利的行為,甚至有的已經(jīng)觸犯了法律法規(guī),走上了犯罪的邊緣,尤其是在財(cái)務(wù)方面,個(gè)別干部以權(quán)謀私,監(jiān)守自盜,這就導(dǎo)致部隊(duì)財(cái)產(chǎn)部分流失,并且很難被察覺(jué)。

        三、部隊(duì)財(cái)務(wù)管理相關(guān)建議

        1.優(yōu)化干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)

        保護(hù)財(cái)務(wù)首先要提高個(gè)部隊(duì)人員的素質(zhì)水平。因此要優(yōu)化部隊(duì)的結(jié)構(gòu)就要積極引進(jìn)高素質(zhì)人才,在選取人員的過(guò)程中,最好挑選年輕的干部進(jìn)機(jī)關(guān)工作,因?yàn)樗麄兪帜_快,在某種程度上可以縮短培養(yǎng)周期,使他們盡快的適應(yīng)崗位工作的需要。并且要挑選素質(zhì)、高能力強(qiáng)的人進(jìn)入財(cái)政部門工作。最好設(shè)立學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,以及綜合能力的要求,增強(qiáng)部隊(duì)的活力,優(yōu)化部隊(duì)的人員結(jié)構(gòu),有助于保障財(cái)務(wù)安全。

        2.規(guī)范部隊(duì)財(cái)務(wù)資金的分配流程

        部隊(duì)在財(cái)務(wù)的管理方面一定要加強(qiáng)對(duì)資金的分配監(jiān)督。比如,在申請(qǐng)領(lǐng)取資金的時(shí)候,要有相關(guān)的收費(fèi)票據(jù),以及上級(jí)的批準(zhǔn),杜絕使用違規(guī)的票據(jù)謀取資金。更不能因?yàn)槿藛T之間的友好關(guān)系而簡(jiǎn)化分配流程。并且對(duì)于這種拉關(guān)系走后門的資金情況,我們應(yīng)該予以嚴(yán)懲。另外就是財(cái)務(wù)管理部門絕對(duì)不能夠接受人員所簽訂的欠條、債券以及其他代替現(xiàn)金的交易,要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的審查檢測(cè),健全管理機(jī)制,如果發(fā)現(xiàn)了不合理的行為,一定要向上級(jí)匯報(bào),申請(qǐng)調(diào)查。

        3.嚴(yán)格審查票據(jù)信息來(lái)源

        隨著社會(huì)的發(fā)展,票據(jù)在經(jīng)濟(jì)體系中扮演著越來(lái)越重要的角色,它為我們帶來(lái)了很多的便利,但是在目前的交易市場(chǎng)上,假冒偽票據(jù)事件卻越來(lái)越多。因此,部隊(duì)財(cái)務(wù)管理部門一定要加強(qiáng)對(duì)票據(jù)方面的檢查,詳細(xì)的審核票據(jù)來(lái)源。在財(cái)務(wù)撥款的任何一個(gè)環(huán)節(jié)中,都要對(duì)每一筆交易進(jìn)行統(tǒng)一的記錄和統(tǒng)一收費(fèi)票據(jù),以便在日后的賬目復(fù)查中進(jìn)行核實(shí)。

        4.健全部隊(duì)財(cái)務(wù)管理機(jī)制

        對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理,主要還是完善法律法規(guī)的制定,只有法律法規(guī)的范圍全面,才能夠保證財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)施。部隊(duì)各部門各單位的財(cái)務(wù)分配一定要獨(dú)立,并且結(jié)構(gòu)清晰。比如,在部隊(duì)中,財(cái)務(wù)部門和后勤部門所撥付的經(jīng)費(fèi),應(yīng)該單獨(dú)記錄,而不應(yīng)該混為總部隊(duì)支出。若是混為一談,兩個(gè)部門可能因?yàn)橹g的利益產(chǎn)生分歧,無(wú)法從全局的角度來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行合理安排,更沒(méi)法真正的協(xié)同合作,以獲得最好的效益。因此,健全部隊(duì)財(cái)務(wù)管理體系,應(yīng)該建立起部隊(duì)財(cái)務(wù)管理部門獨(dú)自規(guī)劃處理的機(jī)制,但凡涉及到部隊(duì)資金收付的項(xiàng)目工程,都要統(tǒng)一由部隊(duì)財(cái)務(wù)管理部門全權(quán)負(fù)責(zé)。另外,資金收付記錄一定要詳細(xì)具體。詳細(xì)的明細(xì)賬目有助于核實(shí)資金的來(lái)源以及去路,對(duì)財(cái)務(wù)管理起到了很好的監(jiān)督防范作用。

        5.提高部隊(duì)的技術(shù)水平

        提高部隊(duì)人員的技術(shù)管理水平,能夠保證財(cái)務(wù)記錄的真實(shí)性,并且能夠在資金的收付情況中,做出對(duì)未來(lái)工作中的預(yù)算估計(jì),提高預(yù)測(cè)的規(guī)范度。然后,盡早的根據(jù)情況實(shí)行合理科學(xué)的政策,對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行調(diào)控,以平衡各種開支。要知道,財(cái)務(wù)的預(yù)算估計(jì)影響著部隊(duì)未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r,直接導(dǎo)致部隊(duì)財(cái)物管理在未來(lái)的收益。因此,要對(duì)人員的管理技術(shù)水平做出超高要求,才能保持財(cái)務(wù)狀況的穩(wěn)定。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        總之,在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的調(diào)節(jié)下,部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理工作仍然面臨著重大的改革,我們需要不斷調(diào)整其財(cái)務(wù)管理機(jī)制,才能夠提高它的管理效率,使部隊(duì)在社會(huì)主義的建設(shè)中,發(fā)揮其更加重要的作用,以保證財(cái)務(wù)狀況的穩(wěn)定,促進(jìn)國(guó)家快速發(fā)展。相信在不久的將來(lái),部隊(duì)完善的財(cái)務(wù)管理體系將會(huì)給我們帶來(lái)更多的利益。

        參考文獻(xiàn):

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