趙黎雪

中圖分類號(hào)：F406 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 社會(huì)主義和諧社會(huì)是以人為本的社會(huì)，企業(yè)工會(huì)更要堅(jiān)持以人為本，職工代表要勇于做職工群眾的代言人。職工參與管理，是現(xiàn)代企業(yè)制度的特征之一。企業(yè)要調(diào)動(dòng)職工代表的積極性，充分發(fā)揮職工代表的作用使企業(yè)健康有序地發(fā)展。

關(guān)鍵詞 發(fā)揮 職工代表 工會(huì)

一、職工代表首先加強(qiáng)宣傳教育

引導(dǎo)職工珍惜現(xiàn)有的發(fā)展環(huán)境。作為企業(yè)困難時(shí)期工會(huì)更要承擔(dān)起宣傳教育的職能和做好職工思想政治工作的責(zé)任，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，穩(wěn)定職工情緒，幫助職工分憂解難，化解矛盾。理順情緒，消除和減少職工的精神壓力。教育引導(dǎo)職工，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)目前面臨的困難，振作精神，團(tuán)結(jié)奮斗，心往一處想、勁往一處使、積極出注意，想辦法相信黨和政府，隨著體制改革的不斷深化，所面臨的困難一定會(huì)逐步解決；教育引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想觀念、增強(qiáng)法制意識(shí)、理解改革、堅(jiān)持改革、積極參與改革。

二、職工代表要堅(jiān)持以人為本

真誠(chéng)關(guān)心和幫助職工解決實(shí)際困難。社會(huì)主義和諧社會(huì)是以人為本的社會(huì)，企業(yè)工會(huì)更要堅(jiān)持以人為本，牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，把職工群眾的疾苦時(shí)刻掛在心頭，要深入調(diào)查研究。要不斷改進(jìn)群眾工作方法，增強(qiáng)工作的針對(duì)性，牢靠樹(shù)立職工利益無(wú)小事的思想，要滿腔熱情地為職工群眾辦實(shí)事，辦好事，以真誠(chéng)促穩(wěn)定，努力營(yíng)造企業(yè)和諧發(fā)展的大家庭氣氛，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。從而保障職工心平，氣順、積極為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

三、職工代表要勇于做職工群眾的代言人

職工代表只有在日常生活中主動(dòng)熱情地為職工群眾排憂解難，與職工群眾打成一片，事事以身作則、處處做出榜樣、遇事主動(dòng)找群眾商量、虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、把自己處于群眾的監(jiān)督之下，才會(huì)得到職工群眾擁戴和支持，同時(shí)也才能夠從職工群眾中得到智慧和力量。

四、職工代表應(yīng)主動(dòng)參與，充分維護(hù)職工的合法權(quán)益

職工代表應(yīng)主動(dòng)參與到職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)中，在會(huì)前深入調(diào)研征求職工群眾意見(jiàn)，撰寫(xiě)職工提案；會(huì)中通過(guò)審議工作報(bào)告和議案、評(píng)議行政領(lǐng)導(dǎo)，充分行使職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)；會(huì)后向職工宣傳職代會(huì)通過(guò)的決議和決定，監(jiān)督職代會(huì)議案的落實(shí)。通過(guò)這一系列的活動(dòng)，從源頭上主動(dòng)參與到維護(hù)職工的合法權(quán)益中，這既是職工代表職責(zé)的體現(xiàn)，也是職工代表充分發(fā)揮自身作用的原動(dòng)力。

五、圍繞中心工作，積極開(kāi)展職工群眾文體活動(dòng)

困難企業(yè)一般表現(xiàn)為職工收入低，生活壓力大。人心離散，缺乏人氣，情緒浮躁，工作消極，對(duì)企業(yè)失去自信等。企業(yè)越是在艱難的情況下，越要想辦法，積極開(kāi)展各種文體活動(dòng)，如歌詠比賽、書(shū)法攝影比賽、小型趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、爬山比賽、釣魚(yú)比賽活動(dòng)。這樣才能使職工感受到有主心骨，感受到自己所在的企業(yè)還在，組織還在、增強(qiáng)安全感。同時(shí)，能更好的凝聚人心，喚起職工群眾對(duì)企業(yè)的未來(lái)信心，激發(fā)職工群眾生產(chǎn)工作的積極性，推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步，一定要適應(yīng)形式的發(fā)展和企業(yè)的現(xiàn)狀，緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持依法維權(quán)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)監(jiān)督，當(dāng)好橋梁紐帶，不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

六、努力提高職工代表的素質(zhì)和能力

（一）提高職工代表的四項(xiàng)素質(zhì)

提高職工代表的素質(zhì)應(yīng)著重提高四個(gè)方面的素質(zhì)：政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理素質(zhì)。

首先，職工代表要不斷提高政治素質(zhì)。職工代表不僅要了解時(shí)事政治，而且要對(duì)黨的方針政策、相關(guān)的法律法規(guī)有一定了解。

其次，職工代表要提高心理素質(zhì)。作為職工代表，要適應(yīng)新舊體制的交替與轉(zhuǎn)變，適應(yīng)利益分配格局的變化，要幫助廣大職工正確認(rèn)識(shí)改革。只有具備了這種心理素質(zhì)，才能冷靜從容地面對(duì)企業(yè)在改革中的轉(zhuǎn)變，才能在參與企業(yè)管理中正確處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定三者的關(guān)系。

再次，職工代表要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。職工代表只有提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢(shì)新變化，才能在這激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中不被淘汰，才能通過(guò)發(fā)揮自身的專業(yè)技術(shù)能力，提出對(duì)企業(yè)有針對(duì)性、有價(jià)值的建議，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

（二）職工代表要改進(jìn)工作方法，提高工作效能

首先，要正確把握工作的輕重緩急，注意處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系。既要注意解決職工群眾的生活福利問(wèn)題，更要注意單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)期發(fā)展問(wèn)題。

其次，職工代表要變被動(dòng)參與為主動(dòng)參與。職工代表的高度負(fù)責(zé)精神充分體現(xiàn)在職工代表的自覺(jué)性和主動(dòng)性上。職工代表不是行政職務(wù)，沒(méi)有太多的實(shí)際利益，更多的體現(xiàn)是為職工群眾服務(wù)，因此，養(yǎng)成自覺(jué)主動(dòng)的服務(wù)精神難能可貴。

再次，要注意調(diào)查研究，全面把握事物的本質(zhì)。職工代表在參與管理中，要想使自己的意見(jiàn)、建議能夠提到點(diǎn)子上，得到大多數(shù)職工代表的認(rèn)可和采納，必須對(duì)所反映的問(wèn)題有全面、正確的認(rèn)識(shí)，能夠抓住問(wèn)題要害并提出科學(xué)的解決辦法。

七、結(jié)語(yǔ)

職工參與管理，是現(xiàn)代企業(yè)制度的特征之一。企業(yè)要調(diào)動(dòng)職工代表的積極性，充分發(fā)揮職工代表的作用，就必須讓職工代表具備積極的心態(tài)，擁有較高的素質(zhì)能力和良好的環(huán)境氛圍，這樣才能真正地提升企業(yè)的民主管理水平，使企業(yè)健康有序地發(fā)展。