麥嵐

數(shù)據(jù)顯示，截至2015年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達221.86萬人，近5年年均增長21.75%，成為我國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新一支重要的生力軍。

自去年年中，總理親自批示、國務(wù)院18個部委積極行動，為留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“清障搭臺”。新一波“海歸”創(chuàng)業(yè)潮正在進一步臨近。

“留園”里的創(chuàng)業(yè)“海歸”

“2010年，濟南首批5150引進海內(nèi)外高層次人才計劃，我回國創(chuàng)辦了晶正電子。我們團隊采用離子注入工藝生產(chǎn)出完整的3英寸鈮酸鋰單晶薄膜，在全球都是頂尖的。”濟南晶正電子科技有限公司創(chuàng)始人胡文是山東濰坊人，曾在山大計算機系學(xué)習(xí)。移民加拿大十年后，他選擇了回國創(chuàng)業(yè)。

早在30年前，國外就有人想把鈮酸鋰做成薄膜進行量產(chǎn)，目前卻只有晶正電子做到。鈮酸鋰單晶薄膜是電子信息產(chǎn)業(yè)新材料，用于光纖通信、信息存儲、紅外探測等領(lǐng)域。目前，晶正電子員工僅有30多人，近期目標是實現(xiàn)鈮酸鋰單晶薄膜系列產(chǎn)品能達到每年3萬片，年產(chǎn)值約7.5億元，中期目標是建成年產(chǎn)值50億元的產(chǎn)業(yè)集群。

同在藥谷的濟南磐升生物技術(shù)有限公司（以下簡稱磐升生物）以“金鼠”著稱?！拔覀兊募夹g(shù)將人類的表皮干細胞和真皮干細胞孵育在生物膜上，再將其移植到裸鼠體表后實現(xiàn)再生?！迸蜕锒麻L邢志青說，這是在國際上首次實現(xiàn)了用體外分離培養(yǎng)的人皮膚細胞再生出完整的功能性皮膚。

邢志青并非醫(yī)藥系統(tǒng)出身。2013年，在地產(chǎn)、能源等行業(yè)經(jīng)營多年欲轉(zhuǎn)做新興產(chǎn)業(yè)的邢志青到美國考察投資項目，遇到哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院的研究員吳訓(xùn)偉?！爱?dāng)時吳博士對皮膚再生的研究成果已基本成型，正在謀求產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化。我們在波士頓聊了一個下午，就把合作創(chuàng)業(yè)的事情談成了?！?/p>

2013年7月，吳訓(xùn)偉與濟南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園簽訂了創(chuàng)業(yè)意向協(xié)議書，8月份就注冊了公司并進行了發(fā)明創(chuàng)造專利的申請。目前磐升生物有員工34人，其中博士12人，碩士7人，研發(fā)人員人數(shù)占職工總數(shù)的56%。公司的副總工程師馬歇爾就是來自美國Aderans研究所的高級科學(xué)家，主要研發(fā)治療禿頂?shù)募毎a(chǎn)品，擁有4項美國專利。

雖然在濟南合伙創(chuàng)建了公司，但吳訓(xùn)偉并沒有停止美國的工作，只是每年抽出一定的時間來濟南進行技術(shù)指導(dǎo)。這樣的創(chuàng)業(yè)模式被稱為“人才環(huán)流”——高層次海外人才并沒有完全回歸，而是選擇國內(nèi)外事業(yè)兼顧，形成了人才智力的國際環(huán)流。在這種模式之下，他們能夠保持一定的國際視野，不斷輸入國際先進的技術(shù)和理念。

晶正電子和磐升生物所在的藥谷其實就是濟南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，也是山東首個創(chuàng)業(yè)孵化器，濟南高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（以下簡稱“創(chuàng)服中心”）。九陽、法因數(shù)控、積成電子、大陸機電、神思電子、華云機電、元隆生物等知名企業(yè)都曾在此孵化。

1998年，海歸學(xué)者王革依托濟南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的軟硬件環(huán)境，創(chuàng)辦元隆生物，專門從事創(chuàng)新藥物研發(fā)，其中一項重大研究就是“白介素-11”。2000年，“白介素-11”技術(shù)轉(zhuǎn)讓給齊魯制藥，目前齊魯制藥僅這一藥品年銷售收入超過10億元，占國內(nèi)市場份額75%以上。而從元隆生物的王革開始，有365位“海歸”在濟南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。

為221萬海歸創(chuàng)業(yè)清障

近兩年，真格基金創(chuàng)始人徐小平常去哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)等名校，他發(fā)現(xiàn)，留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)的意識越來越強烈，猶豫徘徊者越來越少，其中大量硅谷人才、美企高管回國。“中國創(chuàng)業(yè)的黃金10年已強勁啟動，經(jīng)濟在持續(xù)增長，留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)面臨廣闊的市場，機會無限，未來可期?！毙煨∑秸f。

事實也是如此?！吨袊魧W(xué)發(fā)展報告（2016）》顯示，近年來，中國留學(xué)生回國人數(shù)增長加速。2007年，我國出國留學(xué)人數(shù)為14.4萬人，海歸人數(shù)為4.4萬人，當(dāng)年留學(xué)歸國與出國留學(xué)人數(shù)占比為30.5%；到2015年，這一比例達78.1%。截至2015年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達221.86萬人，近5年年均增長21.75%，成為我國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新一支重要的生力軍。

一項針對80后、90后海歸創(chuàng)業(yè)者的調(diào)查顯示，海歸創(chuàng)業(yè)主要是看重國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好（58.3%）和國內(nèi)發(fā)展?jié)摿Υ螅?8.3%），方便與家人團聚（50%），容易獲得親戚、朋友等社會網(wǎng)絡(luò)的支持（33.3%）也成為影響海歸回國創(chuàng)業(yè)的重要因素。

而海歸創(chuàng)業(yè)的城市呈現(xiàn)分散化趨勢，不再高度集中于北京、上海等一線城市，逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區(qū)?！笆欠裼休^好的人脈關(guān)系”（66.7%）是海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市時考慮的首要因素，分別有一半的受訪者選擇“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”“市場前景好”“城市環(huán)境好”。接下來是“基礎(chǔ)設(shè)施配套齊備”（41.7%），“教育水平高、人才多”（33.3%）以及“優(yōu)惠政策”（33.3%）的吸引。相比之下，房價和運營成本（16.7%）對創(chuàng)業(yè)者選擇創(chuàng)業(yè)城市的影響較小。

然而，海歸創(chuàng)業(yè)并非一帆風(fēng)順。根據(jù)《中國留學(xué)發(fā)展報告（2016）》的內(nèi)容，留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)過程中，排名前三的困難是經(jīng)營運行成本高、融資困難、難以引進和留住適用人才。

2016年6月，一份材料放到李克強總理案頭，集中反映留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中遇到的障礙，包括優(yōu)惠政策享受難、落戶就學(xué)辦理難、開戶融資難、知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)用難、政策限制放開難、文化理念融合難等“六難”。對此，總理作出批示，要求有關(guān)部門合力研究解決“六難”問題。半年多來，國務(wù)院18個相關(guān)部委積極行動，為留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“清障搭臺”。

相關(guān)部門很快行動起來。比如，工商總局提出，商標注冊申請受理通知書發(fā)放時間由6個月縮短至3個月內(nèi)。工業(yè)和信息化部改進電信業(yè)務(wù)許可審批工作，以簡化企業(yè)申請電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可程序，減少50%以上的填寫內(nèi)容。而針對申請戶口難、子女上學(xué)難等問題，公安部、人力資源和社會保障部等部門相繼出臺落戶政策；教育部也有針對性地推動解決留學(xué)回國人員子女入學(xué)等問題。

濟南市也針對留學(xué)人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)做出了一系列部署，先后出臺“3+1+ 6”系列扶持政策文件，設(shè)立了每年規(guī)模1億元的人才引進專項資金，用于對引進人才的創(chuàng)業(yè)資助、科研補助、待遇補貼、住房安置、引進獎勵等。其中，高層次創(chuàng)業(yè)團隊和領(lǐng)軍型人才可享受“5321”的資金扶持，即創(chuàng)業(yè)團隊最高500萬元創(chuàng)業(yè)扶持，創(chuàng)業(yè)人才最高300萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金，200萬元科研啟動資金和100萬元的安家費；同時，享受50%的貸款貼息和50%的個人所得稅補貼。

此外，濟南市人社局為濟南市留學(xué)人員申請國家人社部創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃、擇優(yōu)項目資助、高層次人才資助以及省創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃等各類資助經(jīng)費500多萬元，有效解決了部分創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資助困難，加快了項目進展。

“仰望星空”與“土鱉精神”

中國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園聯(lián)盟副秘書長丁偉明本身也是位海歸創(chuàng)業(yè)者。他1988年回國，1992年創(chuàng)業(yè)，在聯(lián)盟任職期間，接觸了很多新生代海歸，發(fā)現(xiàn)他們普遍存在一個“接地氣”的問題?！昂w回國后，往往具有前瞻性的想法和視野，在面對投資者時能帶來新的東西。但這遠遠不夠，在創(chuàng)業(yè)時更需要發(fā)揮‘土鱉頑強奮斗的精神，腳踏實地走好每一步?！?/p>

青島微智互聯(lián)科技有限公司的創(chuàng)始人楊蒙福畢業(yè)于加拿大女王大學(xué)商學(xué)院，回國后創(chuàng)辦了海外財富網(wǎng)?！拔野l(fā)現(xiàn)包括中國人在內(nèi)的很多投資者，非常希望能找到合適的項目和優(yōu)秀的理財顧問為他們的財富提供保值、增值服務(wù)；同時，理財顧問也希望提高自己的知名度，獲取更多的潛在客戶。投資者與理財顧問之間具有信任鴻溝，需要從一個客觀的第三方平臺搜尋相關(guān)知識與信息。我們就希望成為投資者與理財顧問之間的橋梁，更好地連接雙方。”

回國之后，楊蒙福參加過很多活動，也認識了很多創(chuàng)業(yè)者，每個人都有自己的夢想，每個人都有自己的獨特想法，但他們的共同特點就是做好了充分的心理準備和財務(wù)準備。

“我并不是很建議尚未畢業(yè)或者剛剛畢業(yè)的大學(xué)生去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)維艱，創(chuàng)業(yè)初期公司創(chuàng)始人往往要身兼數(shù)職。創(chuàng)業(yè)除了對知識、經(jīng)驗與人脈方面有一定的要求，更需要一股韌勁和拼搏精神。而這往往是沒有工作經(jīng)歷的人所欠缺的。”楊蒙福曾在一家加拿大著名的財富管理公司任總裁助理，并參與到多倫多當(dāng)?shù)厝A人商會的核心組織當(dāng)中。回國創(chuàng)業(yè)后，這種經(jīng)歷成為他的創(chuàng)業(yè)資本之一。在他看來，理想與現(xiàn)實永遠存在差距，即便具有“海歸”優(yōu)勢，也仍需要腳踏實地的完成每一步計劃。

起步更早的創(chuàng)業(yè)“海歸”們則已經(jīng)開始了更高階的嘗試。磐升公司正在參與建設(shè)“濟南藥谷生物醫(yī)用材料與組織工程公共服務(wù)平臺”，以構(gòu)建面向生物醫(yī)藥企業(yè)實踐成果轉(zhuǎn)化的產(chǎn)學(xué)研開發(fā)平臺?！拔覀兊钠脚_和實驗室對其他組織工程及生物材料企業(yè)研發(fā)是完全開放的，大家可以共享我們的大型科學(xué)實驗儀器和分析檢測服務(wù)?！?/p>

去年年中，胡文動用4個大集裝箱，將一臺價值2000萬元的離子注入加工平臺運回濟南，投入使用并向國內(nèi)外半導(dǎo)體行業(yè)開放共享。

1980年代，胡文在山大讀書時，濟南東城還是鋼鐵等傳統(tǒng)行業(yè)的主陣地?，F(xiàn)在，這里充滿“高精尖”產(chǎn)業(yè)集聚的氛圍。“山東省內(nèi)及周邊200多家企業(yè)和科研機構(gòu)都可以使用，縮短半導(dǎo)體、微電子、新材料等產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)周期。這樣，能做出以前想做不能做的產(chǎn)品，同時能吸引相關(guān)上下游產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)在此聚集起來?！?