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        新形勢下電力政工工作的創(chuàng)新分析

        2017-03-04 19:05:49李玉姝
        科學與財富 2016年32期
        關鍵詞:新形勢創(chuàng)新

        李玉姝

        摘 要:目前我國城市化發(fā)展迅速,經(jīng)濟發(fā)展得越來越好,人們生活水平也在不斷提高同時對于電力的需求也更加大。各行各業(yè)發(fā)展都不能離開電力的支持,所以電力行業(yè)在面臨新的發(fā)展前景,與此同時,要積極創(chuàng)新,努力促進我國的經(jīng)濟前進,為了保證電力公司能夠發(fā)展得更好,電力企業(yè)更應該加大政工工作。本文探討的就是在新的形勢下如何對電力企業(yè)政工工作進行創(chuàng)新。

        關鍵詞:電力;政工工作;新形勢;創(chuàng)新

        隨著我國經(jīng)濟不斷的發(fā)展,人們對電力要求提高也加大的電力政工工作的力度。這就要求電力企業(yè)在擁有了先進的生產(chǎn)技術的同時也對政工工作提出了更高的要求,電力企業(yè)作為國家發(fā)展的重點,在新的形勢下,怎么進行創(chuàng)新才能保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,成為了一個需要解決的問題。

        1 電力企業(yè)政工工作的概述

        電力企業(yè)政工工作就是為了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,堅決擁護黨,在黨的領導下,對企業(yè)的發(fā)展就行政工工作,宣傳企業(yè)的文化,對企業(yè)員工進行政治教育,加強員工愛護企業(yè)的心理,對于員工在思想上出現(xiàn)的問題給于解決,使企業(yè)的員工能夠更高的為企業(yè)服務,在此前提下,企業(yè)要加強政工工作的創(chuàng)新,促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

        2 積極進行電力政工工作的意義

        2.1 打造一個良好的企業(yè)范圍

        政工工作是在對黨政思想工作的宣傳,在電力企業(yè)中,為了保證新工作下,員工的心態(tài)能夠調(diào)整好,提升員工為企業(yè)服務的積極性,要加強在企業(yè)中進行黨政工作宣傳,穩(wěn)定電力企業(yè)的發(fā)展,讓電力企業(yè)有一個良好的氛圍。

        2.2 提高企業(yè)的文化建設

        在政工工作進行的時候,應該以員工為主要,開展一些文化活動,讓員工的精神得到充實,加強企業(yè)的文化建設,讓員工能夠對企業(yè)更加熱愛,讓員工對企業(yè)更加上心。把企業(yè)當時家一樣對待。

        3 目前電力政工工作存在的問題

        3.1 企業(yè)管理者對政工工作忽視

        一個企業(yè),做出決定能給公司帶來影響的,一定是管理人員。管理人員也就是企業(yè)的負責人,在目前的情況來說,很多電力企業(yè)的負責人沒有意識到政工工作對于企業(yè)來說很重要,也沒感到在現(xiàn)在這個形勢下,政工工作能夠帶動企業(yè)的發(fā)展,也就沒有落實好政工工作的日常,這就會讓員工不能夠領悟黨的堅持方向,會導致企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定。

        3.2 電力企業(yè)思想工作實施效果不明顯

        許多的電力企業(yè)只看重政工工作中的文件學習,卻漠視了政工的管理工作,也沒有讓政工工作在實際中取得什么效果,只是嘴里喊著口號,實際上根本什么也沒有做,故意的忽略員工感覺。長期以往對于企業(yè)負責人來說,在開展政治工作的時候,會讓員工缺少積極性,在這種情況下,會阻礙思想政治的宣傳,影響企業(yè)的發(fā)展。

        3.3 思想工作方法比較傳統(tǒng)

        有的企業(yè)了解政工工作的重要性之后,就會想要改變管理的模式,想要更加符合市場規(guī)律,讓企業(yè)發(fā)展的更高,但是觀點雖然正確,在思想政治工作的時候,方法卻不是很好,在政工工作的時候還有虛假的風氣,這樣就會影響政工工作。打擊了員工學習的積極性。

        4 新形勢下電力企業(yè)政工管理工作的應對策略

        4.1 創(chuàng)新政工工作管理方法

        在電力企業(yè)的管理體系中,政工工作起著保駕護航的作用。企業(yè)發(fā)展需要統(tǒng)一思想、凝心力,這需要對企業(yè)政工管理方法進行優(yōu)化:在結合時代的發(fā)展,對電力行業(yè)的發(fā)展形勢進行全面的了解與分析的基礎上,深化改革電力企業(yè)的組織結構,探索電力企業(yè)政工管理的新方法與新思路。電力企業(yè)的政工人員也要發(fā)揮自身的主觀能動性,保持管理思想的先進性,積極參加創(chuàng)新培訓,改變自身不足,吸收新的管理工作經(jīng)驗改革工作方法。提升思想覺悟,構架政工工作成長平臺電力企業(yè)政工工作在企業(yè)運營管理以及穩(wěn)步推進中有著統(tǒng)一理念、凝聚力量、把控全局的關鍵影響。所以,企業(yè)在關注運營管理、合規(guī)生產(chǎn)并獲取經(jīng)濟利益的同時,應將政工工作放在一個關鍵的位置--為政工工作構建成發(fā)展平臺和長效機制,拓展成才渠道,激發(fā)電力企業(yè)職員的工作積極性,推動政工工作的順暢開展。

        4.2 健全工作體制

        提升政工工作水準以及工作質(zhì)量,要把政工工作水平提升上來,同時工作的質(zhì)量也要得到提升,對于電氣企業(yè)中政工干部的人數(shù)要增多,要積極引進新的新蔡,在選擇人才的時候,要確定政治思想成熟,立場明確,要有良好的思想平直,,只有這樣的人才可以進入到電力企業(yè)政工工作的團隊中,讓政工工作有了新的人才。

        4.3 加強政工職位責任的管控

        增大政工業(yè)務考評、薪資激勵力度,激勵政工干部為自身儲備豐富的政工理論和知識,提升政工干部的業(yè)務技能;加強電力企業(yè)的政工崗位交流體制,保證政工隊伍思維明晰、寫作水準提升、履行能力強化以及調(diào)度能力增強。對了解企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)、運營管理的政工專才,在特殊情況下可以破格提拔,以此來保證政工工作的效果。

        4.4 采取一些新型的科技活動模式

        選取一些具有代表性、比較容易接受的思想政治教育活動,讓員工有參與的興趣,讓員工能夠積極的參與到電力政工工作鐘來,讓政工工作能夠讓員工更加熱愛這個企業(yè)。

        4.5 要大力建設政工人才隊伍

        培養(yǎng)大批優(yōu)秀的專業(yè)政工人才為培養(yǎng)更為優(yōu)秀的電力企業(yè)政工人才隊伍,需要建立科學有效的審核機制來保證人才建設的成果,如常態(tài)化地進行定期業(yè)務能力考核和相應的競爭上崗制度,在考核合格后,才能聘用為正式的工作人員,上崗工作。對沒有通過考核的工作人員,要加強對其進行技能培訓,運用多種方法促使電力企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)和綜合能力得到有效提升??梢圆扇《喾N形式培養(yǎng)電力政工人員的專業(yè)知識,如舉辦座談會、演講比賽等,建立相應的考察評審制度,能夠有效激勵政工人員學習專業(yè)知識的積極性。

        4.6 采用開放式管理、充分開發(fā)人力資源

        電力企業(yè)的人力資源合理配置是電力企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。人力資源配置的基本前提就是人力資源的充分開發(fā)。這項工作的連續(xù)性強,因此電力企業(yè)想要完善人力資源的培養(yǎng)方案,就首先要針對自身發(fā)展的需要與企業(yè)當前的發(fā)展特點做出規(guī)劃。注重員工素質(zhì)的提高,采取崗前培訓、思想政治教育、專業(yè)技能培訓等措施,從各方面提升員工的綜合能力,充分挖掘員工的內(nèi)在潛力。政工人員要樹立終身學習的理念,保持自身的先進性,在面對新的發(fā)展形勢、處理新問題的過程中掌握新知識。電力企業(yè)要積極加強對外聯(lián)絡,吸收其他企業(yè)中政工人員的先進工作經(jīng)驗,提高自己的知識理論。

        結束語

        隨著我國的國力越來越強盛,電力企業(yè)的發(fā)展也變得越來越好。在電力企業(yè)發(fā)展迅速的時候,還要加強電力企業(yè)的政工工作,要積極宣傳政工工作的重要性,相關的工作人員要加強創(chuàng)新,要找到在發(fā)展中遇到的難題,并且解決問題,讓我國的電力企業(yè)的未來發(fā)展能夠更加廣闊,讓我國的經(jīng)濟得到更高的發(fā)展。

        參考文獻

        [1]于俊琴.淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].現(xiàn)代國企研究,2015(18).

        [2]康書旺.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究[J].現(xiàn)代國企研究,2015(16).

        [3]李鳳蘭.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策[J].企業(yè)改革與管理,2015(24).

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