楊波(遼河油田分公司金海采油廠，遼寧 盤(pán)錦 124000)

石油企業(yè)如何實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)安全環(huán)保監(jiān)督

楊波(遼河油田分公司金海采油廠，遼寧 盤(pán)錦 124000)

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的石油工業(yè)作為能源重工業(yè)之一開(kāi)始迅猛發(fā)展，幾十年來(lái)，整個(gè)行業(yè)取得了豐碩的成果。然而與此同時(shí)，有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)的安全環(huán)保工作引出的問(wèn)題也日益凸顯出來(lái)，雖然各大企業(yè)都積極采取了相關(guān)措施來(lái)保障現(xiàn)場(chǎng)的安全環(huán)保工作，但國(guó)家的相關(guān)文件一出，對(duì)比來(lái)看，我們需要改進(jìn)的地方依然還有很多，本文主要從幾個(gè)方面分別闡述實(shí)施或者完善石油企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全環(huán)保監(jiān)督的相關(guān)措施。

石油企業(yè)；現(xiàn)場(chǎng)；安全環(huán)保；監(jiān)督工作

1 石油企業(yè)安全環(huán)保工作現(xiàn)狀

石油行業(yè)是一個(gè)極特殊的行業(yè)，它具有工作范圍廣、環(huán)境破壞力大的特點(diǎn)，目前我國(guó)新能源利用率還不是很高，范圍也不是很廣，所以石油資源這種勘探到以后技術(shù)成熟易取的舊能源在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)還有很大需求量，然而在各大石油企業(yè)的工作現(xiàn)場(chǎng)，卻仍然有很多安全環(huán)保工作隱患亟待解決：比如用于工作的機(jī)器設(shè)備老化的問(wèn)題、現(xiàn)場(chǎng)施工的工作人員安全環(huán)保意識(shí)淡薄的問(wèn)題、安全環(huán)保監(jiān)督體系依然不夠完善的問(wèn)題、安全環(huán)保的監(jiān)督力度不夠的問(wèn)題等等。這些問(wèn)題不僅會(huì)給企業(yè)本身造成一定損失，更不利于環(huán)境保護(hù)措施的實(shí)施，長(zhǎng)期下去會(huì)造成嚴(yán)重的資源浪費(fèi)，大大影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2 實(shí)施安全環(huán)保監(jiān)督的措施

2.1 建立完備的監(jiān)督體系

2.1.1 設(shè)置一級(jí)部門直屬的監(jiān)督部門

在企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)下設(shè)置專門的與其他二級(jí)管理部門平行的安全環(huán)保監(jiān)督部門，用以專門的安全環(huán)保監(jiān)督工作，為確保工作順利進(jìn)行，部門下可以分設(shè)各個(gè)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督站，分派監(jiān)督員，這樣明確職責(zé)范圍所在，也無(wú)形中為監(jiān)督工作本身添了一把權(quán)杖，防止監(jiān)督工作過(guò)程中出現(xiàn)不利于本部門執(zhí)行權(quán)力或者權(quán)力虛化的情況。

2.1.2 組織招收選拔專業(yè)的人員

在設(shè)置獨(dú)立專門的監(jiān)督部門的同時(shí)，還要聘請(qǐng)專業(yè)的人才來(lái)管理和實(shí)施部門內(nèi)的相關(guān)工作，因?yàn)樗麄円确菍I(yè)人士更清楚這項(xiàng)工作的重要性，更費(fèi)心的去打理這項(xiàng)工作中所有瑣碎的事務(wù)，至于聘任渠道可以從內(nèi)部選拔資質(zhì)優(yōu)秀的老員工加以培養(yǎng)，也可以按照有關(guān)條例在一定范圍內(nèi)進(jìn)行新人招聘，當(dāng)然，二者選拔出來(lái)的人都必須經(jīng)過(guò)統(tǒng)一正規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)期和嚴(yán)格的考核期才能允許上崗，以此來(lái)保證監(jiān)督工作的嚴(yán)格有效性，毫不懈怠。

2.1.3 制定明確嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度

企業(yè)內(nèi)部要根據(jù)自身發(fā)展的現(xiàn)狀等實(shí)際情況，可以參照HSE管理體系的中心思想，制定一系列詳細(xì)的有關(guān)條例規(guī)定，其中內(nèi)容要明確指出安全環(huán)保監(jiān)督部門的職權(quán)范圍，權(quán)力大小，規(guī)定安全環(huán)保各項(xiàng)工作的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)并要求各級(jí)部門按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作，并且各級(jí)部門有義務(wù)接受該部門日常監(jiān)督還要準(zhǔn)備隨時(shí)接受隨機(jī)抽查。

2.2 及時(shí)更新老化的設(shè)備

當(dāng)然，在大力發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力并取得可喜成績(jī)的同時(shí)，也不能忘了最基本的“可持續(xù)發(fā)展”之路，我國(guó)雖然是一個(gè)資源豐富的國(guó)家，地大物博，但人口眾多，人均資源數(shù)量寥寥，而且資源浪費(fèi)狀況也很嚴(yán)重，數(shù)量龐大，令人堪憂，如若長(zhǎng)期任之發(fā)展下去，必然是與“可持續(xù)發(fā)展”背道而馳的，所以石油行業(yè)作為國(guó)家能源的重要一項(xiàng)，有必要在各方面起一種模范帶頭作用率先做到符合國(guó)家制定的方針政策，更換掉老舊殘破的機(jī)器設(shè)備也是安全環(huán)保工作中重要的一項(xiàng)，目前國(guó)際領(lǐng)先的設(shè)備很多都可以滿足我們當(dāng)前的需求，做到安全環(huán)保，節(jié)能減排。

2.3 加強(qiáng)基層技術(shù)人員的安全環(huán)保意識(shí)

依照現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展來(lái)看，對(duì)各石油企業(yè)的安全環(huán)保監(jiān)督的主要原因就是提高重要資源的有效利用率，減少環(huán)境污染問(wèn)題，從而改善居民的生活環(huán)境，以促進(jìn)整個(gè)社會(huì)生活質(zhì)量的大幅提高。但目前行業(yè)內(nèi)的基層技術(shù)人員基本來(lái)自大、中專院校，自身職業(yè)素養(yǎng)參差不齊，很多人甚至在長(zhǎng)期的工作中養(yǎng)成了習(xí)慣性的錯(cuò)誤操作，雖然這對(duì)整體來(lái)說(shuō)并沒(méi)有太大的影響，但資源是經(jīng)不起浪費(fèi)和大力消耗的，所以分批分階段組織職工進(jìn)行安全環(huán)保意識(shí)養(yǎng)成活動(dòng)是很有必要的，“分批分階段”即是本著“不打亂日常工作計(jì)劃”的原則，活動(dòng)形式可以是講座，或者更有趣味性的比如組織工作人員自己上臺(tái)演講、有獎(jiǎng)競(jìng)答、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，這樣一舉兩得，既豐富了員工的精神生活，還可以減少監(jiān)督工作的工作量，減輕監(jiān)督工作的負(fù)擔(dān)。

2.4 制定有效措施加大安全環(huán)保監(jiān)督力度

在實(shí)際生產(chǎn)中，很多石油企業(yè)的弊病是HES體系并沒(méi)有得到很好的應(yīng)用與廣泛發(fā)展，致使在生產(chǎn)活動(dòng)中，“三違”現(xiàn)象不斷發(fā)生，并且不乏后果嚴(yán)重者，這對(duì)行業(yè)本身是一個(gè)很不好的負(fù)面影響，因此要杜絕這種情況必須在一定基礎(chǔ)上適度加大對(duì)基層工作的監(jiān)督監(jiān)管力度，比如在監(jiān)督過(guò)程中配合一些獎(jiǎng)懲制度，可以實(shí)施“積分制”，規(guī)定一段時(shí)間內(nèi)記滿分或者未計(jì)分的獎(jiǎng)懲措施，互相監(jiān)督互相提醒，設(shè)置“提醒有功”等規(guī)定。

3 結(jié)語(yǔ)

目前我國(guó)尚未能全面應(yīng)用新型清潔能源，所以像石油化工此等能源重工業(yè)行業(yè)很多都還在興旺發(fā)展中，而它們其中很多都存在安全環(huán)保工作不到位的情況，監(jiān)督工作不到位是其中一項(xiàng)原因，也是最重要的一項(xiàng)原因，我們一定要盡力從多個(gè)方面去改善監(jiān)督工作現(xiàn)狀，加大改革和監(jiān)督的力度，讓安全環(huán)保監(jiān)督工作滴水不漏，這也算得上是能切斷上述現(xiàn)象的源頭解決方法，如此才能讓我們的石油行業(yè)更上一層樓。

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