文/于瑞生

激發(fā)活力 凝聚思想南屯礦青年團(tuán)員護(hù)航安全生產(chǎn)側(cè)記

文/于瑞生

面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，南屯礦充分發(fā)揮青年團(tuán)員“主力軍”作用，扎實(shí)開(kāi)展“形勢(shì)怎么看，青年怎么干”主題活動(dòng)，堅(jiān)持主動(dòng)出擊，崗位建功，為礦井發(fā)展注入新的活力。

靈活載體 激發(fā)活力

“考試只獎(jiǎng)不罰，這樣的青安崗專場(chǎng)考試還是第一次?！?01 6年1 0月28日，綜掘一區(qū)青安崗員孫揚(yáng)參加完青安崗專場(chǎng)考試，感受到與以往不同的新體驗(yàn)。

一直以來(lái)，考試成績(jī)不好要罰錢是很多青年崗員最關(guān)心的問(wèn)題，為此，在開(kāi)展青安崗專場(chǎng)考試之初，南屯礦團(tuán)委探索開(kāi)展了青安崗員專場(chǎng)考試，一方面以增強(qiáng)青年職工掌握崗位必知必會(huì)內(nèi)容為目的，組織專場(chǎng)考試；另一方面以學(xué)以致用增強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)自主保安能力為目的，活動(dòng)只獎(jiǎng)不罰，解除了廣大職工后顧之憂，促進(jìn)了青年職工學(xué)習(xí)技能、提高本領(lǐng)的積極性。考試結(jié)束后，郭振振考了9 6分，礦團(tuán)委將獎(jiǎng)品送到他所在的單位，在班前會(huì)上頒發(fā)，和他一樣考取8 0分以上獲得獎(jiǎng)勵(lì)的青安崗員還有2 6名。

201 6年，南屯礦團(tuán)委圍繞礦井中心工作，積極搭建團(tuán)員青年成長(zhǎng)平臺(tái)，以青年素質(zhì)、技能提升為最終目標(biāo)，創(chuàng)新青年課堂內(nèi)容、授課方式，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，加大與團(tuán)員青年真實(shí)、深入的交流和互動(dòng)。先后創(chuàng)新開(kāi)展“青年創(chuàng)客秀、青年學(xué)技創(chuàng)效、青安崗素質(zhì)擂臺(tái)賽”等十余項(xiàng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。

吹響青年安全先鋒號(hào)

南屯礦普掘工區(qū)青安崗崗員以實(shí)際行動(dòng)發(fā)揮安全監(jiān)督作用，深入到安全生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，筑牢安全防線?！白鳛榍嗄曷毠?，我們是礦井安全生產(chǎn)的生力軍。在生產(chǎn)中，通過(guò)嚴(yán)格落實(shí)青安崗制度，鼓勵(lì)青年職工積極參與礦井安全管理工作，切實(shí)發(fā)揮青安崗和青安崗崗員在安全生產(chǎn)中的作用?！逼站蚬^(qū)團(tuán)支部書(shū)記冀紅晨說(shuō)。

普掘工區(qū)擔(dān)負(fù)著礦井工作面超前維護(hù)、安裝撤除、巷道維護(hù)等工作，作業(yè)地點(diǎn)廣，作業(yè)人員相對(duì)不集中，針對(duì)這一實(shí)際，他們將工區(qū)6名青安崗員分布到5個(gè)班組中，每天他們都要提前入井，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做好每一道檢查工序，認(rèn)真細(xì)致地排查工作現(xiàn)場(chǎng)的每一處安全隱患，跟上一個(gè)班的群監(jiān)員進(jìn)行手拉手交接，切實(shí)做到班有員、隊(duì)有崗，使不安全行為時(shí)時(shí)處處得到控制。

南屯煤礦現(xiàn)有30個(gè)青安崗點(diǎn)，1 27名青安崗員分布在全礦各個(gè)生產(chǎn)工作面，他們?cè)鷮?shí)開(kāi)展“團(tuán)員身邊無(wú)事故，青年身邊無(wú)三違”活動(dòng)，截至目前，該礦先后組織開(kāi)展青安崗員、群監(jiān)網(wǎng)員、安全哨兵聯(lián)合檢查20次，共查處現(xiàn)場(chǎng)隱患40 0余條，確保了現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)。

創(chuàng)新創(chuàng)效 青年?duì)幭?/p>

“程工，咱自己做的皮帶防撕裂保護(hù)裝置大家伙都說(shuō)特別好用，咱再多做兩個(gè)吧。”運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)8 0后青年職工王登振在班后會(huì)給技術(shù)主管程善鵬說(shuō)道。

原來(lái)，王登振所在的工區(qū)擔(dān)負(fù)著礦提升、運(yùn)輸、排水等工作任務(wù)，在跟班過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)滾筒驅(qū)動(dòng)帶式輸送機(jī)運(yùn)程短、提升量大、空間小，易造成皮帶撕裂情況，王登振針對(duì)這一情況，利用青年“微創(chuàng)”工作室，組織班組4名青年創(chuàng)客，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，井下青年創(chuàng)新小組集思廣益，設(shè)計(jì)了皮帶防撕裂保護(hù)裝置，避免了皮帶撕裂事故的發(fā)生，保證了生產(chǎn)系統(tǒng)的安全運(yùn)行，節(jié)約了生產(chǎn)成本近萬(wàn)元，推動(dòng)了同類產(chǎn)品的推廣應(yīng)用，并已經(jīng)被長(zhǎng)期采用到裝載皮帶系統(tǒng)。

201 6年，南屯礦充分發(fā)揮青年員工在工作中的生力軍作用，鼓勵(lì)青年員工爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型員工，爭(zhēng)當(dāng)崗位技術(shù)能手。不斷加大對(duì)青年員工的扶持力度，豐富和完善工作室軟硬件設(shè)施，積極探索一套行之有效的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，促進(jìn)礦井創(chuàng)新發(fā)展，鼓勵(lì)青年職工立足崗位，在技術(shù)攻關(guān)、管理提升、班組建設(shè)、業(yè)務(wù)比拼上開(kāi)動(dòng)腦筋、提升技能。201 6年，南屯煤礦共征集各類金點(diǎn)子1 0 0余條，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。

（作者單位：兗礦集團(tuán)南屯煤礦）