姜巖(新疆油田公司職業(yè)技能鑒定中心，新疆 克拉瑪依 834000)

石油企業(yè)員工的職業(yè)技能和安全培訓(xùn)與效益的關(guān)系

姜巖(新疆油田公司職業(yè)技能鑒定中心，新疆 克拉瑪依 834000)

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新，為增加產(chǎn)能油田上新設(shè)備、新工藝的大量使用，對員工的技術(shù)操作水平需要不斷的更新和補充，怎樣做好石油員工的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育工作的更新和補充，不僅能將減少企業(yè)事故發(fā)生的概率，而且已經(jīng)成為影響石油企業(yè)安全生產(chǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要影響因素。本文就怎樣做好石油員工職業(yè)技能培訓(xùn)，以及安全、效益之間的關(guān)系進(jìn)行分析。

石油企業(yè);職業(yè)技能;安全;效益

1 正確處理石油企業(yè)員工職業(yè)技能培訓(xùn)與石油企業(yè)經(jīng)濟效益這兩者之間的關(guān)系

隨著國際交流的加深，與世界各國在石油領(lǐng)域的技術(shù)交流和跨國合作項目的開展，大量的新技術(shù)和新工藝應(yīng)用到石油石化行業(yè)中，科學(xué)技術(shù)成為提高經(jīng)濟效益的主導(dǎo)，使生產(chǎn)效率大大提高，國內(nèi)外石油石化企業(yè)間、各個行業(yè)之間的競爭隨之加劇，企業(yè)的生存和發(fā)展實際上變?yōu)槿瞬砰g的競爭，不但需要高學(xué)歷的科技人才更需要一線高技能的操作員工，只有掌握了現(xiàn)代技術(shù)才能生產(chǎn)出符合社會需要具有競爭力的產(chǎn)品。如何做好一線員工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作成為每個企業(yè)管理者必須考慮的問題，首先要全面了解各類操作員工的年齡、文化程度和個人的興趣愛好，特別是常年工作在野外的員工，由興趣愛好入手積極誘導(dǎo)員工開展各類文體和勞動技能趣味活動比賽，培養(yǎng)員工學(xué)技術(shù)、搞創(chuàng)新的熱情。讓各類技術(shù)專家、技師和高級技師到生產(chǎn)一線去，對員工進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范的技能培訓(xùn)，同時以職業(yè)技能鑒定的成績促培訓(xùn)質(zhì)量的提高。企業(yè)中的每位培訓(xùn)工作者應(yīng)將提高石油、石化企業(yè)員工的綜合能力作為企業(yè)培訓(xùn)的最終目標(biāo)，循序漸進(jìn)的開展培訓(xùn)工作，確保企業(yè)員工學(xué)到更多生產(chǎn)技能和理論知識，使一線操作員工更好的掌握各類不同設(shè)備的操作性能和相關(guān)的參數(shù)要求，同時也可降低實際操作中的風(fēng)險，實現(xiàn)低成本高產(chǎn)出使企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟效益。

2 正確看待員工操作技能和安全培訓(xùn)教育在企業(yè)中經(jīng)濟效益

對于企業(yè)而言擁有既懂技術(shù)有懂安全知識的一線操作員工是非常重要的因素，企業(yè)的新科技新產(chǎn)品都是通過一線勞動者的付出實現(xiàn)的。操作員工在進(jìn)入石油石化企業(yè)后，對油田各作業(yè)區(qū)的生產(chǎn)設(shè)備運行狀況和生產(chǎn)工藝原理不甚了解：油田的危險源在哪里？有什么防護措施等，這些都要求員工在正式上崗前進(jìn)行技能操作和安全培訓(xùn)教育，石油石化企業(yè)經(jīng)濟效益增長速度，只有使油田一線廣大操作員工的綜合素質(zhì)全面得到提高才能實現(xiàn)，因為每一個管理者都清楚的知道企業(yè)經(jīng)濟效益與否=產(chǎn)值+利潤+減少安全生產(chǎn)傷亡事故直、間接賠償金、損失+特種設(shè)備、設(shè)施、機械非正常損壞、零件配備、修理費用等等諸多因素所造成。因此，通過技能培訓(xùn)更好的了解生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝流程，掌握生產(chǎn)設(shè)備使其得到最大程度的合理利用，進(jìn)一步減少或者避免一線員工的違章操作行為，使油田生產(chǎn)的物耗、能耗都得到不同程度的降低，同時推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新降低事故發(fā)生率，提高產(chǎn)品的社會競爭力。操作技能和安全培訓(xùn)教育對企業(yè)的經(jīng)濟效益是相互相成、相互促進(jìn)的作用，只有做好才能實現(xiàn)家庭幸福、社會穩(wěn)定、企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。

3 對員工操作技能和安全培訓(xùn)所產(chǎn)生的效益要進(jìn)行綜合的評價

由于各種原因各油田的生產(chǎn)管理者只重視完成上級部門下達(dá)的產(chǎn)能，而對每個勞動者的技能和安全教育都未引起重視基本上是走過場，究其原因是因為不能直觀將其經(jīng)濟效益準(zhǔn)確的計算出來，一般我們習(xí)慣用培訓(xùn)的優(yōu)秀率或者培訓(xùn)的及格率作為員工整體的考核標(biāo)準(zhǔn)，用這兩個標(biāo)準(zhǔn)作為員工年終培訓(xùn)教育的成果去衡量考核企業(yè)員工培訓(xùn)站的工作業(yè)績，而不是通過員工勞動技能的提高所帶動的產(chǎn)量增加來計算的，所以在對操作技能和安全培訓(xùn)所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價時，要從不同的角度考慮各方面的因素，做出綜合性的分析才能再進(jìn)行相應(yīng)的評價，也可以選擇對比的方法來進(jìn)行計算，對員工的操作技能和安全培訓(xùn)所產(chǎn)生經(jīng)濟效益要進(jìn)行科學(xué)的評價。

4 進(jìn)一步提高管理方式和培訓(xùn)方式的創(chuàng)新

在開展培訓(xùn)之前，要重視做好調(diào)查研究工作，合理確定教育培訓(xùn)的內(nèi)容和組織方式，必須做到理論聯(lián)系實際，根據(jù)現(xiàn)場實際生產(chǎn)的技術(shù)要求和工藝流程的需要，開展對員工的現(xiàn)場培訓(xùn)工作。一是：各類技術(shù)專家、技師和高級技師對不同的崗位員工，選擇理論講解與油田生產(chǎn)實際相結(jié)合的形式，采用班組培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)、全脫產(chǎn)等多種形式相結(jié)合的生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)方式，縱向整體推進(jìn)，橫向全面提高，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性，使員工熟練掌握生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)狀況和工藝流程；二是：石油企業(yè)員工的文化程度不同各種學(xué)歷參差不齊，也可以采用在每個生產(chǎn)作業(yè)區(qū)有技術(shù)骨干上班前或者下班結(jié)束后培訓(xùn)一個小時，堅決杜絕大鍋燴的培訓(xùn)行為，在進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)時計分，在達(dá)到規(guī)定的學(xué)分后再經(jīng)過最終職業(yè)技能鑒定考試，考試合格者才能視為通過了操作技能和安全的培訓(xùn)。三是：特殊工種的培訓(xùn)教育，根據(jù)法律法規(guī)對從事特種作業(yè)員工必須進(jìn)行專業(yè)的安全教育和安全操作訓(xùn)練，獲取安監(jiān)等部門認(rèn)可的，有資質(zhì)的部門頒發(fā)的有效證，一定要確保所有的員工都能做到持證上崗，堅持評審、復(fù)訓(xùn)制度，堅決杜絕出現(xiàn)不思進(jìn)取、混騙過關(guān)的情況。員工培訓(xùn)的鑒定合格率要與各個作業(yè)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)年總考核掛鉤，必須嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)章制度，確保每位操作員工都能學(xué)到真正的技能。

5 結(jié)語

我國從改革開放以來30多年過去了，石油企業(yè)每次發(fā)生的事故所造成的人員和設(shè)備以及對周邊環(huán)境的污染，都是由于施工人員的技術(shù)和安全培訓(xùn)不到位，在實際工作中違章作業(yè)，使個人和企業(yè)均遭受不同程度的損失，有的員工甚至付出了生命的代價，給自己家庭造成了巨大悲傷和痛苦。隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，工業(yè)化進(jìn)程步伐的加快，對重要能源石油的依賴度越來越來高，采用先進(jìn)的機械設(shè)備提高石油產(chǎn)能的同時，如何做好員工職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育工作是一個系統(tǒng)的工程，而以人為本，提高員工的綜合素質(zhì)是工作的重要核心，只有通過加強各類培訓(xùn)工作，提高員工的技能和安全意識，做到人人懂技術(shù)、人人重視安全、才能有效地減少了工作中人為的不安全行為，為企業(yè)參與競爭打下了良好的基礎(chǔ)。

[1]賈旭娟安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)師應(yīng)具備“：深、思、熟、細(xì)”基本素質(zhì)[J]-《化工管理》-2014（14）.