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        重視干部的自我認(rèn)知

        2017-03-01 17:48:43儲(chǔ)旭東
        共產(chǎn)黨員·上 2017年2期
        關(guān)鍵詞:陳行甲旭東晉升

        儲(chǔ)旭東

        前段時(shí)間,“網(wǎng)紅”書記陳行甲“低調(diào)”辭職的消息引起熱議,用陳自己的話說就是:“我能當(dāng)個(gè)縣委書記已是祖墳冒青煙,官當(dāng)?shù)蕉啻笏闶谴??以我這點(diǎn)底子,能當(dāng)這么大的官,太夠了?!标愋屑撞磺蠊儆卸啻?,只求崗能匹配,努力做好本職工作,得到了人們的肯定。

        在干部選任時(shí)所能夠考察到的資料信息往往都是結(jié)合個(gè)人的“德能勤績廉”等基本方面得出,并以此為依據(jù)將優(yōu)秀干部提拔到更高級(jí)別的崗位任職。但一個(gè)干部被提拔后究竟是否能夠?qū)崿F(xiàn)與新崗位的最佳配備,這個(gè)概念相對(duì)模糊。美國學(xué)者勞倫斯·彼得提出過以其名字命名的“彼得原理”,他指出,雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位。具體來說,就是組織習(xí)慣于提拔在某個(gè)崗位上成績突出的同志,一旦該同志晉升到一個(gè)并不能完全勝任的崗位就不再提拔,最終一些崗位往往都是不勝任的同志在履職。學(xué)者的研究觀點(diǎn)雖然有一定的理想性,但也確實(shí)反映了問題所在,個(gè)別干部因業(yè)績突出被提拔到新的崗位,但其自身并不情愿,因?yàn)樗雷陨淼哪芰λ讲⒉荒芷ヅ湫聧徫?,但出于?duì)更高崗位的渴望而硬著頭皮頂上去,便很難再有大的作為。像陳行甲同志產(chǎn)生如此認(rèn)識(shí)并“激流勇退”的做法確實(shí)難能可貴。

        俗話說,“最了解自己的人還是自己”,黨員干部如果敢于正視自身的缺陷和不足,勇于承認(rèn)自己未必能夠勝任新崗位本就是一種對(duì)自己的負(fù)責(zé),對(duì)崗位的尊重,對(duì)黨組織的擔(dān)當(dāng)。所以,各級(jí)黨委在干部選任環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)重視干部的自我認(rèn)知,尊重干部自身的選擇,引導(dǎo)干部實(shí)事求是地從自身實(shí)際情況和能力水平等方面做好自我評(píng)估,給擬提拔干部一個(gè)公平公正訴說自我認(rèn)知的空間,也好更全面地了解干部,將“好鋼”用到“刀刃”上。

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