本報(bào)特約記者　甄翔

職場(chǎng)性侵丑聞是企業(yè)大忌，美國(guó)珠寶行業(yè)巨頭斯特靈公司（SterlingJewelers）就因此跟自己的員工陷入了曠日持久的仲裁官司中。《華盛頓郵報(bào)》2月27日披露了這場(chǎng)歷時(shí)將近10年、至今仍看不到解決希望的重大職場(chǎng)性侵糾紛。

《華盛頓郵報(bào)》拿到的仲裁案文件顯示，早在2008年，就有十多位此前曾在斯特靈公司任職的女員工提出了仲裁。這場(chǎng)仲裁案延宕日久，至今已發(fā)展為約6.9萬(wàn)名前員工和現(xiàn)員工針對(duì)斯特靈公司的集體訴訟，主要指控內(nèi)容是公司存在系統(tǒng)性的性侵行為，此外還存在男女同工不同酬、女性員工在升職加薪等方面遭遇性別歧視等。在入職簽署合同時(shí)，大多數(shù)美國(guó)企業(yè)都要求員工同意，在跟雇主發(fā)生糾紛的情況下，要放棄打官司的權(quán)利。因此美國(guó)大部分職場(chǎng)糾紛都要通過(guò)仲裁解決，而仲裁程序則不如打官司透明。斯特靈仲裁案就是一個(gè)鮮明的例子。

多年前，美國(guó)仲裁協(xié)會(huì)就開(kāi)始受理這起職場(chǎng)性侵案，可直到上周日才公開(kāi)了部分案件卷宗，由此曝光的指控細(xì)節(jié)令人瞠目結(jié)舌。有關(guān)指控顯示，該公司男性高管派出“偵探小分隊(duì)”到各地店面尋找美女員工，將她們作為潛在的性侵對(duì)象。女員工如果不配合就會(huì)遭到報(bào)復(fù)，包括被解雇、無(wú)法獲得更好的工作崗位或加薪等。斯特靈的年會(huì)往往成為藏污納垢的荒淫地，男經(jīng)理會(huì)利用這種場(chǎng)合公開(kāi)糾纏調(diào)戲女員工，把年會(huì)變成性派對(duì)?？姿显谒固仂`擔(dān)任經(jīng)理，她指出，在舉辦年會(huì)的度假村，男性高管像出了籠的狗一樣亂竄，而女性則成了被出賣(mài)的肥肉。雖然公開(kāi)的卷宗隱去了涉事人員姓名，但《華盛頓郵報(bào)》披露，當(dāng)年斯特靈的高管、斯特靈母公司西格內(nèi)特珠寶（SignetJewel?ers）的現(xiàn)任首席執(zhí)行官馬克·萊特就是性派對(duì)的當(dāng)事人之一。多名目擊證人2013年提供的指控材料顯示，萊特曾跟一眾半裸或全裸的女性員工開(kāi)泳池派對(duì)瘋玩。

仲裁案卷宗顯示，參加訴訟的員工要求斯特靈對(duì)違規(guī)行為做出賠償，包括補(bǔ)發(fā)數(shù)年工資等，具體賠償金額尚無(wú)準(zhǔn)確數(shù)字。斯特靈作為美國(guó)領(lǐng)先的珠寶商，其店面遍布全美各地街頭和各大購(gòu)物中心，旗下?lián)碛袆P氏珠寶等品牌。具有諷刺意味的是，其標(biāo)志性廣告語(yǔ)是“所有浪漫由此而始”。

斯特靈律師本周一對(duì)《華盛頓郵報(bào)》表示，公司經(jīng)過(guò)全面調(diào)查，認(rèn)為有關(guān)指控缺乏證據(jù)。斯特靈并不否認(rèn)公司存在性侵和性別歧視的個(gè)案，但認(rèn)為這些個(gè)案“僅涉及極少數(shù)個(gè)人”。斯特靈堅(jiān)稱(chēng)公司公平對(duì)待所有員工，并為女性提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)。不過(guò)，針對(duì)集體仲裁案可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，斯特靈公司在去年提交股東的年度報(bào)告中承認(rèn)，一旦公司在仲裁案中失利，將面臨“巨額賠償”。▲