文／圖_劉思光

企業(yè)政工工作存在的常見問題與建議

文／圖_劉思光

時(shí)代在發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平在提高，各類企業(yè)都面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，就必須做好管理，而政工就是管理的重要一環(huán)。本文圍繞企業(yè)政工工作存在的問題展開探討，重點(diǎn)對(duì)存在問題及對(duì)策進(jìn)行剖析，旨在提高企業(yè)政工工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

政工工作不僅是傳達(dá)黨和國(guó)家政策方針的重要渠道，也是凝聚企業(yè)理念的重要方式。如何做好企業(yè)的政工工作？筆者從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了剖析。

一、企業(yè)政工工作中存在的問題

政工工作環(huán)境復(fù)雜化。競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，導(dǎo)致工作環(huán)境發(fā)生極大變化，進(jìn)而帶來了工作對(duì)象的極大變化。企業(yè)員工在社會(huì)文化﹑經(jīng)濟(jì)﹑政治變化的影響之下，思想觀念逐步改變，主要體現(xiàn)在：一些職工認(rèn)為自己的付出和獲得不成正比，并且缺乏堅(jiān)韌品質(zhì)，缺少吃苦精神。

政工隊(duì)伍建設(shè)力度不夠。政工隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，但目前，在政工隊(duì)伍的建設(shè)過程中，有以下幾種問題值得思考：對(duì)政工工作不夠重視，許多企業(yè)為了眼前的利益忽略了政工工作的開展，政工隊(duì)伍存在人員不足問題；政工工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，人員普遍存在懶散心理，在實(shí)際工作中缺乏創(chuàng)新能力。

工作模式過于陳舊。就企業(yè)政工工作而言，目前的工作模式過于陳舊，不能有效地滿足當(dāng)前形勢(shì)對(duì)政工工作的要求。當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代，每一位職工都可以通過報(bào)紙﹑電視以及互聯(lián)網(wǎng)了解到企業(yè)最新信息，傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)無法滿足職工需要。而且，企業(yè)政工工作所面對(duì)的人員相對(duì)較多，人的思想觀念在多元化的時(shí)代必然是多元化的，舊有的單一的工作模式顯然不能夠適應(yīng)這種變化。

二、企業(yè)政工工作中存在問題的對(duì)策

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)的發(fā)展需要人才，人才是企業(yè)發(fā)展的根本。企業(yè)政工工作更需要人才，只有優(yōu)秀的人才才能夠有效解決政工工作中出現(xiàn)的問題。所以，加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的培養(yǎng)勢(shì)在必行。那么，如何有效加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)？應(yīng)該從以下兩個(gè)方面進(jìn)行努力。

第一，企業(yè)政工工作崗位專職化。目前，從事于企業(yè)政工工作的工作人員大都兼著別的職務(wù)，更有甚者，兼職工作已經(jīng)取代政工工作成為他們的主業(yè)。人的精力是有限的，這樣必然導(dǎo)致政工工作無法順利有效開展。只有設(shè)置專職的政工工作崗位，才能夠保證政工工作人員全身心地投入到政工工作中去。

第二，積極促進(jìn)隊(duì)伍素養(yǎng)提高。人員素質(zhì)決定了工作水平。企業(yè)政工工作人員必須具備良好的素養(yǎng)，尤其是在思想﹑政治能力和專業(yè)知識(shí)等方面，都必須有較高水平。只有積極加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，才能夠真正提高企業(yè)政工工作水平。

認(rèn)識(shí)政工工作的積極作用。在企業(yè)政工工作中，重點(diǎn)是精神文明建設(shè)。只有充分發(fā)揮出政工工作隊(duì)伍的作用，才能有效促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展。同時(shí)，加強(qiáng)政工工作有助于企業(yè)文化建設(shè)，有助于培養(yǎng)職工正確的核心價(jià)值觀。

轉(zhuǎn)變陳舊的工作方式。為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展帶來的變化，管理方式必須不斷改進(jìn)。就企業(yè)政工工作而言，必須轉(zhuǎn)變舊有的工作方式，積極探索出一條適應(yīng)新時(shí)期的政工工作的路子。

（作者單位： 焦作供電公司）