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        企業(yè)在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

        2017-02-21 18:06:09周洪波
        上海企業(yè) 2016年12期
        關(guān)鍵詞:試用期合同法用人單位

        周洪波

        鄒小姐,你好!

        根據(jù)你的描述,你們公司已經(jīng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(下稱(chēng)“《勞動(dòng)合同法》”)的相關(guān)規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,而且用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。因此,一般情形下用人單位都不能隨意解除勞動(dòng)合同。如果公司沒(méi)有充分的證據(jù)證明你不符合錄用條件就辭退你,則公司需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的后果。

        建議你依法與公司交涉,你可以向公司要求繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》,或者要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金。若協(xié)商不成你可以在一年內(nèi)依法向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁;不服裁決的,還可以依法向人民法院提起訴訟。

        一、試用期的含義

        勞動(dòng)合同的試用期是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),依照法律規(guī)定,在自愿平等,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上在勞動(dòng)合同期限內(nèi)特別約定的一個(gè)供雙方當(dāng)事人互相考察的期限。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短掛鉤,不能超過(guò)法定的期限。試用期只能書(shū)面約定,不能口頭約定??陬^約定的試用期無(wú)效。

        二、用人單位在試用期隨意解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

        (一)用人單位解除試用期員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

        根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供,即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件,用人單位解除勞動(dòng)合同的決定也會(huì)被勞動(dòng)仲裁委或法院裁決撤銷(xiāo)。而用人單位能否提供充分、有效的證據(jù),則是對(duì)用人單位用工管理的考驗(yàn)。

        綜上,以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,用人單位一定要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)價(jià),并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。結(jié)合本案中,鄒小姐工作踏實(shí),獲得同事的認(rèn)可,說(shuō)明她是可以勝任這項(xiàng)工作的,并且沒(méi)有出過(guò)差錯(cuò),很難說(shuō)不符合錄用條件,其他的情形更是不存在,那么公司在沒(méi)有合理的證據(jù)證明鄒小姐不符合錄用條件就辭退的,就無(wú)權(quán)解除與鄒小姐的勞動(dòng)合同。

        (二)用人單位需承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

        用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

        (三)勞動(dòng)者可能主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

        根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

        本案中,鄒小姐若與公司協(xié)商要求回到原崗位繼續(xù)工作的,公司應(yīng)當(dāng)立即恢復(fù)其工作,若鄒小姐不希望繼續(xù)在公司工作下去的,則可以在一年內(nèi)通過(guò)公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁的途徑要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向其支付賠償金。

        四、用人單位在試用期隨意解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

        用人單位若希望在試用期內(nèi)合法的解除勞動(dòng)合同,必須解決以下幾個(gè)問(wèn)題:

        (一)在招收錄用環(huán)節(jié)設(shè)置錄用條件并公示

        用人單位應(yīng)根據(jù)各工作崗位設(shè)計(jì)較為完善的錄用考核制度,并在招聘員工時(shí)向其明示錄用條件,并要求員工簽字確認(rèn)。最好的辦法是將其印制在《員工招聘登記表》上,供應(yīng)聘人員填寫(xiě)和閱讀后要求其簽名表示已經(jīng)知曉。

        (二)用人單位必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件

        用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià),對(duì)試用期員工的考核有日??己撕娃D(zhuǎn)正考核兩種,對(duì)于轉(zhuǎn)正考核必須在試用期滿(mǎn)之前結(jié)束,用人單位不但要設(shè)置可操作性較強(qiáng)的錄用條件,還要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,用人單位要想證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,必須做到崗位職責(zé)及要求的詳細(xì)描述,必須做好試用期的考核工作,考核工作應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、具體、客觀(guān)。同時(shí)對(duì)于表現(xiàn)不好或者失誤等有關(guān)不符合錄用條件的記錄,最好讓員工簽字確認(rèn)??傊哂锌刹僮餍?,避免主觀(guān)判斷。

        五、總結(jié)

        用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,這實(shí)際上是法律限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同,增加了用人單位的舉證責(zé)任。如果用人單位沒(méi)有充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,就不能解除勞動(dòng)合同,否則需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的不利后果。故簽訂和解除勞動(dòng)合同均需謹(jǐn)慎。

        (作者系上海恒建律師事務(wù)所律師)

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