張坤

摘要：現(xiàn)階段，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的十分的迅速，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展水平也有了很大的提高。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展在新的歷史時(shí)期面 臨著新的挑戰(zhàn)，而國(guó)有企業(yè)的政工就是其中必不可少的一環(huán)。新的時(shí)期對(duì)企業(yè)提出了新的要求，企業(yè)必須緊跟時(shí)代潮流，堅(jiān) 持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的基本原則，處理好與員工，與社會(huì)的矛盾，為社會(huì)主義建設(shè)添磚加瓦。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)有企業(yè)；政工；面臨；挑戰(zhàn)提高

中圖分類(lèi)號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-3178（2018）19-0268-01

引言

進(jìn)入新的世紀(jì)以來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化

不斷推進(jìn)，為了適應(yīng)這個(gè)趨勢(shì)，企業(yè)也在不斷的將改革推向深入化、 規(guī)范化，各種發(fā)展模式百花齊放百家爭(zhēng)鳴。企業(yè)如果想要得到長(zhǎng)足 發(fā)展，除了不斷加深自身的建設(shè)外，建設(shè)一支堅(jiān)實(shí)有力企業(yè)政工隊(duì) 伍也是發(fā)展過(guò)程中不可或缺的重要一環(huán)。現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)應(yīng)牢牢把握 這一企業(yè)發(fā)展的新的關(guān)鍵點(diǎn)。東西方思維碰撞，企業(yè)職工的行為與 思想更加注重個(gè)性化，更加注重個(gè)體的自身價(jià)值，尤其是當(dāng)前年輕 一代不斷進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，其思想更加具有獨(dú)立思考的特征，面對(duì)市 場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益誘惑，思想的堅(jiān)定性尤為重要，如何加強(qiáng)新一代年輕從 業(yè)者的政治思想教育就成為了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工面臨的一大挑戰(zhàn)。

如果企業(yè)仍舊不對(duì)傳統(tǒng)的政治思想工作加以改變，因循守舊，無(wú)疑 將會(huì)對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。在新的歷史環(huán)境和背景下， 企業(yè)要不斷順應(yīng)發(fā)展的趨勢(shì)，采取必要的方式和手段，對(duì)以往的工 作方式加以調(diào)整，從而使企業(yè)的政治思想工作得到順利開(kāi)展。

1 企業(yè)政治思想工作建設(shè)的重要性

開(kāi)展思政工作不僅是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是現(xiàn)代企業(yè)不斷加強(qiáng)

自我建設(shè)，積極適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的重要途徑和手段?，F(xiàn)如今，企業(yè)間 的競(jìng)爭(zhēng)更多的體現(xiàn)在技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)；企業(yè)如果想在競(jìng)爭(zhēng) 中立于不敗之地，就必須重視人才的作用。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)的 政治思想工作建設(shè)無(wú)疑是至關(guān)重要的關(guān)鍵點(diǎn)和著眼點(diǎn)。從社會(huì)主義 建設(shè)的角度來(lái)看，企業(yè)積極開(kāi)展政治思想工作建設(shè)對(duì)于促進(jìn)社會(huì)主 義建設(shè)具有重要意義。職工不僅僅是企業(yè)的職工，還扮演著很多社 會(huì)角色，都是各自的家庭重要的組成人員；職工的思想平和穩(wěn)定可 以為他們的家庭幸福創(chuàng)造良好的條件。假設(shè)每一個(gè)職工的家庭都是 幸福美滿(mǎn)的，那么社會(huì)必將走向和諧，從而社會(huì)主義建設(shè)將邁上新 的臺(tái)階，走向新的高度。另外，加強(qiáng)企業(yè)的政治思想工作建設(shè)，有 助于加強(qiáng)員工之間的溝通和理解，形成和諧友善的工作氛圍，加強(qiáng) 企業(yè)的凝聚力和向心力。

2 新時(shí)期企業(yè)政治思想工作面臨的挑戰(zhàn)

在新的時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)所面臨的環(huán)境發(fā)生了前所未

有的轉(zhuǎn)變，這一變化給企業(yè)的管理帶來(lái)了各方面的挑戰(zhàn)，如果不能 克服這些挑戰(zhàn)，勢(shì)必會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)巨大的阻礙。因此，企業(yè) 必須要重視加強(qiáng)政治思想工作建設(shè)，建立起一支高素質(zhì)高水平的政 治思想工作隊(duì)伍，這也將會(huì)給企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的建設(shè)帶來(lái)諸多益 處。但是，目前的企業(yè)的政治思想工作建設(shè)的展開(kāi)仍然存在些許多 問(wèn)題，面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。這一問(wèn)題主要有以下幾點(diǎn)體現(xiàn)。

2.1 企業(yè)對(duì)政治思想工作的認(rèn)識(shí)不足

現(xiàn)今中國(guó)實(shí)行的是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，在這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的

大背景下，企業(yè)相對(duì)而言會(huì)更加注重經(jīng)濟(jì)的效益，這可能會(huì)在某種 意義上缺少對(duì)職工的政治思想方面的培養(yǎng)。絕大部分職工對(duì)企業(yè)的 理解和認(rèn)識(shí)都集中體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益與效益方面；職工最為關(guān) 注的也是企業(yè)的效益與收益方面。在以往的企業(yè)管理模式中，企業(yè) 的管理者往往不會(huì)或者說(shuō)不能真正站到企業(yè)員工的角度思考問(wèn)題， 對(duì)員工在工作中出現(xiàn)的一些問(wèn)題也就缺少了一些理解，對(duì)員工的管 理也就缺少了一些人性化和人情味，這不僅不利于員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè) 的歸宿感和依賴(lài)感，甚至有可能造成工作中的一些問(wèn)題。

2.2 企業(yè)開(kāi)展政治思想工作的力量薄弱企業(yè)進(jìn)行政治思想工作建設(shè)的主要目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化，從而使企業(yè)得到快速發(fā)展。傳統(tǒng)的政治思 想工作存在著效率低下，針對(duì)性弱等不足之處現(xiàn)代企業(yè)對(duì)政治思想 工作的要求在不斷提高，因此改變新的政治思想工作方式勢(shì)不可擋。 現(xiàn)代企業(yè)必須成立專(zhuān)門(mén)的政治思想工作部門(mén)，提高政治思想工作隊(duì) 伍的素質(zhì)和水平，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)，使企業(yè)的政治思想工作得 到順利的開(kāi)展。當(dāng)前企業(yè)政治思想工作很大的問(wèn)題就是政工干部思 想政策水平不夠高，有的對(duì)政策的掌握不夠，對(duì)政治的敏感度不高； 有的對(duì)工作的理性思考不夠多，不能提出全局性的建議或意見(jiàn)；有 的在工作中只會(huì)就事論事，不懂得融會(huì)貫通，不能舉一反三地指導(dǎo) 工作。

3 完善思想政治工作的對(duì)策

3.1 加強(qiáng)對(duì)政治思想工作隊(duì)伍的建設(shè)

《古田會(huì)議決議》強(qiáng)調(diào)指出，“努力去改造黨的組織，務(wù)使黨的 組織確實(shí)能擔(dān)負(fù)黨的政治任務(wù)，才算得到成功”。新的歷史時(shí)期，打 牢聽(tīng)黨指揮的組織根基，我們要按照習(xí)主席從嚴(yán)治黨的八個(gè)方面要 求，以解決突出問(wèn)題為突破口，把黨委班子搞堅(jiān)強(qiáng)、把干部隊(duì)伍建 設(shè)好、把基層黨組織抓過(guò)硬。習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，既要堅(jiān)持政治工作根本 原則制度，又要積極推進(jìn)政治工作思維理念、運(yùn)行模式、指導(dǎo)方式 和方法手段創(chuàng)新。加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下政治工作，必須緊緊圍繞時(shí) 代主題，始終堅(jiān)持戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)，把握信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代政治工作特點(diǎn)規(guī) 律，順勢(shì)而為、因勢(shì)利導(dǎo)，努力開(kāi)創(chuàng)政治工作新局面。新時(shí)期當(dāng)前 的年輕從業(yè)者更加注重個(gè)人的權(quán)利與義務(wù)，自我意識(shí)不斷加強(qiáng)。希 望能夠通過(guò)工作內(nèi)容的有效轉(zhuǎn)變，可以實(shí)現(xiàn)自身在企業(yè)的發(fā)展，提 高自身工作的重要性，得到綜合發(fā)展，得到外界的認(rèn)可。因此在新 時(shí)期企業(yè)政工工作應(yīng)該積極踐行以人為本的理念，充分發(fā)揮員工的 個(gè)性化特點(diǎn)，使員工感受到個(gè)人價(jià)值被肯定，更好的在適合自己的 工作崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3.2 建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制

要將政治思想工作干部的政績(jī)納入到企業(yè)自身的管理體制當(dāng)中

去，采取績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)于那些工作成績(jī)突出的干部予以獎(jiǎng)勵(lì)， 對(duì)于那些消極怠工的干部給以懲罰，賞罰分明，提高他們的積極性， 發(fā)揮他們的模范先鋒的帶頭作用。要充分適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制就要使政工 干部對(duì)本職工作產(chǎn)生濃厚的興趣，因此需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工干部的 教育使其從思想上真正了解思想政治工作的性質(zhì)、地位和作用，激 發(fā)其做好思想政治工作的使命感和高度的責(zé)任感，清楚本職工作的 價(jià)值后，具備內(nèi)在的推動(dòng)力。其次要采取多種形式，如思想工作經(jīng) 驗(yàn)交流、檢查講評(píng)等，讓企業(yè)政工干部面臨一種迫切需要鉆研問(wèn)題 的壓力，產(chǎn)生追求探索的欲望。

結(jié)語(yǔ)

社會(huì)不斷發(fā)展，對(duì)企業(yè)建設(shè)提供了很多機(jī)會(huì)，也提出了新的挑

戰(zhàn)，企業(yè)必須緊跟時(shí)代潮流，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的基本原則， 處理好與員工，與社會(huì)的矛盾，為社會(huì)主義建設(shè)添磚加瓦。

參考文獻(xiàn)

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中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)，2015（30）：156～157.

[2]耿仙玲.新時(shí)期階段加強(qiáng)企業(yè)政工工作的思路和途徑探 討[J].東方企業(yè)文化，2015（19）：164.