龔薪友

貧困地區(qū)要擺脫現(xiàn)狀最缺的是什么？是扶貧資金、政策支持，還是好的項(xiàng)目落地？有時候，客觀資源固然需要，但一批深耕扶貧一線，善于協(xié)調(diào)各方資源，扎扎實(shí)實(shí)干工作的優(yōu)秀干部，往往才是打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)強(qiáng)有力的保障。

我省強(qiáng)調(diào)，要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，將那些有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部選出來、用起來，提高領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化能力，增強(qiáng)整體功能。

?如何把最優(yōu)秀的人選出來

一直以來，我省把“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”作為好干部標(biāo)準(zhǔn)，把“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向貫穿于干部選拔全過程。

甘孜州結(jié)合形勢嚴(yán)峻復(fù)雜和困難矛盾較多的實(shí)際，按照“四個一線”選人用人要求，在扶貧攻堅(jiān)一線選干部，注重把那些在脫貧攻堅(jiān)中敢擔(dān)當(dāng)、勇破難，有思路、善創(chuàng)新，重引領(lǐng)、見實(shí)效的干部納入重點(diǎn)考察范圍，35名貧困縣、鄉(xiāng)干部得到提拔重用。

“組織上這次選拔出來的干部我們認(rèn)可，這些干部在脫貧攻堅(jiān)一線全力以赴，用心用情為老百姓辦實(shí)事、做好事，我們相信這些新選拔出來的干部，在今后脫貧攻堅(jiān)工作中一定會做出更大的成績?！睜t霍縣斯木鄉(xiāng)吉絨村黨支部書記郎吉說。

在反分維穩(wěn)一線，把在應(yīng)急處突事件中擺正角色、站穩(wěn)腳跟，沖鋒在前、勇敢無畏，果斷機(jī)智、能打勝仗的干部選出來、提起來，45名政法系統(tǒng)和有突出貢獻(xiàn)的干部被充實(shí)到維穩(wěn)重點(diǎn)縣黨政班子。

在艱苦復(fù)雜環(huán)境一線，注重把長期在高寒邊遠(yuǎn)地區(qū)不叫苦，承擔(dān)急難險重任務(wù)不喊累的干部作交流、強(qiáng)選用，24名高海拔地區(qū)干部得到交流任職或提拔重用。

在重大項(xiàng)目一線，注重把中央審批項(xiàng)目建得好、省級立項(xiàng)工程建得優(yōu)，懂技術(shù)、善管理的干部用起來，26名經(jīng)濟(jì)類優(yōu)秀干部按需選配到項(xiàng)目建設(shè)“主戰(zhàn)場”，極大調(diào)動了全州干部競相奔赴一線工作的熱情，使一線干部更加安心一線、樂在一線。

正是緊緊抓住“四個一線”選人用人要求，甘孜州有效激發(fā)基層一線干部砥礪奮進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的激情，構(gòu)建起了經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)的藏區(qū)干部隊(duì)伍，鞏固了黨在甘孜藏區(qū)的執(zhí)政基礎(chǔ)。

?最困難的環(huán)境錘煉最堅(jiān)強(qiáng)的干部

習(xí)近平總書記曾說過，“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們在實(shí)踐鍛煉中增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。”老少邊窮地區(qū)，往往面臨著脫貧與發(fā)展的雙重重任，艱苦的工作環(huán)境與繁重的發(fā)展任務(wù)，往往能成為優(yōu)秀干部的“試金石”。

甘孜州地廣人稀，人口密度小，高寒、缺氧，高山、峽谷、草原相間，工作難度大，服務(wù)半徑大，是干部天然的培訓(xùn)大校場。自西藏“3·14”事件以來，甘孜藏區(qū)面臨著國際反華勢力和國內(nèi)分裂分子的破壞活動，斗爭形勢復(fù)雜多變。甘孜州委常委、組織部部長劉吉祥表示，要把基層一線作為干部增才提能的大學(xué)校，分期分批選派優(yōu)秀干部到一線經(jīng)風(fēng)雨、礪才干。

圍繞提升扶貧攻堅(jiān)能力，甘孜州選派州（縣）機(jī)關(guān)精干力量1360人到貧困村擔(dān)任第一書記，在與群眾同吃同住同勞動中增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾脫貧致富能力。圍繞提升干部適應(yīng)艱苦條件能力，選派優(yōu)秀干部到“生命禁區(qū)”石渠進(jìn)行為期兩年的掛職鍛煉。圍繞提升干部駕馭復(fù)雜環(huán)境能力，全面推廣“干部聯(lián)寺包僧”制度。

談起在基層一線培養(yǎng)干部，剛當(dāng)選為白玉縣人民政府副縣長的崔彩云說：“甘孜州把培養(yǎng)培訓(xùn)干部的主戰(zhàn)場前置到基層一線，能有效改進(jìn)干群關(guān)系，打牢群眾基礎(chǔ)。同時，還能培養(yǎng)機(jī)關(guān)干部吃苦耐勞的品質(zhì)，提升干部解決實(shí)際問題的能力?！?/p>

從援石干部到1360個貧困村第一書記，大多數(shù)干部在基層一線都得到了鍛煉，有的干部已經(jīng)在2016年換屆時被選進(jìn)了黨政班子。

石渠縣委常委、組織部部長次稱葉西對援石干部這樣評價道：“剛開始來援助石渠的干部直接面臨三大考驗(yàn)：缺氧、語言不通、生活不習(xí)慣。通過兩年鍛煉，他們與農(nóng)牧民群眾的感情深了，逐漸融入農(nóng)牧民群眾生活，能簡單地進(jìn)行藏漢雙語交流，在關(guān)鍵時刻，農(nóng)牧民群眾也聽援石干部的‘招呼了！”

?干部好不好 群眾來評判

俗話說，金杯銀杯不如老百姓的口碑。干部在基層表現(xiàn)如何，農(nóng)牧民群眾最有發(fā)言權(quán)。在軟鄉(xiāng)弱村的整治中，曾有農(nóng)牧民群眾反映：“你們在考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部時，為什么只在鄉(xiāng)政府考察談話，只征求個別村組干部的意見，為什么不到我們村子里來聽聽群眾的意見？”

近年來，甘孜州把基層一線作為評判干部素質(zhì)的大考場，堅(jiān)持視線下移、重心下沉，在一線實(shí)踐中掌握干部情況。注重經(jīng)常性考察了解，利用重大工作督導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部下基層走訪等活動，重點(diǎn)掌握干部的出勤情況和精神狀態(tài)，全面掌握“四個一線”干部德才素質(zhì)和綜合表現(xiàn)。

多方調(diào)研顯示，自從甘孜州委提出注重“四個一線”選拔任用干部后，不管是下派到貧困村的第一書記還是“走基層”工作組，工作作風(fēng)都有了較大改變，不像以往那樣走走樣子，簡單地給點(diǎn)錢物就走人，而是真情融入、傾情傾智，貼心地為農(nóng)牧民群眾服務(wù)。

石渠縣村民貢秋說：“現(xiàn)在干部很關(guān)心我們，不像以前那樣來了一會兒就走，還經(jīng)常到我們家來問寒問暖，幫忙出主意，幫我們尋找脫貧致富的方法！”

不僅如此，甘孜州還改進(jìn)干部考察方式，對擬提拔任職的干部，在考察環(huán)節(jié)一律深入實(shí)地核驗(yàn)工作實(shí)績，了解群眾口碑，結(jié)合不同工作性質(zhì)，針對性查看維穩(wěn)基礎(chǔ)是否扎實(shí)、扶貧攻堅(jiān)是否取得實(shí)效、項(xiàng)目推進(jìn)是否有力、面對艱苦復(fù)雜環(huán)境是否適應(yīng)，真正做到在“四個一線”看表現(xiàn)、用實(shí)績論英雄，堅(jiān)決防止不務(wù)實(shí)、耍嘴皮的干部提拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。

這樣的舉措也大大激發(fā)了基層干部的工作積極性，尤其是一線埋頭做事、默默無聞的老實(shí)干部看到了希望。德格縣馬尼干戈鎮(zhèn)黨委書記生龍翁須說：“現(xiàn)在的考察，更加看重農(nóng)牧民群眾眼中我們的表現(xiàn)和工作實(shí)績，讓我們這些工作在高海拔的基層干部工作起來更有動力了。”（作者單位：甘孜州委組織部）（責(zé)編：夏若云）