崇州市季崧林地股份合作社職業(yè)經(jīng)理人 謝 嬌

露水沾衣不足惜 但愿來(lái)年豐收季

崇州市季崧林地股份合作社職業(yè)經(jīng)理人 謝 嬌

位于成都西部的崇州市，自古以來(lái)就是繁榮富庶之地，素有“山水田園”的美譽(yù)。“四山一水五分田”的地形環(huán)境造就了多樣的生境，森林覆蓋率達(dá)42.1%。面對(duì)豐富的林地資源，崇州市運(yùn)用林權(quán)確權(quán)頒證成果，推動(dòng)林業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)。按照確權(quán)頒證奠基礎(chǔ)、股份改造育主體、基地建設(shè)壯產(chǎn)業(yè)、抵押融資破瓶頸、完善分配促增收的工作思路，探索實(shí)踐了以林地股份合作社為主的“林業(yè)經(jīng)營(yíng)主體＋林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人＋林業(yè)綜合服務(wù)”的（“155”）林業(yè)共營(yíng)制新型經(jīng)營(yíng)體系?，F(xiàn)已組建林地股份合作社16個(gè)，入社林地1.8萬(wàn)畝，推進(jìn)了崇州林地合作社的蓬勃發(fā)展。

金猴留戀豐收年，彩鳳歡啼盛世春！在過(guò)去的2016年中，在林改政策的支持下，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的團(tuán)結(jié)協(xié)作下，季崧林地股份合作社從無(wú)到有，柴山荒山開(kāi)始成為金山銀山，林地股份合作為村民帶來(lái)了綠色新希望。

荒山到金山的轉(zhuǎn)變

崇州市道明鎮(zhèn)的斜陽(yáng)村是一個(gè)典型的山區(qū)丘陵村落，更是一座留守村落。大多數(shù)年輕人瞅著疏林地，不愿上山，更不要談打理自家林地，干脆外出務(wù)工掙錢(qián)。老人和孩子留在家里，守著自家一畝畝的退耕還林地和柴山地過(guò)活著，由于精力有限，眼看著柴山漸漸變荒山。為改變山地凋零的現(xiàn)狀，2016年8月，道明鎮(zhèn)斜陽(yáng)村8組、9組、10組106戶(hù)林農(nóng)擰成一股繩，按照 “自愿聯(lián)合、民主管理，入社自愿、退社自由，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”原則，將1101.3畝林地經(jīng)營(yíng)權(quán)折資折股，成立了崇州市季崧林地股份合作社，播下了一顆綠色致富的種子。

四大措施規(guī)范發(fā)展

在成立初期，為規(guī)范發(fā)展，保障村民利益，合作社從四個(gè)方面著手，保證其有序運(yùn)行、逐步發(fā)展。

創(chuàng)新組織方式。通過(guò)股權(quán)量化，制定了符合自身特點(diǎn)的《合作社章程》，并按照《合作社章程》的規(guī)定，依法選舉了成員（代表）大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等組織機(jī)構(gòu)，產(chǎn)生理事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)。建立并健全《財(cái)務(wù)管理制度》、《理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)職責(zé)》等內(nèi)部管理制度。

規(guī)范經(jīng)營(yíng)決策。合作社公開(kāi)競(jìng)聘職業(yè)經(jīng)理人，采取“理事會(huì)+職業(yè)經(jīng)理人+監(jiān)事會(huì)”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方式，理事會(huì)代表全體社員負(fù)責(zé)決策“種什么”，林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)“怎樣種”“怎樣管”，提出具體生產(chǎn)實(shí)施意見(jiàn)、生產(chǎn)成本預(yù)算、產(chǎn)量指標(biāo)等，交由理事會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行，監(jiān)事會(huì)代表全體成員監(jiān)督理事會(huì)和林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的工作。

拓展資金渠道。合作社聘請(qǐng)成都香林林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)，通過(guò)崇州市農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易中心交易鑒證，市農(nóng)發(fā)局辦理《林地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)證》1101.3畝；以《林地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)證》向上銀村鎮(zhèn)銀行抵押貸款30萬(wàn)元，林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人籌資70萬(wàn)元用于合作社生產(chǎn)成本，建立社務(wù)公開(kāi)制度，接受社員監(jiān)督。

平整林地

建立利益聯(lián)結(jié)機(jī)制。合作社采取“保底+二次分紅”模式，即除去生產(chǎn)成本后的純收益，按每年每畝100元保底分配給入社股東，剩余利潤(rùn)按照1∶2∶7進(jìn)行二次分紅（其中：10%公積金、20%社員林地入股二次分紅、70%職業(yè)經(jīng)理人傭金），綠色致富的種子開(kāi)始萌芽。

磕盼中躊躇前行

在市政府、市農(nóng)發(fā)局、鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)幫助下，成都市農(nóng)林科學(xué)院對(duì)合作社開(kāi)展一對(duì)一幫扶。專(zhuān)家教授帶隊(duì)考察，通過(guò)實(shí)地考察、測(cè)定土壤等自然因素后，做出了引進(jìn)珍稀道地藥材，開(kāi)展林下中藥材種植的建議。合作社成員統(tǒng)一協(xié)商后，著手整理林地，300多畝白芨、200畝黃精、50畝金線蓮也漸漸在林中出現(xiàn)，綠色致富的幼苗茁壯成長(zhǎng)。

在過(guò)去的一年里，除了開(kāi)展林下中藥材的種植，合作社還改善了林地環(huán)境狀況：就地取材修起了環(huán)山游步道，修建了生態(tài)停車(chē)場(chǎng)，建成了木棧道以及彩磚路，完善生產(chǎn)步道的同時(shí)也美化了鄉(xiāng)村環(huán)境。

砥礪奮進(jìn)展望未來(lái)

合作社組建了，自家的林地有人管了，年輕人們放心心的外出了，年長(zhǎng)的在家門(mén)口也有事情可做了，他們參與著合作社的經(jīng)營(yíng)管理，他們看著合作社的發(fā)展壯大，他們臉上露出了溫暖而滿(mǎn)意的笑容。斜陽(yáng)村的村民們見(jiàn)證著合作社一點(diǎn)一點(diǎn)的改變，幫助著合作社一點(diǎn)點(diǎn)的成長(zhǎng)。在充滿(mǎn)希望的2017年，合作社將繼續(xù)以林下種植為基礎(chǔ)，通過(guò)外部環(huán)境的改造和內(nèi)部設(shè)施的建設(shè)，開(kāi)展一、三產(chǎn)業(yè)互動(dòng)，提升經(jīng)濟(jì)效益。一方面結(jié)合大健康產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，計(jì)劃建造以林下中藥為主的科技示范長(zhǎng)廊，努力建設(shè)成為丘陵地區(qū)林業(yè)合作社的科研示范點(diǎn)。另一方面充分利用合作社地處重慶路沿線的優(yōu)越地理位置，打造食、藥兩用的花卉基地，開(kāi)發(fā)研究花卉藥膳，開(kāi)展集休閑、觀光、食療為一體的鄉(xiāng)村旅游。

合作社的建設(shè)不是一鑄而成的，未來(lái)還很長(zhǎng)。在今后的日子里，合作社還將把集約化的管理、新技術(shù)的運(yùn)用、社會(huì)化的分工和配套相結(jié)合，努力走上現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的路子，讓柴山荒山真正成為百姓的金山銀山。

編 后 語(yǔ)

隨著現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展，對(duì)林業(yè)專(zhuān)業(yè)人才的要求越來(lái)越高，這就需要對(duì)財(cái)務(wù)、人事、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)都有所涉獵的綜合型人才，職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、規(guī)?；牧謽I(yè)人才隊(duì)伍不可或缺，林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人孕育而生。

崇州市在林業(yè)改革中，大力培育林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)林農(nóng)，推動(dòng)林業(yè)專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。一方面鼓勵(lì)大學(xué)生、家庭林場(chǎng)場(chǎng)主、林業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社管理人員等參加林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)林農(nóng)培訓(xùn)，提升職業(yè)技能，取得職業(yè)資格。另一方面構(gòu)建教育培訓(xùn)、認(rèn)定管理、政策扶持“三位一體”新型職業(yè)林農(nóng)培育體系，逐步壯大林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。像謝嬌這樣的已培育認(rèn)定林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人崇州還有35位，他們?cè)诹值毓芾怼⒑献魃邕\(yùn)營(yíng)等方面發(fā)揮著巨大的作用，推動(dòng)著現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展。

責(zé)任編輯：黃露霜

白芨

金線蓮

黃精