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        露水沾衣不足惜 但愿來年豐收季

        2017-02-20 09:25:14崇州市季崧林地股份合作社職業(yè)經(jīng)理人
        綠色天府 2017年1期
        關(guān)鍵詞:崇州市林農(nóng)經(jīng)理人

        崇州市季崧林地股份合作社職業(yè)經(jīng)理人 謝 嬌

        露水沾衣不足惜 但愿來年豐收季

        崇州市季崧林地股份合作社職業(yè)經(jīng)理人 謝 嬌

        位于成都西部的崇州市,自古以來就是繁榮富庶之地,素有“山水田園”的美譽(yù)。“四山一水五分田”的地形環(huán)境造就了多樣的生境,森林覆蓋率達(dá)42.1%。面對豐富的林地資源,崇州市運(yùn)用林權(quán)確權(quán)頒證成果,推動(dòng)林業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營。按照確權(quán)頒證奠基礎(chǔ)、股份改造育主體、基地建設(shè)壯產(chǎn)業(yè)、抵押融資破瓶頸、完善分配促增收的工作思路,探索實(shí)踐了以林地股份合作社為主的“林業(yè)經(jīng)營主體+林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人+林業(yè)綜合服務(wù)”的(“155”)林業(yè)共營制新型經(jīng)營體系?,F(xiàn)已組建林地股份合作社16個(gè),入社林地1.8萬畝,推進(jìn)了崇州林地合作社的蓬勃發(fā)展。

        金猴留戀豐收年,彩鳳歡啼盛世春!在過去的2016年中,在林改政策的支持下,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的團(tuán)結(jié)協(xié)作下,季崧林地股份合作社從無到有,柴山荒山開始成為金山銀山,林地股份合作為村民帶來了綠色新希望。

        荒山到金山的轉(zhuǎn)變

        崇州市道明鎮(zhèn)的斜陽村是一個(gè)典型的山區(qū)丘陵村落,更是一座留守村落。大多數(shù)年輕人瞅著疏林地,不愿上山,更不要談打理自家林地,干脆外出務(wù)工掙錢。老人和孩子留在家里,守著自家一畝畝的退耕還林地和柴山地過活著,由于精力有限,眼看著柴山漸漸變荒山。為改變山地凋零的現(xiàn)狀,2016年8月,道明鎮(zhèn)斜陽村8組、9組、10組106戶林農(nóng)擰成一股繩,按照 “自愿聯(lián)合、民主管理,入社自愿、退社自由,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”原則,將1101.3畝林地經(jīng)營權(quán)折資折股,成立了崇州市季崧林地股份合作社,播下了一顆綠色致富的種子。

        四大措施規(guī)范發(fā)展

        在成立初期,為規(guī)范發(fā)展,保障村民利益,合作社從四個(gè)方面著手,保證其有序運(yùn)行、逐步發(fā)展。

        創(chuàng)新組織方式。通過股權(quán)量化,制定了符合自身特點(diǎn)的《合作社章程》,并按照《合作社章程》的規(guī)定,依法選舉了成員(代表)大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等組織機(jī)構(gòu),產(chǎn)生理事長、監(jiān)事長。建立并健全《財(cái)務(wù)管理制度》、《理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)職責(zé)》等內(nèi)部管理制度。

        規(guī)范經(jīng)營決策。合作社公開競聘職業(yè)經(jīng)理人,采取“理事會(huì)+職業(yè)經(jīng)理人+監(jiān)事會(huì)”生產(chǎn)經(jīng)營管理方式,理事會(huì)代表全體社員負(fù)責(zé)決策“種什么”,林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)“怎樣種”“怎樣管”,提出具體生產(chǎn)實(shí)施意見、生產(chǎn)成本預(yù)算、產(chǎn)量指標(biāo)等,交由理事會(huì)討論通過后執(zhí)行,監(jiān)事會(huì)代表全體成員監(jiān)督理事會(huì)和林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的工作。

        拓展資金渠道。合作社聘請成都香林林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司現(xiàn)場勘驗(yàn),通過崇州市農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易中心交易鑒證,市農(nóng)發(fā)局辦理《林地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)證》1101.3畝;以《林地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)證》向上銀村鎮(zhèn)銀行抵押貸款30萬元,林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人籌資70萬元用于合作社生產(chǎn)成本,建立社務(wù)公開制度,接受社員監(jiān)督。

        平整林地

        建立利益聯(lián)結(jié)機(jī)制。合作社采取“保底+二次分紅”模式,即除去生產(chǎn)成本后的純收益,按每年每畝100元保底分配給入社股東,剩余利潤按照1∶2∶7進(jìn)行二次分紅(其中:10%公積金、20%社員林地入股二次分紅、70%職業(yè)經(jīng)理人傭金),綠色致富的種子開始萌芽。

        磕盼中躊躇前行

        在市政府、市農(nóng)發(fā)局、鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)幫助下,成都市農(nóng)林科學(xué)院對合作社開展一對一幫扶。專家教授帶隊(duì)考察,通過實(shí)地考察、測定土壤等自然因素后,做出了引進(jìn)珍稀道地藥材,開展林下中藥材種植的建議。合作社成員統(tǒng)一協(xié)商后,著手整理林地,300多畝白芨、200畝黃精、50畝金線蓮也漸漸在林中出現(xiàn),綠色致富的幼苗茁壯成長。

        在過去的一年里,除了開展林下中藥材的種植,合作社還改善了林地環(huán)境狀況:就地取材修起了環(huán)山游步道,修建了生態(tài)停車場,建成了木棧道以及彩磚路,完善生產(chǎn)步道的同時(shí)也美化了鄉(xiāng)村環(huán)境。

        砥礪奮進(jìn)展望未來

        合作社組建了,自家的林地有人管了,年輕人們放心心的外出了,年長的在家門口也有事情可做了,他們參與著合作社的經(jīng)營管理,他們看著合作社的發(fā)展壯大,他們臉上露出了溫暖而滿意的笑容。斜陽村的村民們見證著合作社一點(diǎn)一點(diǎn)的改變,幫助著合作社一點(diǎn)點(diǎn)的成長。在充滿希望的2017年,合作社將繼續(xù)以林下種植為基礎(chǔ),通過外部環(huán)境的改造和內(nèi)部設(shè)施的建設(shè),開展一、三產(chǎn)業(yè)互動(dòng),提升經(jīng)濟(jì)效益。一方面結(jié)合大健康產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展趨勢,計(jì)劃建造以林下中藥為主的科技示范長廊,努力建設(shè)成為丘陵地區(qū)林業(yè)合作社的科研示范點(diǎn)。另一方面充分利用合作社地處重慶路沿線的優(yōu)越地理位置,打造食、藥兩用的花卉基地,開發(fā)研究花卉藥膳,開展集休閑、觀光、食療為一體的鄉(xiāng)村旅游。

        合作社的建設(shè)不是一鑄而成的,未來還很長。在今后的日子里,合作社還將把集約化的管理、新技術(shù)的運(yùn)用、社會(huì)化的分工和配套相結(jié)合,努力走上現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的路子,讓柴山荒山真正成為百姓的金山銀山。

        編 后 語

        隨著現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展,對林業(yè)專業(yè)人才的要求越來越高,這就需要對財(cái)務(wù)、人事、經(jīng)營、技術(shù)都有所涉獵的綜合型人才,職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)?;牧謽I(yè)人才隊(duì)伍不可或缺,林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人孕育而生。

        崇州市在林業(yè)改革中,大力培育林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)林農(nóng),推動(dòng)林業(yè)專業(yè)化經(jīng)營。一方面鼓勵(lì)大學(xué)生、家庭林場場主、林業(yè)專業(yè)合作社管理人員等參加林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)林農(nóng)培訓(xùn),提升職業(yè)技能,取得職業(yè)資格。另一方面構(gòu)建教育培訓(xùn)、認(rèn)定管理、政策扶持“三位一體”新型職業(yè)林農(nóng)培育體系,逐步壯大林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。像謝嬌這樣的已培育認(rèn)定林業(yè)職業(yè)經(jīng)理人崇州還有35位,他們在林地管理、合作社運(yùn)營等方面發(fā)揮著巨大的作用,推動(dòng)著現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展。

        責(zé)任編輯:黃露霜

        白芨

        金線蓮

        黃精

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