李政　謝永軍

“讓人民群眾有更多獲得感”，這是習(xí)近平總書(shū)記在主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十次會(huì)議時(shí)做出的重要指示。一時(shí)間，“獲得感”引爆了社會(huì)輿論。那么科研院所如何讓廣大員工有更多獲得感？近年來(lái)，北京航空材料研究院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“航材院”）從身心的幸福感、創(chuàng)新的成就感、成長(zhǎng)的動(dòng)力感三方面著手，開(kāi)展了一系列卓有成效的實(shí)踐，讓員工有了越來(lái)越多的獲得感。

身心的幸福感

“作為組織，我們要真心關(guān)愛(ài)員工，不僅要關(guān)愛(ài)員工的健康，更要關(guān)注精神壓力和思想動(dòng)態(tài)，最終要關(guān)愛(ài)員工的全面發(fā)展”。這是航材院黨委書(shū)記王亞軍常說(shuō)的一句話。對(duì)于航材院這種高知科研事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，員工是組織最寶貴的財(cái)富，是否切實(shí)把員工放在心上，真正關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，成為影響發(fā)展質(zhì)量的重要因素。

近年來(lái)，航材院重點(diǎn)型號(hào)任務(wù)增多，科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)加重，航材院黨委不僅認(rèn)識(shí)到了完成任務(wù)的重要性和艱巨性，也深刻體會(huì)到廣大干部職工在高強(qiáng)度、快節(jié)奏的壓力下所面臨的身心訴求。航材院黨委決定，“工作再累，不能累身心，時(shí)間再少，不能少關(guān)愛(ài)”。

為此，航材院開(kāi)始系統(tǒng)打造“幸福文化”，提升全院干部職工的幸福感。首先，航材院黨委經(jīng)過(guò)思想激蕩，組織提煉了陽(yáng)光、創(chuàng)新、協(xié)同、快樂(lè)的BIAM幸福哲學(xué)，為培育“幸福文化”提供了頂層設(shè)計(jì)。

在自上而下地推出了BIAM幸福哲學(xué)之后，航材院黨委也在認(rèn)真思考員工是否認(rèn)可該幸福哲學(xué)，尋找員工對(duì)幸福的認(rèn)知和航材院推廣的幸福哲學(xué)的契合點(diǎn)。為此，航材院對(duì)員工的幸福觀進(jìn)行了調(diào)研，通過(guò)調(diào)查分析，確立了“個(gè)人身心和諧統(tǒng)一、個(gè)人與社會(huì)和諧統(tǒng)一、個(gè)人與環(huán)境和諧統(tǒng)一”的航材院?jiǎn)T工“三維”統(tǒng)一的幸福觀模型。

幸福哲學(xué)和幸福觀的確立，為實(shí)踐指明了具體方向。隨即，航材院黨委開(kāi)始大力實(shí)施以愛(ài)家、親子、健康、連心為主題的“陽(yáng)光關(guān)愛(ài)工程”，“愛(ài)家”活動(dòng)通過(guò)舉辦集體婚禮、相聲社送歡樂(lè)到基層、志愿服務(wù)活動(dòng)、節(jié)日慰問(wèn)、愛(ài)心幫扶基金、困難職工捐款等引導(dǎo)員工熱愛(ài)航材院大家庭“親子”活動(dòng)通過(guò)舉辦“陽(yáng)光關(guān)愛(ài)一親子日”、材料科普體驗(yàn)、趣味登山等活動(dòng)關(guān)愛(ài)了員工子女，播撒了未來(lái)希望；“健康”活動(dòng)通過(guò)健康積分計(jì)劃、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、送健康到一線、文體活動(dòng)等，讓“快樂(lè)工作健康生活”的理念在航材院廣大職工心中扎了根；

“連心”活動(dòng)通過(guò)邀請(qǐng)調(diào)離航材院的人“回院看看”、“品味生活”沙龍、“送歡樂(lè)到基層”、“青春映夕陽(yáng)”、“青春手牽手”、“重陽(yáng)節(jié)文化周”等，加強(qiáng)了溝通交流，營(yíng)造了幸福氛圍。

除了打造幸福文化，近年來(lái)，航材院也不斷加大民生投入，讓員工得到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠?！笆濉逼陂g，航材院經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)規(guī)模從2010年的29億元增長(zhǎng)至2015年的45億元，員工收入得到穩(wěn)步增長(zhǎng)。科研信息樓、永豐航空材料園投入使用，員工的工作環(huán)境得到改善。特別是針對(duì)職工群眾對(duì)住房和文體活動(dòng)場(chǎng)所的期盼，航材院克服重重困難，取得顯著進(jìn)展。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，近年來(lái)，航材院感到“非常幸福”的員工比例大大提升。

創(chuàng)新的成就感

創(chuàng)新是航材院的立業(yè)之本。對(duì)于航材院科研人員來(lái)說(shuō)，如何能有一個(gè)更有創(chuàng)新成就感、創(chuàng)新研究能酣暢淋漓發(fā)揮的環(huán)境，遠(yuǎn)比其他物質(zhì)報(bào)酬更為重要，這也一直是航材人的一個(gè)夢(mèng)想。

員工的夢(mèng)想就是航材院前進(jìn)的方向。為此，航材院決定，要盡快培育一個(gè)能讓員工更有成就感、讓科研成果不斷涌現(xiàn)的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。

如何讓科研人員能夠心無(wú)旁騖、心情暢快地進(jìn)行創(chuàng)新？航材院領(lǐng)導(dǎo)班子陷入了沉思。這時(shí)，航材院院長(zhǎng)戴圣龍指出，“我們要從科技創(chuàng)新的全過(guò)程出發(fā)，給創(chuàng)新搭建一個(gè)全方位的生態(tài)系統(tǒng)”。大家開(kāi)始進(jìn)行思想的激蕩，“創(chuàng)新要有多層次的創(chuàng)新平臺(tái)”、“得有豐富的研究項(xiàng)目”、“配置完備的研究團(tuán)隊(duì)必不可少”、“要給予創(chuàng)新大力的政策機(jī)制支持”、“還要注意保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)”。經(jīng)過(guò)智慧的激蕩，一個(gè)以創(chuàng)新平臺(tái)、研究項(xiàng)目、研究團(tuán)隊(duì)、政策機(jī)制、知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略為主要內(nèi)容的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)架構(gòu)產(chǎn)生了。

思想統(tǒng)一后，航材院立即開(kāi)始實(shí)施“科技創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃”，從五大方面系統(tǒng)進(jìn)行創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的培育。

在創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)方面，航材院首先針對(duì)前沿技術(shù)領(lǐng)域建成若干技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)、前沿探索能力突出的研究中心，組建跨專(zhuān)業(yè)、跨學(xué)科的綜合性研究平臺(tái)。其次，在重點(diǎn)領(lǐng)域建成一批科技創(chuàng)新與新技術(shù)開(kāi)拓能力、工程化研究與成果轉(zhuǎn)化能力突出的研究與工程技術(shù)中心，實(shí)現(xiàn)從基礎(chǔ)研究、應(yīng)用技術(shù)研究、工程化研究到型號(hào)應(yīng)用、型號(hào)產(chǎn)品小批試制、新產(chǎn)品研發(fā)的全線打通。此外選擇國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)組建聯(lián)合研究中心，與國(guó)外頂尖的科研團(tuán)隊(duì)較系統(tǒng)地開(kāi)展材料科學(xué)前沿研究。

在研究項(xiàng)目方面，航材院跟蹤世界前沿，積極尋找并甄別可以為航空材料技術(shù)帶來(lái)突破的原始創(chuàng)新前沿方向，聚焦前沿領(lǐng)域?qū)嵤?zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，擴(kuò)大院創(chuàng)新基金對(duì)前沿技術(shù)研究的支持力度，并全力爭(zhēng)取軍方、國(guó)家科技資源和基礎(chǔ)研究計(jì)劃項(xiàng)目。近年來(lái)，航材院國(guó)家自然科學(xué)基金、863計(jì)劃、科技部國(guó)際合作項(xiàng)目等前沿或基礎(chǔ)類(lèi)項(xiàng)目立項(xiàng)方面屢創(chuàng)新高。

在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，航材院開(kāi)始圍繞院核心發(fā)展領(lǐng)域和重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，整體規(guī)劃科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)。通過(guò)培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合，加強(qiáng)學(xué)科帶頭人和科研領(lǐng)軍人物培育和鍛煉，加速國(guó)際化科研人才建設(shè)的推進(jìn)力度，加強(qiáng)科研梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域人才隊(duì)伍快速向雁陣結(jié)構(gòu)發(fā)展。

在政策機(jī)制方面，航材院開(kāi)始在一次性獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、配獎(jiǎng)比例、崗位評(píng)定、職稱(chēng)評(píng)定、榮譽(yù)等方面制定較系統(tǒng)的管理措施，鼓勵(lì)應(yīng)用基礎(chǔ)研究和技術(shù)創(chuàng)新；鼓勵(lì)青年科研人員申報(bào)國(guó)家自然基金、航空基金、863計(jì)劃、集團(tuán)創(chuàng)新基金及院基金等前沿探索類(lèi)項(xiàng)目，大部分基金給予1：1的等額經(jīng)費(fèi)資助。充分激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)科研團(tuán)隊(duì)向團(tuán)結(jié)和諧、驍勇善戰(zhàn)的方向發(fā)展。

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略方面，航材院積極創(chuàng)新知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理模式，探索建立科研項(xiàng)目知識(shí)產(chǎn)權(quán)全過(guò)程管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓許可的有效方式，提升專(zhuān)利和技術(shù)秘密申報(bào)與應(yīng)用水平。同時(shí)積極探索技術(shù)創(chuàng)新與科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策機(jī)制，加速提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用水平。

實(shí)踐表明，創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)是在材料技術(shù)科學(xué)規(guī)律的基礎(chǔ)之上發(fā)展起來(lái)的，它讓創(chuàng)新研究突破不再是“曇花一現(xiàn)”。近年來(lái)，航材院創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)在前沿科技領(lǐng)域不斷孕育豐碩成果。航材院先后突破低成本高性能復(fù)合材料、高強(qiáng)度損傷容限鈦合金、高性能鋁合金、超高強(qiáng)度鋼、鎳鋁金屬問(wèn)化合物等關(guān)鍵技術(shù)，在石墨烯及應(yīng)用、新原理隱身、納米材料、3D打印技術(shù)等領(lǐng)域取得重要進(jìn)展，為角力天空的中國(guó)力量，提供了先進(jìn)材料技術(shù)的支撐。

近年來(lái)，航材院先后榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范單位”等稱(chēng)號(hào)，獲得多項(xiàng)國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)和國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)。創(chuàng)新的成功，也提升了科研人員的成就感。一批專(zhuān)家獲得上級(jí)表彰，產(chǎn)生了“航空航天月桂獎(jiǎng)”獲得者、“周光召基金會(huì)應(yīng)用科學(xué)獎(jiǎng)”獲得者、“航空?qǐng)?bào)國(guó)金獎(jiǎng)”獲得者等先進(jìn)典型，并涌現(xiàn)出了一大批行業(yè)發(fā)明之星、科技之星、中青年科技創(chuàng)新先鋒人才獎(jiǎng)等。航材院也在院內(nèi)不斷選樹(shù)和表彰先進(jìn)人物，評(píng)選了“十佳青年”、“十二五”勞模、“十二五”科技成果獎(jiǎng)、“十二五”科技發(fā)明獎(jiǎng)、“十二五”科技論文獎(jiǎng)等。

成長(zhǎng)的動(dòng)力感

成長(zhǎng)的瓶頸期和迷茫感是降低員工獲得感的一大殺手。航材院相信，有了動(dòng)力和方向，腳步才不會(huì)迷茫。為此，航材院很早就開(kāi)始針對(duì)不同群體打造多層次的職業(yè)成長(zhǎng)通道，給每位員工都鋪設(shè)了清晰的職業(yè)階梯，讓每位員工都有成長(zhǎng)的動(dòng)力。

“為自己的夢(mèng)想打工”，這是航材院在新員工入職培訓(xùn)上給新員工的第一個(gè)提醒。航材院一直致力于打造成為“科學(xué)家的搖籃和工程師的沃土”，讓一切人才資源充分涌流，以崗位為核心進(jìn)行人力資源規(guī)劃，以能力建設(shè)為主線進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。職業(yè)生涯規(guī)劃涉及各類(lèi)崗位，對(duì)于技術(shù)人才隊(duì)伍，通過(guò)制定完善相關(guān)制度，明確了支撐專(zhuān)業(yè)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)人員需求，規(guī)范科研崗位的任職條件、評(píng)聘考核程序要求，激勵(lì)學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干不斷爭(zhēng)項(xiàng)目出成果、帶團(tuán)隊(duì)；對(duì)于管理人才隊(duì)伍，通過(guò)干部選拔任用、干部交流、干部退出、領(lǐng)導(dǎo)助理、一般管理崗位晉升等系列制度出臺(tái)以及貫徹崗位成才和寬帶薪酬思想的《職能及技術(shù)支持部門(mén)一般管理崗位崗位津貼管理辦法》，打通管理崗位人員的職業(yè)發(fā)展路徑；對(duì)于技能人才隊(duì)伍，通過(guò)持續(xù)的技能鑒定、職務(wù)評(píng)聘、導(dǎo)師帶徒等工作，推動(dòng)技藝的傳承發(fā)揚(yáng)。

人才的成長(zhǎng)需要管理的支撐，管理工作首先要做好傳遞。提升中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力是航材院近幾年人力資源管理重點(diǎn)工作之一。為此，航材院部署實(shí)施了“領(lǐng)導(dǎo)力提升行動(dòng)計(jì)劃”，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，航材院選拔了幾十名35歲以下年輕人走上中層管理者崗位，同時(shí)在所屬各研究所增設(shè)管理副職，強(qiáng)化管理讓科研人員能更專(zhuān)心于研究。

為激揚(yáng)青春熱力，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，航材院設(shè)立了“益材青年基金”，為青年創(chuàng)新提供第一縷陽(yáng)光，并開(kāi)展青年降本增效行動(dòng)，為青年成長(zhǎng)提供實(shí)踐平臺(tái)，推動(dòng)了青年員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。為激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，營(yíng)造和諧氛圍，航材院積極發(fā)揮老同志的積極性和自我管理能力，向離退休同志提供進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)，定期在離退休老同志中舉行“院情通報(bào)會(huì)”，組織退休職工開(kāi)展建言獻(xiàn)策活動(dòng)和主題座談會(huì)。

為了促進(jìn)各類(lèi)人才的能力提升和全面發(fā)展，航材院高度重視學(xué)習(xí)型研究院建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)人才資源的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并打造了優(yōu)材學(xué)校、老年大學(xué)、E-learning等平臺(tái)，開(kāi)展分層分類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，打造學(xué)習(xí)型干部員工隊(duì)伍，并從青年人才入手，加強(qiáng)學(xué)習(xí)引導(dǎo)，自主培養(yǎng)造就大師級(jí)科學(xué)家。

實(shí)踐是最好的證明，成長(zhǎng)的動(dòng)力感充足之后，航材院一批批技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才、黨群人才脫穎而出。這里不僅走出了榮科、顏鳴皋、曹春曉、趙振業(yè)、陳祥寶等一大批在中國(guó)乃至世界材料領(lǐng)域享有盛譽(yù)的院士、專(zhuān)家、學(xué)者；培養(yǎng)出100多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人，他們都是國(guó)內(nèi)外材料領(lǐng)域的知名專(zhuān)家，一批年輕學(xué)者迅速成長(zhǎng)。還涌現(xiàn)出一批在各個(gè)領(lǐng)域表現(xiàn)突出的先進(jìn)個(gè)人，如“全國(guó)勞動(dòng)模范”、“國(guó)家政府特殊津貼獲得者”、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程“有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”、“全國(guó)技術(shù)能手”、“中央企業(yè)黨建思想政治工作研究先進(jìn)個(gè)人”、“中央企業(yè)先進(jìn)職工”，以及全行業(yè)的“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“風(fēng)云人物”等。

經(jīng)過(guò)多年的努力，航材院?jiǎn)T工幸福感更足了，心氣兒更順了，創(chuàng)新的勁頭更大了，越來(lái)越多的獲得感顯露在航材人的臉上。你聽(tīng)，航材人那幸福的笑聲正在西山腳下不斷流淌……

（作者單位：北京航空材料研究院）