★文/侯發(fā)山

我想提拔你

★文/侯發(fā)山

白河煤礦召開專題會，想從中層干部中間提拔一名副礦長。王礦長欲提拔辦公室主任王麗，但是沒等他把自己的意圖說出來呢，煤礦黨支部書記劉明就提議提拔行政科科長孫霞。

王礦長看到劉書記如此不識時務，便臉色一沉，問秘書小馬，看看王麗和孫霞去年的測評結果如何。

為了加強中層干部的管理，礦里每一季度都要從工作情況、個人能力、涵養(yǎng)品質、廉政建設、開拓創(chuàng)新、尊老愛幼等方面進行考核評估，同時向全體員工發(fā)出問卷調查，廣泛征詢員工對中層干部的意見。

小馬說，在第一季度，王麗主任的員工支持率不到百分之六十。

王礦長不以為然，說我知道，小王在工作中是真心實意地改革，力主向舊觀念、舊體制發(fā)出挑戰(zhàn)，銳意進取，因而觸動一些人的利益，得罪了不少人，一些員工對她有誤解，這在所難免。

劉書記打斷他的話，說據(jù)我所知，去年第一季度，孫霞科長在本科室也進行了改革。

去年第一季度孫霞科長的員工支持率是多少？王礦長問小馬。

小馬說，孫科長的員工支持率不到百分之六十。

王礦長的嘴角扯過一絲笑容，點點頭，說有個別同志的改革明顯偏離方向，違背了改革初衷，任人唯親，拉幫結伙，員工自然不買賬，群眾意見大抵觸情緒多也就在所難免。

劉書記氣呼呼地說，在第二季度，王麗主任的員工支持率還是不到百分之五十。

王礦長笑了笑，似乎絲毫不在乎劉書記的挑釁，說同志們，面對改革道路上的障礙和困難，我們是挺身而出勇往直前呢，還是把頭縮在烏龜殼里，做一天和尚撞一天鐘呢？改革好比逆水行舟，不進則退，面對員工不理解、非議甚至謾罵，小王同志知難而進，沒有斤斤計較個人的利益……同志們，改革不是你好我好大家好，勢必要觸動一些人的利益，一些人的飯碗，我們要像小王那樣有不怕困難、勇往直前的勇氣，即使屢敗也要屢戰(zhàn)，決不能裹足不前，因噎廢食……

小馬看了王礦長一眼，說在第三季度，王主任和孫科長的員工支持率都超過了百分之八十。

王礦長滿意地說，同志們，領導和員工間應該是什么關系？我想應該是魚和水的關系，耐心做員工的思想工作，做群眾的貼心人非常重要，這樣的領導群眾是真心地擁護，真心地支持，像我們的小王同志。而心存一己私利和職工稱兄道弟稱姐道妹，維持不正常的關系，滿足小集體、小單位的個人利益，把黨和國家的利益放在第二位，這樣的領導群眾是不會真心擁護，也不會真心支持的……小馬，在第四季度呢？

小馬說，在第四季度，王麗主任獲得了百分之八十支持率，孫霞科長的支持率不到百分之五十。

王礦長兩眼放光，興奮地說，員工是什么？員工是企業(yè)的主人，真正的英雄！我們領導一言一行、一舉一動都毫無保留地印在員工的頭腦里，誰扎扎實實、兢兢業(yè)業(yè)地為員工辦事，員工就支持誰；誰忘記了員工的利益，徇私情謀私利，誰就會不得人心，眾叛親離，就這樣，我宣布，王麗升任副礦長，散會！

（摘自《微型小說月報》）