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        我想提拔你

        2017-02-15 09:09:32侯發(fā)山
        喜劇世界 2017年2期
        關鍵詞:王麗礦長中層干部

        ★文/侯發(fā)山

        我想提拔你

        ★文/侯發(fā)山

        白河煤礦召開專題會,想從中層干部中間提拔一名副礦長。王礦長欲提拔辦公室主任王麗,但是沒等他把自己的意圖說出來呢,煤礦黨支部書記劉明就提議提拔行政科科長孫霞。

        王礦長看到劉書記如此不識時務,便臉色一沉,問秘書小馬,看看王麗和孫霞去年的測評結果如何。

        為了加強中層干部的管理,礦里每一季度都要從工作情況、個人能力、涵養(yǎng)品質、廉政建設、開拓創(chuàng)新、尊老愛幼等方面進行考核評估,同時向全體員工發(fā)出問卷調查,廣泛征詢員工對中層干部的意見。

        小馬說,在第一季度,王麗主任的員工支持率不到百分之六十。

        王礦長不以為然,說我知道,小王在工作中是真心實意地改革,力主向舊觀念、舊體制發(fā)出挑戰(zhàn),銳意進取,因而觸動一些人的利益,得罪了不少人,一些員工對她有誤解,這在所難免。

        劉書記打斷他的話,說據(jù)我所知,去年第一季度,孫霞科長在本科室也進行了改革。

        去年第一季度孫霞科長的員工支持率是多少?王礦長問小馬。

        小馬說,孫科長的員工支持率不到百分之六十。

        王礦長的嘴角扯過一絲笑容,點點頭,說有個別同志的改革明顯偏離方向,違背了改革初衷,任人唯親,拉幫結伙,員工自然不買賬,群眾意見大抵觸情緒多也就在所難免。

        劉書記氣呼呼地說,在第二季度,王麗主任的員工支持率還是不到百分之五十。

        王礦長笑了笑,似乎絲毫不在乎劉書記的挑釁,說同志們,面對改革道路上的障礙和困難,我們是挺身而出勇往直前呢,還是把頭縮在烏龜殼里,做一天和尚撞一天鐘呢?改革好比逆水行舟,不進則退,面對員工不理解、非議甚至謾罵,小王同志知難而進,沒有斤斤計較個人的利益……同志們,改革不是你好我好大家好,勢必要觸動一些人的利益,一些人的飯碗,我們要像小王那樣有不怕困難、勇往直前的勇氣,即使屢敗也要屢戰(zhàn),決不能裹足不前,因噎廢食……

        小馬看了王礦長一眼,說在第三季度,王主任和孫科長的員工支持率都超過了百分之八十。

        王礦長滿意地說,同志們,領導和員工間應該是什么關系?我想應該是魚和水的關系,耐心做員工的思想工作,做群眾的貼心人非常重要,這樣的領導群眾是真心地擁護,真心地支持,像我們的小王同志。而心存一己私利和職工稱兄道弟稱姐道妹,維持不正常的關系,滿足小集體、小單位的個人利益,把黨和國家的利益放在第二位,這樣的領導群眾是不會真心擁護,也不會真心支持的……小馬,在第四季度呢?

        小馬說,在第四季度,王麗主任獲得了百分之八十支持率,孫霞科長的支持率不到百分之五十。

        王礦長兩眼放光,興奮地說,員工是什么?員工是企業(yè)的主人,真正的英雄!我們領導一言一行、一舉一動都毫無保留地印在員工的頭腦里,誰扎扎實實、兢兢業(yè)業(yè)地為員工辦事,員工就支持誰;誰忘記了員工的利益,徇私情謀私利,誰就會不得人心,眾叛親離,就這樣,我宣布,王麗升任副礦長,散會!

        (摘自《微型小說月報》)

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