寧志

紅塔集團今天的高度是創(chuàng)業(yè)者艱苦奮斗、勵精圖治成就的，是一代代紅塔人一步一個腳印積累的。從“為社會主義建設(shè)而奮斗”到“艱苦奮斗，勇爭第一”，從“廠興我榮，廠衰我恥”到“玉煙光榮我光榮，我為玉煙爭光榮”，再到“天下有玉煙，天外還有天”，紅塔精神歷經(jīng)演變卻一脈相承，始終保持著責(zé)任、奮進、超越的共同特征?！吧礁呷藶榉濉崩^承和發(fā)揚了紅塔集團優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，更加形象鮮明地展現(xiàn)了紅塔人勇于拼搏、堅持不懈、自我超越的精神追求。

——《紅塔文化力》

“曾經(jīng)有一座塔/被人遺忘在風(fēng)雨里/……/只在不久前/一群開拓者來到這里/……/把山和山上的紅塔高高地舉起來/在中國工業(yè)的地平線上/使它變成一支火把/一面旗幟/于是/全中國/從任何地方都能看見/寥廓天地間/聳立著一座/紅塔山”。

又是一年歲末來臨，時間從未改變前行的腳步，“1956～2016”，紅塔集團走過了60年的歷程。

60年是一個刻度，鐫刻下一個現(xiàn)代化大型卷煙企業(yè)成長的軌跡：源于“為社會主義建設(shè)而奮斗”的報國情懷，一代代紅塔人用艱苦奮斗掘開磚紅色的土層，用自我超越掀起波瀾壯闊的發(fā)展浪潮，用不斷攀登推動紅塔集團邁向新高度，徹底改變了一個邊陲小城，推動了民族卷煙工業(yè)的發(fā)展征程。

銘記初心，不忘來路;歲月如歌，夢想在前。站在標(biāo)志性的紅塔下回眸紅塔集團的過往，令心靈悸動和震撼的，不僅是傳奇的偉大，奇跡的不可思議，更多的是一種閃爍著人文光輝、融匯著紅塔人理想性情的文化力量，一種從披荊斬棘的雙手、由弱變強的歷程、不甘落后的堅韌、積極進取的拼搏中孕育沉淀的精神力量。

（一）

時代記憶：1956年，一群滿懷熱情的年輕人先后來到創(chuàng)建中的玉溪煙葉復(fù)烤廠，懵懵懂懂地開始接觸復(fù)烤機器設(shè)備安裝和煙葉切絲、烘絲，由上海老師傅帶著一幫泥腿子開始建廠創(chuàng)業(yè)。

建廠時條件異常艱苦，腳下是荒山野嶺，一沒電二沒水三沒路。早期的創(chuàng)業(yè)者們，在工地上搭建草棚工作，沒有大型機械設(shè)備，干活完全靠肩挑手抱，拼的就是人力，勞動強度非常大。

雖然很苦，但鮮有人喊苦。在滿腔回報新中國、建設(shè)社會主義的熱情下，不論是二十多歲的青年，還是十六七歲的少年，干起活來都特別積極，讓老大哥們?nèi)滩蛔?dān)心他們會被扁擔(dān)壓得長不高。一些機器上用的零配件硬是靠卡尺量、銼子磨制作出來。

就這樣，二三十年代的老舊設(shè)備運轉(zhuǎn)起來了，為國慶獻禮的經(jīng)典產(chǎn)品誕生了。艱苦奮斗，勇爭第一，一個默默無聞的小煙廠正是藉此從往昔崢嶸歲月中走出，始終沒有停產(chǎn)，雖然虛弱但沒有倒下。

改革開放以后，玉溪卷煙廠抓住退稅還貸、外匯貸款的機遇，“豁出去”引進了一批進口設(shè)備。高起點、大規(guī)模的技改使企業(yè)裝備技術(shù)水平一舉跨越了40年。到1988年，玉溪卷煙廠成為全國首個年產(chǎn)卷煙突破百萬箱的企業(yè)，向國家上繳稅利11.9億元，按一斤紙幣一萬元（10元劵）計算，用5噸的卡車，13車還拉不完！

從那時起，玉溪卷煙廠發(fā)展越來越好，全國各地來拉煙的貨車每天都在倉庫前排成長龍，有的要等好幾天。全國人民認識了紅塔產(chǎn)品，知曉了玉煙，紅塔產(chǎn)品更成了標(biāo)志身份的消費品代名詞，為后來紅塔集團揚名世界打下了根基。

創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多。在陽光明媚的午后，靜靜聆聽紅塔集團退休老領(lǐng)導(dǎo)、老職工講述建廠初期的故事，有一個詞不時被提及：“沒辦法”。

條件艱苦，設(shè)備缺乏，沒辦法，一批人硬是靠著一雙手在荒山上把工廠建了起來;機器老舊且數(shù)量少，產(chǎn)量上不去，沒辦法，煙廠組織一幫人開始仿制卷煙機，畫好圖紙交給機床廠加工;終于有了進口設(shè)備，但煙葉質(zhì)量跟不上，沒辦法，老一輩創(chuàng)業(yè)者們開始在尋求優(yōu)質(zhì)原料保障上下功夫;設(shè)備日益先進，人才問題凸顯，沒辦法，工廠領(lǐng)導(dǎo)班子開始大膽引進專業(yè)人才……

某種程度上，發(fā)展往往是被“逼”出來的，但如何發(fā)展，卻充滿了智慧。正是在“沒辦法”中，艱苦奮斗、自強不息的紅塔人，克服了無比簡陋的生產(chǎn)生活條件，在沒有一臺像樣設(shè)備的土坯房里，創(chuàng)造出多個知名品牌。也正是在“沒辦法”中，紅塔人不甘落后，敢為人先，主動探索煙草企業(yè)的改革發(fā)展之路，大膽引進進口設(shè)備，首創(chuàng)“三合一”體制，確立煙田“第一車間”，讓企業(yè)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，走在了煙草行業(yè)前列。

“那個時候，職工太苦了，兩個大班生產(chǎn)，每天工作十幾個小時，兩個星期休息一天，很多夫妻長期見不著面”“為了爭創(chuàng)外匯，早日還清貸款，大家爭分奪秒、只爭朝夕，最快只要7天就安裝調(diào)試好一臺進口設(shè)備，讓外國專家都豎起了大拇指”……

文化和精神不是虛無縹緲的，在時間難以磨滅的一個個故事里，紅塔集團特有的文化和精神逐漸孕育，披荊斬棘、立志報國，艱苦奮斗、廠興我榮，不甘落后、敢為人先的精氣神融入紅塔人的骨子里、血液中，奠定了紅塔發(fā)展之基。

（二）

時代記憶：1991年，呂小波從云南省國防工業(yè)學(xué)校畢業(yè)，被分配到玉溪卷煙廠。轉(zhuǎn)眼25年過去了，他已成為具有高級工程師和高級技師雙高職稱的技術(shù)工人，“全國五一勞動獎?wù)隆鲍@得者，履歷上滿滿都是驕人的成績。

收獲諸多榮譽，能在工程技術(shù)類和技能類兩條路上達到如此高度，中專學(xué)歷的呂小波自己都稱“沒有想到”。他剛進廠時，經(jīng)過第一輪技改，企業(yè)發(fā)展突飛猛進，紅塔山下“天下有玉煙，天外還有天”壯志凌云，激發(fā)了呂小波的豪情，讓他充滿了一種自豪感。

“因為有自豪感，紅塔榮辱與我密切相關(guān)”，堅持這樣一個原則，加之當(dāng)年艱苦條件下老師傅寧愿帶孩子到車間做作業(yè)也要把機器修好、鋪個紙板箱在地上躺一會兒起來接著干的言傳身教，讓呂小波黏上了滿是英文的洋設(shè)備，不斷“消化和吸收”各種專業(yè)知識，攻克各種“疑難雜癥”……二十多年的堅守，昔日的“菜鳥”成長為技術(shù)專家，毛頭小伙變成中流砥柱。一路成長，一路歷練，平凡工作中總是閃現(xiàn)著別具一格的“匠心”。

“山高人為峰”，山成就了人，人對山感情很深，年逾不惑的呂小波現(xiàn)在最希望的，就是能帶出幾個像自己一樣的技師，只有層出不窮的“匠星”閃耀，才能讓紅塔永遠屹立于山巔。

改革開放后的20年，是紅塔產(chǎn)品成為傳奇的20年，紅塔集團持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展不斷攀上高峰。與此同時，在企業(yè)人才培養(yǎng)機制下，一批有技術(shù)、有技能的員工擁有了自己的職業(yè)發(fā)展通道和成長空間，越來越多的員工工作滿意、生活富足，由此激發(fā)的向心力和凝聚力把企業(yè)和人緊緊地聯(lián)系在了一起。

1989年8月，出自員工集體智慧的“天下有玉煙，天外還有天”被正式提出，這一豪邁響亮、扣人心弦的企業(yè)精神，淋漓盡致地體現(xiàn)了紅塔人的自豪感，也反映了紅塔人的奮斗追求和思想境界。隨后的幾年間，雄壯的辦公大樓和現(xiàn)代化的玉溪卷煙廠在關(guān)索壩拔地而起，職工們神采飛揚地出入花園式廠區(qū)，一種“天下有玉煙”舍我其誰的豪情在心中澎湃。

然而，發(fā)展總是螺旋式上升，交織著矛盾和困惑，絢爛總會歸于平淡。1996年以后，隨著產(chǎn)品產(chǎn)銷量下滑，紅塔集團發(fā)展陷入困境。

凡事都有兩面，這未嘗不是一段難得的沉淀期，讓成為行業(yè)排頭兵的紅塔集團看到了自身在觀念、市場、創(chuàng)新等方面存在的局限和不足，更清晰地明確了腳下的路，一種“天外還有天”的居安思危、精益求精，鞭策和激勵著紅塔人揚鞭奮起、砥礪前行。

“發(fā)展跌入低谷，心里著急難受，但我相信企業(yè)一定能挺過來，我們可以慢下來，但絕不能停下來、垮下來。”與呂小波一樣，每一個紅塔人都有為企業(yè)發(fā)展盡一點微薄之力的想法，這是老一輩艱苦奮斗、務(wù)實奉獻傳統(tǒng)的繼承，也是新生代摒棄榮光羈絆、積極超越自我的開始。

猶如一個順風(fēng)順?biāo)娜?，摔了跟頭，經(jīng)歷了挫折，變得更加成熟起來，經(jīng)過歲月洗禮、陣痛磨礪，脫胎于“天下有玉煙，天外還有天”的“山高人為峰”企業(yè)精神開始孕育成熟，在2003年產(chǎn)品產(chǎn)銷量最低谷時被提煉出來，成為紅塔人以人為本、超越自我、勇攀高峰的旗幟。

正是在這面旗幟引領(lǐng)下，困境中的紅塔集團開始在新世紀(jì)初復(fù)蘇，隨著2011年兩個紅塔產(chǎn)品銷量規(guī)模分別突破300萬箱、100萬箱大關(guān)，紅塔集團新的光榮和輝煌正在續(xù)寫、綻放。

（三）

時代記憶：2011年4月，在中國農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)植物保護的梅玲麗來到玉溪參加紅塔集團的招聘考試，“哇，這個企業(yè)真大、真美，真希望能來這里工作”。

愿望成真，畢業(yè)后的梅玲麗成了紅塔集團原料部的一名質(zhì)檢員，培訓(xùn)、上崗、質(zhì)檢，她感受到了紅塔人務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)、認真的品質(zhì)。有一次報名參加考試，梅玲麗看到師傅在報名表上貼照片，一般人拿起照片貼上就行了，但師傅卻格外認真，仔細剪掉照片上的一絲白邊，然后擺得很正地貼了上去。

漸漸地工作時間長了，她發(fā)現(xiàn)，那種務(wù)實嚴(yán)謹(jǐn)、昂揚向上的精神不是師傅一個人的特質(zhì)，也不是質(zhì)檢人獨有的特質(zhì)，而是紅塔人共同的特質(zhì)。如此環(huán)境氛圍深深感染了梅玲麗，她跟在師傅身邊不停地問，如饑似渴地學(xué)習(xí)質(zhì)檢知識，在煙葉收購時節(jié)的忙碌中錘煉技能……

僅過了4年，27歲的梅玲麗便從一名對煙葉分級一無所知的青澀女孩，成長為第六屆煙葉分級職業(yè)技能競賽的冠軍，先后獲得紅塔集團技術(shù)能手、創(chuàng)新創(chuàng)效能手、全國煙草技術(shù)能手、全國技術(shù)能手、云南中煙優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、云南省巾幗建設(shè)標(biāo)兵等榮譽，成為紅塔年輕一代的佼佼者。

有人說，“80后”“90后”是“垮掉的一代”，肩負不起重任，但在紅塔集團采訪，深切地感受到青年員工昂揚向上、積極進取的精神，他們關(guān)心紅塔的命運，關(guān)注集團的發(fā)展，希望通過自己的雙手添磚加瓦，為企業(yè)如歌的歲月增添美妙的音符。

優(yōu)秀的“基因”當(dāng)然不是天生的，這源于企業(yè)精神強大的感染力：五湖四海的青年相聚紅塔山下，耳濡目染老一輩煙草人的責(zé)任、奉獻和中流砥柱們的奮進、超越，潛移默化地產(chǎn)生了認同感，不經(jīng)意間“山高人為峰”成為年輕一代紅塔人的共同信仰。

“山高人為峰”是什么？在紅塔人看來，它是一種人本精神，紅塔集團崇尚踐行社會責(zé)任而反對只索取不奉獻，崇尚尊重消費者的利益而反對片面追求利潤，崇尚以員工成長為目的而反對把員工作為工具，充分尊重人、信任人、關(guān)心人、發(fā)展人;它是一種攀登精神，紅塔集團崇尚真抓實干而反對浮躁虛夸，崇尚深入實際而反對浮于表面，崇尚扎實工作而反對流于形式，崇尚精益求精而反對馬虎敷衍，在征服更高的山峰中追求卓越;它是一種創(chuàng)新精神，紅塔集團崇尚創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)而反對固步自封，崇尚創(chuàng)新管理方式方法而反對夜郎自大，崇尚創(chuàng)新體制機制而反對保守僵化，敢為天下先，勇當(dāng)時代先鋒。

正是匯聚于“山高人為峰”信仰之下，盡管時代變遷、人員變化，但紅塔人跨越高山勇攀頂峰、在“努力打造世界領(lǐng)先品牌”美好愿景引領(lǐng)下拼搏發(fā)展的步伐從未停止。今天的紅塔人感受著紅塔的榮光，分享著紅塔的喜悅，肩負著推動紅塔發(fā)展的崇高使命，紅塔精神在他們身上星火傳承，他們無比期待在先輩輝煌業(yè)績的基礎(chǔ)上，用心、用情、用青春和汗水推動紅塔集團永續(xù)發(fā)展，為中國夢敬獻綿薄之力。

路遠山高，攀登之路注定漫長而又崎嶇，紅塔奮斗60年，有太多值得記憶的精彩，也有太多值得我們共同銘記的時刻。隨著“十三五”的到來，一切都已成為歷史，站在60年輪回新的起跑線上，紅塔人正發(fā)揚傳統(tǒng)，不忘初心，以“山高人為峰”精神為指引，推動紅塔集團這艘大船沖破艱難險阻、跨過激流險灘，駛向無限美好的明天。