公務(wù)員的跳槽轉(zhuǎn)型，跟經(jīng)濟(jì)環(huán)境，職位職稱，工作年限，熱門產(chǎn)業(yè)等密切相關(guān)。

近10年來，中國公務(wù)員的跳槽轉(zhuǎn)型整體呈現(xiàn)上升趨勢，其中，科員轉(zhuǎn)職者占比高達(dá)53%，隨后的是科級(jí)正職、科級(jí)副職。

但是相對(duì)稀缺的處級(jí)干部轉(zhuǎn)型后，在市場化職業(yè)環(huán)境中晉升總監(jiān)及高管的比例最高。公務(wù)員跳槽后熱門行業(yè)前三名分別為金融、法律/會(huì)計(jì)/咨詢、政府/社會(huì)組織。

國際大型的職場社交平臺(tái)LinkedIn（領(lǐng)英）的數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，近10年來中國公務(wù)員跳槽轉(zhuǎn)型整體呈現(xiàn)上升趨勢，但是“跳槽周期”與經(jīng)濟(jì)背景密切相關(guān)。

例如，在2008-2009年的全球金融危機(jī)期間，中國公務(wù)員的整體跳槽意愿下降，多數(shù)人都傾向于留在體制保住“鐵飯碗”。但是2010年起，公務(wù)員群體跳槽開始呈現(xiàn)出上升趨勢，直到2014年，由于全球經(jīng)濟(jì)萎靡，公務(wù)員跳槽率又開始下行。

根據(jù)領(lǐng)英的數(shù)據(jù)調(diào)研，從中國公務(wù)員跳槽的整體情況來看，2006—2015這10年間，公務(wù)員跳槽前的職級(jí)多以初級(jí)為主。其中，科員占比高達(dá)53%，其后是科級(jí)正職、科級(jí)副職，比例分別為18%、13%。

公務(wù)員跳槽前的工作年限也反映了上述現(xiàn)象。工作0-3年的公務(wù)員占比達(dá)到了37%，工作3-6年的公務(wù)員占比為23%，工作年限低于6年的公務(wù)員跳槽者，整體占比高達(dá)60%。

在對(duì)已經(jīng)跳槽的公務(wù)員群體的追蹤中，領(lǐng)英的數(shù)據(jù)顯示，處級(jí)干部轉(zhuǎn)型后，在市場化的職業(yè)環(huán)境中晉升總監(jiān)及高管的比例最高；同時(shí)，正科級(jí)干部擔(dān)任經(jīng)理、總監(jiān)的人數(shù)較多，而科員多以從事初級(jí)職位為主。

對(duì)于公務(wù)員跳槽后選擇的行業(yè)分布，領(lǐng)英的數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，金融、法律/會(huì)計(jì)/咨詢、政府/社會(huì)組織、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑為目標(biāo)行業(yè)前五名。其中，金融、法律/會(huì)計(jì)/咨詢、政府/社會(huì)組織占比都超過10%。

同時(shí)，不同區(qū)域的熱門產(chǎn)業(yè)分布，也影響著當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的跳槽目標(biāo)。金融和專業(yè)服務(wù)在各區(qū)域都是公務(wù)員跳槽的熱門行業(yè)；而華東和華中地區(qū)，房地產(chǎn)和建筑行業(yè)相對(duì)熱門；東北地區(qū)則以重工業(yè)為主；華南地區(qū)側(cè)重在輕工制造業(yè)；華北地區(qū)則以北京代表的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司最為吸引公務(wù)員就職。

但如今公務(wù)員的跳槽目標(biāo)行業(yè)，與就業(yè)大環(huán)境中的熱門行業(yè)高度吻合，這可以說明現(xiàn)在的公務(wù)員跳槽群體，更加注重個(gè)人能力和個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。

對(duì)于公務(wù)員辭去公職的現(xiàn)象，人社部新聞發(fā)言人李忠認(rèn)為，在公務(wù)員隊(duì)伍中出現(xiàn)一定數(shù)量的人員流動(dòng)，可以說是《公務(wù)員法》制度設(shè)計(jì)的宗旨之一，上述情況“符合人才成長的規(guī)律”，還體現(xiàn)了“能進(jìn)能出的新陳代謝機(jī)制”。