馮志芳

摘 要 在現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中，每一名職工都肩負(fù)著重要職責(zé)，都要嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度。有了這種責(zé)任意識(shí)，每個(gè)職工才能不折不扣地落實(shí)上級(jí)指示精神，克服困難，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。因此，執(zhí)行好企業(yè)的管理制度具有至關(guān)重要的作用。文章結(jié)合實(shí)際就如何執(zhí)行好企業(yè)的管理制度加以探討，以供參考。

關(guān)鍵詞 制度 科學(xué) 考核 執(zhí)行

中圖分類號(hào)：F253 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1002-7661（2017）01-0112-01

一個(gè)國(guó)家如果沒有健全的法制，就會(huì)給一些不良份子有機(jī)可乘，做出一些危害社稷、有損國(guó)民利益的壞事，給社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)帶來(lái)不利的隱患。換而言之，一個(gè)企業(yè)規(guī)章制度不完善，也會(huì)給某些人乘機(jī)鉆了空子。完善的制度能給企業(yè)的日常管理一個(gè)可遵循的法規(guī)，如果光有文件制度而沒有執(zhí)行力度，那么制度也就成了一紙空談，可見企業(yè)制度執(zhí)行的重要性。

如何才能執(zhí)行好各項(xiàng)制度？主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、制訂適合企業(yè)自身的規(guī)章制度

企業(yè)制度的建立，可以說(shuō)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理的前提和基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)“有法可依”的過(guò)程?？茖W(xué)、系統(tǒng)、規(guī)范、合法和結(jié)合企業(yè)實(shí)際的制度是保障制度執(zhí)行可行性與權(quán)威性的前提。有的企業(yè)制訂制度要么照本宣科，把別的企業(yè)制度生搬硬套過(guò)來(lái)，結(jié)果不適合出現(xiàn)“水土不服”；有的企業(yè)制度完全是霸王條款，置法律與現(xiàn)實(shí)于不顧；有的企業(yè)制度不夠全面，不夠規(guī)范，容易讓人產(chǎn)生誤解；有的企業(yè)把規(guī)章制度作為一種裝飾品，放在那里給別人看，不管制度是如何寫的，做的時(shí)候還是我行我素。制度要有執(zhí)行力，必須科學(xué)、系統(tǒng)、規(guī)范、合法與結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，細(xì)化到規(guī)范每一項(xiàng)具體工作，使其具有操作性。

二、設(shè)立科學(xué)的任職資格制度

聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志說(shuō)過(guò)：“勞動(dòng)力是商品，作為商品的勞動(dòng)力需要一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制，小公司做事，大公司做人，人才是最高的商品，也是風(fēng)險(xiǎn)最大的商品。”

由于人才是最高的商品，也是風(fēng)險(xiǎn)最大的商品，因而成功地啟用一個(gè)經(jīng)理，可以使本來(lái)連年虧損的企業(yè)起死回生；而錯(cuò)誤地啟用一個(gè)經(jīng)理的結(jié)果，往往是造成幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的損失。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下做好人的文章，積累起強(qiáng)大的人才資本，搞好人才資本的開發(fā)和優(yōu)化，減少人才資本投資的機(jī)會(huì)成本，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有決定性的意義。因此，企業(yè)必須建立起一個(gè)清晰、完備的標(biāo)準(zhǔn)及科學(xué)的人才評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，在干部的培養(yǎng)和選拔、任用上，確立一個(gè)硬性的考核指標(biāo)。企業(yè)明確制度管理部門權(quán)責(zé)，按照統(tǒng)一機(jī)制進(jìn)行執(zhí)行，處理、檢討和監(jiān)控，與各部門保持溝通和協(xié)作。

三、留住人才保障機(jī)制

在企業(yè)內(nèi)部形成尊重、平等、信任、發(fā)展的“尊重人員”的氛圍，將“敬人”作為企業(yè)精神的核心，企業(yè)與員工之間進(jìn)行最大化的溝通，使員工成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展相一致，提高員工的價(jià)值認(rèn)同，使員工和企業(yè)成為“利益共同體”。如：工資按照崗位價(jià)值和貢獻(xiàn)大小來(lái)分配，在福利方面，普通員工和高層管理者完全相同；在創(chuàng)新方面采取“參與式”管理，研發(fā)過(guò)程中授予研發(fā)人員很大的決策權(quán)，特別是在技術(shù)決策方面，讓技術(shù)專家和帶頭人協(xié)助企業(yè)高層管理人員進(jìn)行決策，企業(yè)對(duì)技術(shù)人員賦予充分的信任，鼓勵(lì)創(chuàng)新，在研發(fā)過(guò)程中給予最大的支持，讓研發(fā)人員沒有后顧之憂。

四、制度要相對(duì)穩(wěn)定

制度要有一定的延續(xù)性，不要朝令夕改，頻繁變動(dòng)。制度建立的目的之一是避免用人單位任意行事，若領(lǐng)導(dǎo)出于個(gè)人喜好，隨意改動(dòng)制度，這會(huì)給人一種不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母杏X，就像小孩子過(guò)家家一樣出爾反爾，使執(zhí)行者無(wú)所適從，到頭來(lái)在考核時(shí)，連領(lǐng)導(dǎo)人自己都搞不懂應(yīng)該遵循何時(shí)制訂的哪一項(xiàng)制度，從而缺失判斷標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)似是而非的境況。

五、加強(qiáng)培訓(xùn)，養(yǎng)成習(xí)慣

管理制度建立后，要讓職工了解它，熟悉它并養(yǎng)成良好的習(xí)慣來(lái)遵守它，因此對(duì)崗位業(yè)務(wù)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)，使他們了解、理解，進(jìn)而認(rèn)可、遵守企業(yè)的管理制度，只有這樣，職工才會(huì)對(duì)照自己的行為，明白什么可為，什么不可為，久而久之，便形成了一種良好的習(xí)慣，使他們不斷提高技術(shù)知識(shí)水平，以利于更好地執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度。

總之，為增強(qiáng)企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)存續(xù)與發(fā)展的目的，規(guī)范企業(yè)行為，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，必須有相應(yīng)的規(guī)章制度作保障，而重視并有效執(zhí)行是關(guān)鍵。

（責(zé)任編輯 全 玲）