高鵬
2016年以來,杭錦后旗把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容,體現(xiàn)到干部選拔任用工作全過程,通過創(chuàng)新工作舉措,加強教育引導,注重防治結(jié)合,切實將“帶病”干部拒之門外。
注重教育防“病灶”。制定出臺《杭錦后旗加強干部教育培訓工作實施意見》《杭錦后旗干部教育培訓考核辦法》等規(guī)范性文件,運用電視、網(wǎng)絡、手機、報紙等載體,通過專題培訓、專家講座、案例分析、警示教育等方式,積極開展以強化干部思想政治、黨紀黨規(guī)、監(jiān)督管理為主要內(nèi)容的常態(tài)化教育,幫助干部補足精神之“鈣”,繃緊紀律之弦,確保干部守底線、知敬畏,使政治規(guī)矩、組織紀律入腦入心。今年以來,結(jié)合“兩學一做”學習教育和縣鄉(xiāng)黨委換屆工作, 舉辦學習黨章黨規(guī)、學習習近平總書記系列重要講話精神、嚴肅換屆紀律要求等各類專題培訓班14期,培訓各級領(lǐng)導干部5200余人次。
強化管理識“病情”。制定出臺《杭錦后旗從嚴管理干部實施意見》《杭錦后旗干部平時管理辦法》等制度,采取調(diào)研走訪、談心談話、述職述廉、平時考核、年度考核等方式,近距離接觸干部,深入了解干部的日常行為,多渠道、多層面識別干部,及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況、群眾口碑和在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn),全面掌握干部實情,精準識別干部“病情”。在縣鄉(xiāng)黨委換屆過程中,共與932名領(lǐng)導干部進行談心談話。
分類施策治“病患”。堅持抓早抓小抓預防,全面落實“四項監(jiān)督制度”,嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”、個人重大事項報告、領(lǐng)導干部離任經(jīng)濟責任事項交接等制度,充分利用電話、網(wǎng)絡、短信、信訪“四位一體”群眾舉報平臺,加大領(lǐng)導干部監(jiān)督管理力度。健全完善聯(lián)席會議制度,召集組織、紀檢、監(jiān)察、審計、綜治、信訪等部門定期召開聯(lián)席會議,及時溝通情況,分析研判干部出現(xiàn)的問題,有針對性地開展提醒、函詢和誡勉談話,對癥下藥、治“病”救人,相繼對16名干部進行提醒談話。
從嚴把關(guān)除“病根”。嚴把干部任前“關(guān)口”,針對不同考察對象的具體情況,細化考察內(nèi)容,改進考察方式,確保考察結(jié)果全面、客觀、準確。認真做好“兩核查”,用好“五把鎖”,做到干部檔案“凡提必審”、個人有關(guān)事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”、線索具體的信訪舉報“凡提必查”。對干部檔案信息弄虛作假、個人有關(guān)事項報告不真實、信訪舉報未調(diào)查清楚、紀檢監(jiān)察機關(guān)查核有問題的干部,一律不予上會研究,堅決把“帶病者”排除在外。注重延伸擴大考察范圍,有針對性地聽取基層群眾和知情人意見,深度了解干部八小時以外的情況,有效防止“帶病提拔”。
(作者單位:杭錦后旗委組織部)