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        破解基層“留人難”

        2017-02-05 16:21:41陳康康
        黨員生活 2017年1期
        關鍵詞:事業(yè)單位基層優(yōu)化

        陳康康

        近日,中組部、人社部印發(fā)《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》,放寬艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位招錄條件,讓更多的人才能夠進入基層,有效解決了基層“招人難”的問題。但是,人才招來了,還要留得住才行。筆者認為,基層要想留住人才,需做好三方面的工作。

        加強關懷,優(yōu)化工作環(huán)境。基層要想留住人才,就要對人才加強人文關懷,讓人才在基層找到歸屬感。健全人才生活關懷責任體系,常與新招錄人員談心,關心他們的工作與生活,讓他們無后顧之憂,在基層安心工作。

        注重培養(yǎng),優(yōu)化成長環(huán)境。人總是要進步的,基層要想留住人才,就要為基層人才搭建意見表達、施展才干、成長進步的平臺。同時有側重地進行人才定向培養(yǎng),通過掛職、借用等多種形式,進一步考察其工作水平,及時提拔到更加適合的領導工作崗位。

        科學考評,優(yōu)化薪資待遇。基層工作艱苦,待遇較低,是留不住人才的一大原因。因此對基層人才實行科學考評方式,優(yōu)化其薪資待遇尤為重要。筆者認為可以對基層人才實行差異績效的考評方式,根據(jù)工作條件的優(yōu)劣和自然環(huán)境的艱苦程度設定不同的專項績效激勵基數(shù),同時建立鼓勵扎根基層的獎勵機制,讓基層人才在一定的工作年限后能夠晉級加薪。

        同時,基層還要與人才簽訂最低服務年限協(xié)議,以防部分人才將基層作為新手上路的“試驗田”“踏腳石”。

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