亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        破解基層“留人難”

        2017-02-05 16:21:41陳康康
        黨員生活 2017年1期
        關鍵詞:事業(yè)單位基層優(yōu)化

        陳康康

        近日,中組部、人社部印發(fā)《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》,放寬艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位招錄條件,讓更多的人才能夠進入基層,有效解決了基層“招人難”的問題。但是,人才招來了,還要留得住才行。筆者認為,基層要想留住人才,需做好三方面的工作。

        加強關懷,優(yōu)化工作環(huán)境。基層要想留住人才,就要對人才加強人文關懷,讓人才在基層找到歸屬感。健全人才生活關懷責任體系,常與新招錄人員談心,關心他們的工作與生活,讓他們無后顧之憂,在基層安心工作。

        注重培養(yǎng),優(yōu)化成長環(huán)境。人總是要進步的,基層要想留住人才,就要為基層人才搭建意見表達、施展才干、成長進步的平臺。同時有側重地進行人才定向培養(yǎng),通過掛職、借用等多種形式,進一步考察其工作水平,及時提拔到更加適合的領導工作崗位。

        科學考評,優(yōu)化薪資待遇。基層工作艱苦,待遇較低,是留不住人才的一大原因。因此對基層人才實行科學考評方式,優(yōu)化其薪資待遇尤為重要。筆者認為可以對基層人才實行差異績效的考評方式,根據(jù)工作條件的優(yōu)劣和自然環(huán)境的艱苦程度設定不同的專項績效激勵基數(shù),同時建立鼓勵扎根基層的獎勵機制,讓基層人才在一定的工作年限后能夠晉級加薪。

        同時,基層還要與人才簽訂最低服務年限協(xié)議,以防部分人才將基層作為新手上路的“試驗田”“踏腳石”。

        猜你喜歡
        事業(yè)單位基層優(yōu)化
        超限高層建筑結構設計與優(yōu)化思考
        房地產導刊(2022年5期)2022-06-01 06:20:14
        基層為何總是栽同樣的跟頭?
        當代陜西(2022年6期)2022-04-19 12:12:20
        民用建筑防煙排煙設計優(yōu)化探討
        一句“按規(guī)定辦”,基層很為難
        當代陜西(2021年8期)2021-07-21 08:31:42
        關于優(yōu)化消防安全告知承諾的一些思考
        一道優(yōu)化題的幾何解法
        論事業(yè)單位財務內部控制的實現(xiàn)
        基層治理如何避免“空轉”
        當代陜西(2019年13期)2019-08-20 03:54:10
        加強和改進事業(yè)單位人事管理
        當代陜西(2019年10期)2019-06-03 10:12:40
        事業(yè)單位內部控制建立探討
        消費導刊(2018年8期)2018-05-25 13:20:26
        成人欧美在线视频| 久久精品国产亚洲7777| 中文字幕一区二区三区日韩精品| 91精品福利一区二区| 黄色av三级在线免费观看| 国产精品一区二区久久久av | 精品无码一区二区三区亚洲桃色| 国产精品亚洲片夜色在线| 日韩女同一区二区三区久久| 精品国产亚洲av麻豆| 久久精品无码一区二区三区免费| 日韩在线精品国产成人| 国产免费人成视频在线观看播放| 人妻少妇猛烈井进入中文字幕| 国产精品天堂avav在线| 亚洲人成网站免费播放| 中文字幕亚洲精品人妻| 美女扒开内裤让我捅的视频| 人妻无码一区二区不卡无码av| 五十路熟久久网| 黄色网页在线观看一区二区三区| 日本黑人乱偷人妻在线播放| 久久天天躁狠狠躁夜夜2020一| 狠狠色狠狠色综合| 九色精品国产亚洲av麻豆一| 麻豆精品一区二区综合av| 久久99精品久久久久久秒播| 中文人妻无码一区二区三区信息| 日韩男女av中文字幕| 男女肉粗暴进来动态图| 国产精品福利视频一区| 国内精品91久久久久| 少妇被爽到高潮喷水免费福利 | 色综合88| 精品奇米国产一区二区三区 | 久久成人国产精品免费软件| 国产a级网站| 色综合久久五十路人妻| 伊人久久大香线蕉av色婷婷色 | 国产又大又黑又粗免费视频| 亚洲av永久无码精品秋霞电影影院|