薛旋

襄陽市襄州區(qū)以貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于綜合考評(píng)工作相關(guān)要求為基礎(chǔ)，結(jié)合區(qū)內(nèi)不同單位工作側(cè)重點(diǎn)上的差異特點(diǎn)，在綜合考評(píng)對(duì)象、方式、結(jié)果等方面充分體現(xiàn)差異性，促使綜合考評(píng)這把“標(biāo)尺”能準(zhǔn)確丈量襄州區(qū)不同單位的工作實(shí)際，更好地體現(xiàn)公平。

考評(píng)對(duì)象體現(xiàn)差異性。該區(qū)將全區(qū)88個(gè)單位劃分為鎮(zhèn)（街、區(qū)）、經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)部門、社會(huì)發(fā)展和管理部門、黨群政務(wù)部門、垂直管理部門五個(gè)不同的類型，針對(duì)不同類型的考評(píng)對(duì)象，在考評(píng)指標(biāo)和賦分標(biāo)準(zhǔn)上充分體現(xiàn)差異性，如：將黨群政務(wù)部門的責(zé)任目標(biāo)考核中黨的建設(shè)方面的賦分值略高于其他類型單位。另外，該區(qū)在對(duì)各單位黨政正職和其他科職干部的考核中也秉持尊重差異。

考評(píng)方式體現(xiàn)差異性。該區(qū)秉持重在平時(shí)、嚴(yán)在經(jīng)常的原則，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)這一塊，將責(zé)任目標(biāo)考核方式分為年底集中考核和日?？己藘煞N。大部分責(zé)任指標(biāo)得分由區(qū)各相關(guān)職能部門年底根據(jù)日?？己饲闆r給予分值，不另外組織考核。少數(shù)涉及“一票否決”的指標(biāo)如安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜治維穩(wěn)等則由區(qū)綜合考評(píng)辦統(tǒng)一組織考核組在年底統(tǒng)一完成實(shí)地考核。

考評(píng)結(jié)果體現(xiàn)差異性。該區(qū)規(guī)定在年底的綜合考評(píng)中被評(píng)為“優(yōu)勝單位”的單位可按照20%的比例確定公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例，對(duì)被評(píng)為“稱職”的單位可按照15%的比例確定公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例。對(duì)綜合考評(píng)排名靠后的單位給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。對(duì)在綜合考評(píng)中發(fā)現(xiàn)明顯問題的領(lǐng)導(dǎo)干部予以誡勉談話，必要的時(shí)候予以組織處理。