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        科爾尼報(bào)告:五大趨勢影響未來5年世界方向

        2017-02-03 10:23:44
        中國機(jī)電工業(yè) 2017年1期
        關(guān)鍵詞:科爾尼參與率勞動力

        科爾尼報(bào)告:五大趨勢影響未來5年世界方向

        怎樣理解特朗普當(dāng)選、英國脫歐對今后5年的深遠(yuǎn)影響?

        一股新的反全球化浪潮真的是正在形成并愈演愈烈嗎?這會讓這個(gè)世界更糟糕嗎?

        勞動力市場增長陷入停滯,會對全球商業(yè)運(yùn)營造成怎樣不可估量的負(fù)作用?

        我們將經(jīng)歷一個(gè)“實(shí)物峰值”時(shí)刻:發(fā)達(dá)市場消費(fèi)者逐漸趨向于購買更少的實(shí)體商品而更重視服務(wù)體驗(yàn)。這將為哪些行業(yè)帶來洗牌機(jī)會?

        未來5年,世界將向何處去?

        ……

        每到年底,科爾尼全球商業(yè)政策委員會(GBPC)都會不斷審視全球外部戰(zhàn)略運(yùn)營環(huán)境的發(fā)展前景,包括人口、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、地緣政治、管控、資源和技術(shù)等,以評估這些維度的變化究竟會如何改變?nèi)祟惿鐣葸M(jìn)列車的速度。在剛剛推出的《2016-2021全球趨勢》報(bào)告中,GBPC提出了五大宏觀趨勢,認(rèn)為它們將對全球當(dāng)前及未來的企業(yè)和政府運(yùn)營環(huán)境以及人們的生活環(huán)境產(chǎn)生巨大影響,從而幫助企業(yè)組織規(guī)避增長下行風(fēng)險(xiǎn)、識別商業(yè)機(jī)會、并為其建立長期戰(zhàn)略提供信息。

        2016-2021年五大宏觀趨勢速覽:

        愈演愈烈的民粹主義:全球金融危機(jī)遺留的大量潛在結(jié)構(gòu)化問題(如,數(shù)字化信息日益增長、財(cái)富分配不均等)引發(fā)了全球范圍內(nèi)民粹主義者對全球化和新自由主義經(jīng)濟(jì)政策的強(qiáng)烈抵制。這股抵制浪潮造成了政治的不穩(wěn)定性,增加了不利于全球化商業(yè)模式發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)。

        前途光明的拉丁美洲?近期,重商主義的候選人贏得了拉美地區(qū)的競選,他們的改革議程可能改變拉美的政治和經(jīng)濟(jì)發(fā)展軌跡,以及未來若干年的商業(yè)環(huán)境——前提是他們能夠成功應(yīng)對充滿挑戰(zhàn)性的政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境,同時(shí)不斷加強(qiáng)與亞太經(jīng)濟(jì)體的聯(lián)系。

        面臨拐點(diǎn)的勞動力市場:全球勞動適齡人口數(shù)量歷經(jīng)了數(shù)十年的增長,現(xiàn)在已逐漸趨于停滯,但是勞動參與率卻不斷下降。盡管可以將部分勞動力過剩市場的勞動人口調(diào)動到勞動力短缺的市場,但是勞動力卻趨于分散在全球化程度和集中化程度較低的市場,這可能會增加企業(yè)的成本。

        “實(shí)物峰值”的消費(fèi)主張:發(fā)達(dá)市場消費(fèi)者的價(jià)值和偏好逐漸趨向于購買更少的實(shí)體商品,這主要源于這些國家提倡“少即是多”的生活態(tài)度,此外,相比擁有商品,消費(fèi)者更注重商品體驗(yàn)。這為服務(wù)供應(yīng)商創(chuàng)造了新的商業(yè)機(jī)會,同時(shí),也為傳統(tǒng)消費(fèi)品集團(tuán)和零售商提出了重大挑戰(zhàn)。

        一觸即發(fā)的生物革命:CRISPR發(fā)明僅四年后,這種“復(fù)制和粘貼”的生物技術(shù)即改變了重大科學(xué)突破的成本和時(shí)間曲線。CRISPR的應(yīng)用將對各行各業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,將改變?nèi)蚍秶鷥?nèi)商業(yè)模式、監(jiān)管環(huán)境、消費(fèi)者需求及偏好。

        此報(bào)告精簡版發(fā)表于《財(cái)經(jīng)》雜志12月刊。我們摘要編輯了其中部分內(nèi)容以饗讀者,這里呈送第一篇——

        當(dāng)我們都不愛工作了怎么辦

        關(guān)鍵趨勢一:

        面臨拐點(diǎn)的勞動力市場

        全球勞動力市場在歷經(jīng)數(shù)十年的蓬勃發(fā)展后增長逐漸趨于停滯;如今,全球勞動力市場到達(dá)了臨界點(diǎn)——這對全球各地的商業(yè)運(yùn)營造成了顯著的影響。人口老齡化及勞動力參與率下降導(dǎo)致全球勞動人口數(shù)量占全球總?cè)丝跀?shù)的比例面臨增長停滯的局面。而且有跡象表明,勞動力市場的全球化程度有所降低,這可能影響企業(yè)利用全球勞動力的機(jī)會。

        全球勞動力增長停滯

        過去40年,全球適齡勞動力(廣義上是指15-74歲的人口)人口占全球總?cè)丝跀?shù)的比例穩(wěn)步上升,從1975年的61%上升到2015年的71%。但是,如今卻面臨增長停滯的局面。根據(jù)聯(lián)合國人口司的預(yù)測數(shù)據(jù),到本世紀(jì)末,適齡勞動力占總?cè)丝跀?shù)的比例預(yù)計(jì)將維持在70-72%。

        主要原因是全球人口老齡化加劇。這不僅意味著傳統(tǒng)意義上退休人口的數(shù)量更多,這也意味著勞動人口的平均年齡將有所增加。到2020年,全球60歲以上勞動人口的比例將從2000年的11%增長到14%。

        此外,勞動力參與率(即正在工作或積極找工作的適齡勞動者比例)也不斷下降。根據(jù)國際勞工組織的預(yù)測,未來五年勞動力參與率將繼續(xù)下跌,到2020年將達(dá)到62.5%的歷史低點(diǎn),這一跌勢將至少持續(xù)到2030年。

        關(guān)鍵市場影響

        日益嚴(yán)峻的勞動力短缺將對部分國家造成特別嚴(yán)重的打擊。比如日本。但另一方面,部分國家又面臨勞動力過剩的局面,如伊朗、南非、印度和沙特阿拉伯等國家的適齡勞動力參與率只有不到60%。青年就業(yè)率持續(xù)過低始終是一個(gè)問題,這可能會增加社會不穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn),并影響市場的長期增長。

        全球化程度降低

        聯(lián)合國人口司預(yù)測認(rèn)為,2010-2015這五年間,由于更多的人選擇生活在自己的國家,全球移民人數(shù)及移民人口占全球總?cè)丝诘谋壤鶗霈F(xiàn)下降。根據(jù)預(yù)測,盡管未來數(shù)十年全球移民人口的比例仍將繼續(xù)下降——這部分要?dú)w因于各類新興市場和邊境市場上出現(xiàn)了更多的經(jīng)濟(jì)機(jī)會。不過,很多國家日益增長的反移民情緒可能也會導(dǎo)致未來數(shù)年勞動力市場全球化程度降低。

        企業(yè)也曾經(jīng)通過外商直接投資或者外包策略將生產(chǎn)或運(yùn)營轉(zhuǎn)移到勞動力過剩的市場,有效地利用了全球化的勞動力。然而,兩大因素對外商直接投資的復(fù)蘇造成了不利影響:日益“孤立化”的全球經(jīng)濟(jì)及技術(shù)發(fā)展。

        過去數(shù)十年里,韓國、中國等國成功利用勞動密集型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式推動了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如果技術(shù)發(fā)展使得這一模式變得不可行,那么擁有大量年輕勞動人口的新興經(jīng)濟(jì)體(比如印度、印度尼西亞、埃塞俄比亞和肯尼亞)將在本土市場勞動力就業(yè)方面面臨巨大的挑戰(zhàn),因?yàn)楹茈y提供充足的就業(yè)機(jī)會。

        企業(yè)怎么辦?

        老齡化市場的勞動力成本增加:在快速老齡化的市場中,企業(yè)爭相搶奪經(jīng)驗(yàn)豐富的員工,以及少部分剛參加就業(yè)的年輕人。因此,企業(yè)高管應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好通過提高工資和福利待遇來吸引和留住最有價(jià)值的員工。

        新的廉價(jià)和豐富勞動力來源:隨著新興市場制造業(yè)上一輪勞動力增長浪潮逐漸趨緩,大批新的勞動力將涌向消費(fèi)品制造以及其他尋求低成本生產(chǎn)場所的制造商。在選擇未來生產(chǎn)場所時(shí),企業(yè)高管應(yīng)當(dāng)評估政府政策對增加勞動力市場就業(yè)機(jī)會的促進(jìn)程度,因?yàn)樵谌狈蜆I(yè)機(jī)會的情況下,龐大的失業(yè)人口很可能造成社會不穩(wěn)定。

        適應(yīng)未來勞動力需求:隨著政府政策、移民模式、勞動力人口結(jié)構(gòu)和技術(shù)不斷演變,企業(yè)高管在招聘員工時(shí)尤其需要保持靈活性。為了確保高效的企業(yè)運(yùn)營,企業(yè)需要推行一系列創(chuàng)新舉措,包括引入更多的技術(shù),半退休人員非全日制工作,實(shí)施其他新的政策(比如自由的家庭休假及更靈活的工作場所選擇),從而吸引更多高素質(zhì)人才加入公司。

        (來源:科爾尼管理咨詢)

        關(guān)于科爾尼全球商業(yè)政策委員會

        科爾尼全球商業(yè)政策委員會(GBPC)成立于1992年,致力于幫助全球政商界領(lǐng)導(dǎo)人預(yù)測和規(guī)劃未來。委員會致力于通過定期發(fā)行刊物、提供戰(zhàn)略性的咨詢服務(wù)(全球預(yù)測、董事資訊、情境規(guī)劃和戰(zhàn)略)以及召開世界級的全球會議,針對影響全球商業(yè)和政府的趨勢進(jìn)行深入討論和分析。

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