喬海靜

霍州煤電集團(tuán)辛置煤礦，山西 霍州 031412

煤炭企業(yè)管理中綜治人員思想政治工作的作用

喬海靜

霍州煤電集團(tuán)辛置煤礦，山西 霍州 031412

隨著煤炭企業(yè)面臨更加復(fù)雜的生存環(huán)境，對于企業(yè)中綜治人員思想政治工作有了更高的要求，本文從煤炭企業(yè)管理中綜治人員思想政治工作的現(xiàn)狀出發(fā)，分析探討了煤炭企業(yè)管理中綜治人員思想政治工作的作用，包括樹立正確的工作理念、獲得自我價值的認(rèn)同感、建立企業(yè)文化與踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境和有效打擊違法犯罪等。

煤炭企業(yè)；綜治人員；思想政治；自我價值

一、引言

當(dāng)煤炭資源在經(jīng)歷較長時間的開采后，產(chǎn)量下降面臨著能源枯竭的威脅，越來越多的人們開始提倡低碳綠色環(huán)保經(jīng)濟(jì)以后，煤炭企業(yè)需要更加積極地面對復(fù)雜和惡劣的生存環(huán)境，對于綜合治理工作進(jìn)行了新的摸索和探討，但是大部分的煤炭企業(yè)管理對于思想政治工作的開展沒有處于一個良好狀態(tài)，綜治人員在開展思想政治教育時缺乏科學(xué)合理的流程和詳細(xì)的工作規(guī)劃，有時候綜治人員僅僅是針對煤炭企業(yè)發(fā)展的主要背景作為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，籠統(tǒng)的開展思想政治工作，沒有與具體的煤炭企業(yè)發(fā)展和管理情況結(jié)合在一起，從發(fā)展的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢來進(jìn)行思想政治工作，導(dǎo)致了思想政治工作沒有取得理想的成效，職工在這種思想政治工作下產(chǎn)生厭煩情緒，所以要針對目前綜治人員思想政治工作的現(xiàn)狀，分析探討思想政治工作的作用并探索較為積極實(shí)用的舉措。

二、煤炭企業(yè)管理綜治人員思想政治工作現(xiàn)狀

(一)缺乏正確的認(rèn)識

煤炭企業(yè)管理中綜治人員沒有正確認(rèn)識到思想政治工作的重要性和現(xiàn)實(shí)意義，所以在開展相關(guān)工作時的缺乏動力和積極性，煤炭企業(yè)的職工也缺乏對思想政治上的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力水平的提高，這體現(xiàn)在許多政工干部對于現(xiàn)代化的形式、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢、新型科學(xué)技術(shù)等內(nèi)容都缺乏了解和認(rèn)知，無法滿足煤炭企業(yè)在復(fù)雜發(fā)展環(huán)境中面臨的新問題和新矛盾，無法通過開展思想政治工作的方式來滿足煤炭企業(yè)在這一時期的發(fā)展需求。綜治人員在煤炭企業(yè)中還有對煤礦的生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行治安巡邏檢查等綜合治理基礎(chǔ)工作，對各部門的工作進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督和考核，發(fā)現(xiàn)消防安全是否存在問題，工作任務(wù)的繁雜使得綜治人員沒有時間和精力單獨(dú)進(jìn)行思想政治教育和培訓(xùn)。

(二)缺乏良好的外部發(fā)展環(huán)境

煤炭企業(yè)管理中的綜治人員在進(jìn)行思想政治工作時沒有營造一個良好的發(fā)展環(huán)境，要對煤炭企業(yè)在當(dāng)前形勢下的發(fā)展?fàn)顩r作出清晰地認(rèn)知和判斷，探尋出一條既能夠提高經(jīng)濟(jì)效益又能夠提高社會效益的發(fā)展道路并對原有的發(fā)展模式進(jìn)行改革創(chuàng)新，減小煤炭企業(yè)因經(jīng)濟(jì)發(fā)展下滑對職工帶來的負(fù)面影響，如果煤炭企業(yè)因為自身的收益降低而減少職工的薪資和獎金，就會影響了職工的正常生活產(chǎn)生負(fù)面情緒，降低煤炭企業(yè)員工的工作效率和工作積極性；其次，如果為了降低煤炭企業(yè)的生產(chǎn)成本、緩解資金危機(jī)而使用延遲發(fā)放員工薪資的方式會給員工帶來心理上的壓力和負(fù)面情緒，這種焦慮恐慌的消極負(fù)面情緒如果不能被綜治人員進(jìn)行及時的引導(dǎo)和化解，就會反過來影響到煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率和經(jīng)濟(jì)效益，忽略了煤炭企業(yè)員工的負(fù)面情緒和關(guān)心熱點(diǎn)問題，沒有及時幫助員工打消疑慮和解除困惑。

(三)內(nèi)部管理較為復(fù)雜

煤炭企業(yè)由于自身的發(fā)展特點(diǎn)，煤礦一般位于較為山中或者偏遠(yuǎn)地區(qū)，進(jìn)行生產(chǎn)操作的環(huán)境較為復(fù)雜，尤其是對于操作現(xiàn)場周圍的治安形勢較為嚴(yán)峻[1]，偏遠(yuǎn)地區(qū)的村民如果為了獲取自身的利益而損壞了煤炭生產(chǎn)設(shè)施就會給煤炭企業(yè)帶來較為嚴(yán)重的損失，煤礦如果進(jìn)行外包以后招聘的工人不具備充分地法律意識和綜合素質(zhì)水平就會給綜治人員帶來工作上管理的困難，例如發(fā)生偷竊的情況。煤炭企業(yè)的內(nèi)部綜合管理治理的機(jī)制也尚不成熟，對內(nèi)的治安防范意識還較為淺薄，在綜治方面的資金投入較小，沒有實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督和制定相關(guān)規(guī)范，這就使得綜治人員在開展工作時不能取得理想的成效，更多的是流于形式，不利于煤炭企業(yè)思想政治工作的逐步開展。

(四)思想政治工作開展的對象發(fā)生變化

煤炭企業(yè)管理中綜治人員開展思想政治工作面臨的對象發(fā)生了劇烈的變化，80、90后成為當(dāng)前企業(yè)用工的骨干力量，所以開展思想政治工作的對象也是這一部分新生主力軍，隨著接受的教育程度越來越高，這一批思想政治工作的主要對象的綜合素質(zhì)水平普遍較高，具備創(chuàng)新發(fā)散思維，能夠在較短時間內(nèi)接受新生的事物和創(chuàng)新思想，擁有鮮明的個性特征和獨(dú)立完整的人格，同時也追求更加突出的個人價值，但也存在著一些剛畢業(yè)的進(jìn)入企業(yè)的員工獨(dú)立能力較差，依賴父母、對待工作較為懶散等情況，這都需要綜治人員開展思想政治工作進(jìn)行改善。

三、煤炭企業(yè)管理中綜治人員思想政治工作的作用

(一)正確認(rèn)識崗位

綜治工作是由專人負(fù)責(zé)企業(yè)綜合治理保衛(wèi)工作，如果對于綜治管理的重視程度較低就會導(dǎo)致綜治人員的素質(zhì)較低，待遇達(dá)不到應(yīng)有水平，對待工作缺乏積極性和熱情，嚴(yán)重影響煤炭企業(yè)管理綜治的效果，所以要推動對煤炭企業(yè)管理中綜治人員思想政治工作的有效開展就首先要樹立科學(xué)合理的工作理念和工作意識。為了防止綜治人員出現(xiàn)對待工作懈怠的態(tài)度，不利于煤炭企業(yè)的治安和穩(wěn)定，保證煤炭企業(yè)在良好的生產(chǎn)環(huán)境中穩(wěn)定運(yùn)營就需要提高綜治人員的工作積極性和工作熱情，正確認(rèn)識到自己的崗位和工作的現(xiàn)實(shí)意義，開展思想政治工作幫助綜治人員追求自身的奮斗目標(biāo)和人生理想，通過一系列科學(xué)合理的思想政治工作機(jī)制推動形成優(yōu)良的企業(yè)文化和企業(yè)形象，形成一支能夠充分發(fā)揮作用的綜治人員團(tuán)隊。

(二)消除和化解工作中的不良情緒

開展思想政治工作能夠消除綜治人員的不良情緒，獲得自我價值的認(rèn)同感和滿足感，煤炭企業(yè)管理中綜治人員能夠?qū)⑵髽I(yè)的內(nèi)部進(jìn)行穩(wěn)定管理和治安，保證企業(yè)在一個良好的環(huán)境下進(jìn)行生產(chǎn)發(fā)展，所以綜治人員會肩負(fù)較大的工作壓力和風(fēng)險，容易出現(xiàn)消極情緒，及時開展思想政治工作能夠消除負(fù)面情緒和消極態(tài)度，通過一系列心理承受能力訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)幫助綜治人員認(rèn)知到自己的能力和崗位的重要性，升華了自身的崗位責(zé)任意識和自我價值認(rèn)同感，能夠在以后的工作中不斷提高綜合素質(zhì)能力水平和專業(yè)技能，主動發(fā)現(xiàn)煤炭企業(yè)管理中存在的問題并積極參與到企業(yè)的各項經(jīng)營環(huán)節(jié)中來，遇到突發(fā)性事件和意外狀況能夠較好地進(jìn)行處理來確保煤炭企業(yè)的安全穩(wěn)定運(yùn)營。

(三)構(gòu)建和諧企業(yè)文化和良好發(fā)展環(huán)境

煤炭企業(yè)管理中綜治人員開展思想政治工作有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境和良好的企業(yè)文化，為踐行科學(xué)發(fā)展觀奠定堅實(shí)的思想基礎(chǔ)，想要讓煤炭企業(yè)在和諧中進(jìn)行生存發(fā)展就要充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，促進(jìn)綜治人員能動的、自覺地、積極地投入到日常工作中去。企業(yè)文化是貫穿于企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的每一項環(huán)節(jié)之中，思想政治工作是推動企業(yè)建立特殊文化的一種精神文明建設(shè)重要方式，只有不斷提高職工的政治文化素質(zhì)和精神文明需求才能實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)人力物力資源的優(yōu)化分配和可持續(xù)發(fā)展。煤炭企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定經(jīng)營和長遠(yuǎn)發(fā)展就要注重對自身企業(yè)文化的建設(shè)，尤其是要將思想政治工作落實(shí)到企業(yè)管理中綜治人員的身上，著重發(fā)揮煤炭企業(yè)中黨委組織的政治核心力和實(shí)效性。煤炭企業(yè)為了踐行科學(xué)發(fā)展觀，需要利用思想政治工作來推動煤炭企業(yè)進(jìn)行安全、科學(xué)、和諧的發(fā)展并制定相應(yīng)的工作目標(biāo)和工作規(guī)劃，在進(jìn)行思想政治工作時要不斷創(chuàng)新，利用新媒體作為載體進(jìn)行內(nèi)外結(jié)合擴(kuò)大思想政治教育的影響，在一定程度上也能擴(kuò)大煤炭企業(yè)的知名度并樹立良好的企業(yè)形象和影響力，對思想政治各項工作出現(xiàn)的問題不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，尤其是要針對綜治人員面臨和關(guān)心的熱點(diǎn)問題，牢牢將職工的思想發(fā)展動態(tài)脈絡(luò)把控住，通過思想政治工作來了解員工的思想情感，煤炭企業(yè)需要與時俱進(jìn)，拓寬思想政治工作的方式和渠道。

(四)有效打擊違法犯罪

在煤炭企業(yè)管理中綜治人員開展思想政治工作能夠有效打擊違法犯罪[2]，保證煤炭企業(yè)處于一個安全穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境中，煤炭企業(yè)由于自身特殊的生產(chǎn)性質(zhì)蘊(yùn)藏著較大的經(jīng)濟(jì)價值，礦區(qū)由于較為偏僻容易出現(xiàn)盜竊等犯罪情況，綜治人員在開展相關(guān)思想政治工作將煤炭企業(yè)與整個社會的利益擺在第一位，認(rèn)為社會共同價值高于個人價值，這種深層次的認(rèn)知有利于綜治人員有效打擊煤炭企業(yè)內(nèi)部管理中出現(xiàn)的違法犯罪行為，將自己崗位規(guī)定的職責(zé)更好地完成，推動其樹立正確的職責(zé)意識和人生價值觀，對自身的行為在一定程度上進(jìn)行約束，避免為了眼前的利益而犧牲了長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)利益，作出危害企業(yè)、危害社會、危害人民群眾的事情。

四、結(jié)語

思想政治工作是煤炭企業(yè)綜治人員重要的工作內(nèi)容之一，為煤炭企業(yè)進(jìn)行正常運(yùn)行和安全生產(chǎn)提供牢固的基礎(chǔ)和保障，通過思想政治工作在各方面提高綜治人員的工作積極性和個人價值的認(rèn)同感，時刻保持著先進(jìn)的思想來達(dá)到以點(diǎn)帶面，全面帶動煤炭企業(yè)的職工提高思想政治覺悟和工作積極性，貫徹落實(shí)煤炭企業(yè)中的各項規(guī)章制度從而推動煤炭企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，能夠在激烈而復(fù)雜的市場競爭中生存和長遠(yuǎn)發(fā)展。

[1]劉建斌.在煤炭企業(yè)管理中綜治人員思想政治工作的作用[J].中外企業(yè)家，2015(2).

[2]程曉敏.新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新[J].中小企業(yè)管理與科技旬刊，2016(3)：17.

[3]張趙武.淺議新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].黨史博彩：理論版，2015(3)：43-44.

F426.21；D

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