盧志強(qiáng) 秦仕宏

中原石油工程公司西南鉆井分公司，四川 成都 610051

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當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問(wèn)題及治理對(duì)策

盧志強(qiáng) 秦仕宏

中原石油工程公司西南鉆井分公司，四川 成都 610051

本文結(jié)合當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題，對(duì)原因進(jìn)行了深入分析，提出了治理對(duì)策，對(duì)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)具有一定的借鑒意義。

作風(fēng)建設(shè)；問(wèn)題；對(duì)策

黨組織和黨員好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，能聚民心、激民力、破艱險(xiǎn)，對(duì)黨風(fēng)、政風(fēng)、民風(fēng)的形成，對(duì)大家生活情趣的培養(yǎng)有直接的示范作用。黨的十八大之后提出了改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，帶頭弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)。通過(guò)系列作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)，干部作風(fēng)有了明顯改觀，但也存在諸多不容忽視的問(wèn)題。

一、當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問(wèn)題

(一)學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，解決問(wèn)題的能力不足。一是由于學(xué)歷培養(yǎng)方向與具體工作融合性不強(qiáng)，導(dǎo)致學(xué)歷和能力不能同步提高；二是培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性和系統(tǒng)性，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不夠理想；三是工學(xué)矛盾、學(xué)習(xí)形式的限制，導(dǎo)致學(xué)習(xí)制度落實(shí)不到位。

(二)工作飄浮不實(shí)，自我要求不嚴(yán)。一是個(gè)別干部考慮個(gè)人利益得失多，不能積極正確履行管理工作的職責(zé)；二是個(gè)別干部政治、組織紀(jì)律意識(shí)欠缺，工作說(shuō)得好聽(tīng)，行動(dòng)做得不實(shí)；三是仍然存在獨(dú)斷專行，違反“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”決策制度的現(xiàn)象。

(三)進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，工作質(zhì)效不高。一是個(gè)別干部意志消沉，畏懼困難，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的勇氣；二是個(gè)別干部存在求穩(wěn)怕亂，不求有功但求無(wú)過(guò)的思想，不能主動(dòng)去想事、去做事、去擔(dān)責(zé)。三是仍然存在組織紀(jì)律性不強(qiáng)、工作任務(wù)不落實(shí)、管理制度不執(zhí)行的現(xiàn)象。

二、存在問(wèn)題的主要原因

黨員干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題，從根源上分析，既有個(gè)人思想上的原因，同時(shí)有制度、管理等方面原因，歸納起來(lái)，主要有以下幾點(diǎn)：

(一)不重視理論學(xué)習(xí)。一是理論學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。思想認(rèn)識(shí)上把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟尺度、軟指標(biāo)，過(guò)分重視經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的創(chuàng)造，對(duì)學(xué)習(xí)處于一種“自滿和知足”狀態(tài)，沒(méi)有把點(diǎn)點(diǎn)滴滴的零星時(shí)間利用起來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。二是理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，對(duì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，流于一知半解，影響了理論水平的提高。三是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。日常學(xué)習(xí)缺乏廣度、深度，知識(shí)面不寬，導(dǎo)致視野不夠開(kāi)闊。

(二)宗旨意識(shí)有所淡化，密切聯(lián)系群眾的自覺(jué)性不強(qiáng)。一是為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。部分黨員干部日常陷入繁雜的具體事務(wù)，在思想上忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，忘記了我黨“全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨；二是自身黨性修養(yǎng)不足。個(gè)別黨員干部理想信念動(dòng)搖，世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀扭曲，甚至嚴(yán)重脫離群眾，把黨和人民賦予的權(quán)力用來(lái)為自己謀取私利。

(三)制度體系尚未健全，監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格規(guī)范。一是制度體系不夠健全。由于一些制度和體制機(jī)制尚需進(jìn)一步改進(jìn)完善，造成個(gè)別黨員干部有機(jī)會(huì)鉆制度的空子；有些制度雖已建立，但存在監(jiān)管形式單一、量化考核操作性不強(qiáng)等問(wèn)題，導(dǎo)致“干好干壞一個(gè)樣”、“干多干少一個(gè)樣”、“干與不干一個(gè)樣”的錯(cuò)誤思想不能有效根除。二是監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格。對(duì)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督的關(guān)口前移工作還有待進(jìn)一步改進(jìn)。特別在作風(fēng)方面，事前缺乏教育和監(jiān)督，對(duì)發(fā)生小問(wèn)題的處理過(guò)于寬泛，不能起到警醒震懾作用。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策

(一)勤奮學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。學(xué)習(xí)是增強(qiáng)黨員干部自我約束、免疫力的根本保證，也是一種政治責(zé)任和精神追求。黨員干部要把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)基本要求，用“擠”的方法獲得學(xué)習(xí)時(shí)間，用“鉆”的方式求得對(duì)問(wèn)題的深入了解。要倡導(dǎo)黨員干部多讀書(shū)，讀好書(shū)。書(shū)讀得多了，自然就少了俗氣多了清氣，少了媚氣多了骨氣，少了霸氣多了和氣。當(dāng)前主要是學(xué)習(xí)十八大精神、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記一系列重要講話，同時(shí)，還要學(xué)習(xí)黨章和黨的歷史。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐中問(wèn)題的理性思考，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，以理論指導(dǎo)實(shí)踐，以實(shí)踐提升認(rèn)識(shí)，提高運(yùn)用理論解決復(fù)雜矛盾和問(wèn)題的能力，促進(jìn)思想和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。以讀書(shū)積淀為底蘊(yùn)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，養(yǎng)成勤讀書(shū)、勤思考的習(xí)慣。

(二)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，密切聯(lián)系群眾。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。能不能堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，是衡量一名共產(chǎn)黨員是否合格的根本標(biāo)尺。一要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，在日常工作中牢記“兩個(gè)務(wù)必”、“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，常修為政之德，常懷律已之心。二要深入基層調(diào)研。黨員干部要堅(jiān)持到基層去，到矛盾多意見(jiàn)大的地方去，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，才能掌握真實(shí)情況，找準(zhǔn)主要問(wèn)題，對(duì)癥下藥，真正幫助基層排憂解難。三要密切聯(lián)系群眾。工作要以“為民”為核心，多與群眾、服務(wù)對(duì)象交往、交流、交心、交融，才能建立新型和諧互信關(guān)系，才能聽(tīng)到群眾的心聲，才能更準(zhǔn)更快的解決問(wèn)題，也才能最大程度獲得人民群眾的信任和支持。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督管理，建立長(zhǎng)效機(jī)制。制度的落實(shí)和執(zhí)行，在很大程度上取決于監(jiān)督檢查的范圍和力度。一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。健全黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和新聞?shì)浾摫O(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。二是實(shí)行全程監(jiān)督。把監(jiān)督關(guān)口前移，加強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)督，加強(qiáng)事前防范和過(guò)程監(jiān)督，尤其是對(duì)黨員干部8小時(shí)以外和業(yè)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督。三是建立長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)召開(kāi)征求意見(jiàn)會(huì)、聘請(qǐng)群眾監(jiān)督員、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)放征求意見(jiàn)卡等方式及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，定期進(jìn)行干部作風(fēng)評(píng)議，抓督查、作考核、論獎(jiǎng)懲。發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)檢查力度，對(duì)不良作風(fēng)及時(shí)進(jìn)行警示和查處。

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