譚勝輝

江聯(lián)公司，江西 南昌 330000

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構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 思想政治工作大有作為

譚勝輝

江聯(lián)公司，江西 南昌 330000

黨的十八大報告已明確提出，“健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁”，同時對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提出了新的要求。其中，第一條便是要健全勞動標準體系。我國現(xiàn)階段的勞動體系并不完善，黨委作為企業(yè)思想政治工作的發(fā)起者，必須高度關(guān)注職工的思想動態(tài)，重視對職員利益訴求的疏導(dǎo)，努力構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系。

勞動；思想

如何推進現(xiàn)行勞動體系的完善與升級？我認為，首先是要開展并推進勞動定額標準的管理工作，各企業(yè)黨委必須嚴格按照國家規(guī)定的工時制度及特殊工時管理制度落實相關(guān)工作，改善勞動環(huán)境，加強職工與行政的橫向溝通，依法安排職工年假休息，加強領(lǐng)導(dǎo)人文關(guān)懷。黨委應(yīng)當引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者高度重視和著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，加強企業(yè)民主管理建設(shè)，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而提高職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的需要和保障，同時也是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的生命線。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當認識到：職工是企業(yè)發(fā)展的主要力量。人是生產(chǎn)力三大要素中最活躍，最重要的要素。人力資本是一個企業(yè)最重要的資本，因此只有將人力資本和企業(yè)的物質(zhì)資源相結(jié)合，企業(yè)才能更有效地創(chuàng)造財富，產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟和社會效益。當今社會已步入知識經(jīng)濟時代，人力資源被放在了空前重要的位置，越來越多的企業(yè)家相信：人才，尤其是優(yōu)秀人才將成為企業(yè)能否經(jīng)久不衰的關(guān)鍵。黨委應(yīng)不斷提醒并督促企業(yè)不遺余力地改進并實施有效的人才政策，用以滿足越來越激烈的市場競爭。職工的整體素質(zhì)和活力是企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)需要一支訓(xùn)練有素，具有較強執(zhí)行力的知識型、復(fù)合型職工隊伍。企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展離不開職員的高度認同感和歸屬感，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系同時是提升企業(yè)知名度和競爭力的迫切需要。眾所周知，唯有調(diào)動職工的工作積極性和主動性，才能有效提高職工的執(zhí)行力，從而提高一個企業(yè)的經(jīng)濟效率。影響職工的積極性的因素會有很多，也很復(fù)雜，但是歸結(jié)起來，無非是以下幾點：薪酬制度是否合理？績效考核是否有效？企業(yè)文化是否有激勵作用？崗位培訓(xùn)強度如何？舉個例子，當下的企業(yè)中存在一種負向的薪水管理方式，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者樂于通過扣薪水這樣的經(jīng)濟制裁來管理職工，然而，采取這種方式容易造成職工對企業(yè)的不認同感，甚至導(dǎo)致負面情緒下的人才流失。隨著西方企業(yè)管理模式的大量引進，企業(yè)中出現(xiàn)一種新的薪酬管理規(guī)則，即對職工只有激勵而無懲罰，體現(xiàn)在薪金上就是：表現(xiàn)優(yōu)秀的職工有獎勵，表現(xiàn)一般的職工則沒有變化。這種激勵文化是建立在高素質(zhì)人才隊伍的基礎(chǔ)之上，職工的自我認同感強，因而一旦某職工一直沒有得到激勵，就會引起該名職工的思索并提升自我，從而更加努力地工作。

回到之前的話題，我們說思想政治工作的作用，不僅體現(xiàn)在從精神層次引導(dǎo)職工明白當今世界日趨緊密的生產(chǎn)分工合作需求，強化職工的團結(jié)協(xié)作和大局觀念，還體現(xiàn)在通過關(guān)注職工的個人發(fā)展空間，將職工的發(fā)展置于企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)地位，為職工個人提供更寬廣的發(fā)展平臺，積極主動為職工發(fā)展提供引導(dǎo)和幫助；同時，思想政治工作另一個側(cè)重點在于培養(yǎng)職工開拓創(chuàng)新、積極進取的實踐精神，順應(yīng)時代進步的需求，培養(yǎng)職工善于學(xué)習(xí)、勤于思考反省的能力，協(xié)助職工實現(xiàn)預(yù)期愿望，從而激發(fā)職工的工作熱情和積極性；也就是說，使職工在創(chuàng)造效益過程中實現(xiàn)個人愿望，實現(xiàn)個人的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展以及社會發(fā)展相統(tǒng)一，使得職工得以過上有尊嚴，體面的生活。那么如何做到企業(yè)與職工合二為一，共同和諧發(fā)展呢？主要有以下幾點：

1.思想政治工作要注重并加強情感關(guān)懷。企業(yè)應(yīng)加大對職員的情感投入，充分做好思想政治工作，用深厚的感情對待職工，在實現(xiàn)教育引導(dǎo)的目的的同時，驅(qū)使督促職工提升自我。進一步而言，企業(yè)應(yīng)為職工創(chuàng)建寬松和諧的成長環(huán)境，注重職工健全的人格的培養(yǎng)，把職工能否能夠吃苦耐勞、盡忠盡職，是否快樂工作作為衡量勞動關(guān)系是否和諧的重要標志。具體工作過程中一方面關(guān)心職工的感情和生活，了解職工切實需求，保障職工的基本權(quán)益，真正做到誠心誠意為職工辦實事，盡心竭力并堅持不懈地為職工辦好事。隨著時間推移，職工便會自發(fā)地對企業(yè)產(chǎn)生高度的認同感，如此，思想工作對于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系起到事半功倍的作用。另一方面，要立足于親情、友情，堅持以人為本，倡導(dǎo)并實施人性化管理，時時處處充滿人情味，動之以情曉之以理，做到情相融、心相通、力相合。其次要加強與職工之間的情感溝通。所謂“談心”指的是雙方在思想上的溝通交流，從而達到心靈上的互動互通。談心要敞開心扉，赤誠相見，用推心置腹去打動人，感化人。切忌擺領(lǐng)導(dǎo)架子，居高臨下，盛氣凌人、以勢壓人，而是要換位思考，設(shè)身處地，將心比心。

2.思想政治工作的重點是要做好思想教育引導(dǎo)。思想政治工作要在如何提高教育引導(dǎo)水平方面下功夫：首要任務(wù)是了解職工的訴求，摸清并掌握職工關(guān)注盼望或是疑惑憂慮的問題，深入分析原因并解決問題；構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，最根本的是實現(xiàn)職工在政治和思想上的和諧，即企業(yè)所有職工擁有共同的愿景，秉承并堅守共同的價值觀，從而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。其次，思想政治工作應(yīng)當充分調(diào)動職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓舞職工的士氣，使職工以更加飽滿的熱情投入到工作中，努力提升個人的工作執(zhí)行力，發(fā)揚并強化職工的主人翁意識和責(zé)任感，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策，提升企業(yè)效益；第三，思想政治工作過程中要認清并牢牢把握正確的宣傳輿論導(dǎo)向，明確國家和企業(yè)所倡導(dǎo)的、所反對的、所堅持的方向，倡導(dǎo)文明弘揚正氣，不斷提高職工辨別是非的能力，分辨美與丑、善與惡、好與壞、榮與辱等的能力，使和諧勞動關(guān)系的思想深入人心，將職工的發(fā)展和工作態(tài)度成功引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展、社會和諧的關(guān)系上來，并在日常工作和生活中得到貫徹和加強，為構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系提供強有力的思想保障。

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