孟 靜

國(guó)有煤炭企業(yè)離退休老干部工作調(diào)查與思考

孟 靜*

大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司離退休人員管理中心，山西 大同 037003

煤炭一直是我國(guó)的主要能源之一，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要?jiǎng)恿?lái)源。我國(guó)的煤炭企業(yè)大多是以國(guó)有企業(yè)的形式存在，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和改革的深入，以及人口老齡化的加劇，國(guó)有煤炭企業(yè)的離退休老干部的數(shù)量也在不斷增加，而且老干部的綜合素質(zhì)不斷提高，他們?yōu)槲覈?guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和國(guó)有煤炭企業(yè)的發(fā)展做出過重要的貢獻(xiàn)，所以做好離退休老干部的工作就顯得尤為重要，本文分析我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)離退休老干部管理服務(wù)工作的現(xiàn)狀和問題，并提出了對(duì)于做好離退休老干部管理工作的見解和思考。

國(guó)有煤炭企業(yè)；離退休老干部；調(diào)查與思考

一、引言

國(guó)有煤炭企業(yè)的離退休老干部是指副處級(jí)以上的離退休干部。隨著人口老齡化的加速，國(guó)有煤炭企業(yè)中的離休老干部已進(jìn)入“雙高期”，人數(shù)在逐年減少，退休老干部呈低齡化趨勢(shì)，其人數(shù)在大幅度增加，新增加的老干部文化層次越來(lái)越高，思想越來(lái)越活躍，接觸和融入社會(huì)的能力強(qiáng)、速度快、面廣。作為國(guó)有煤炭企業(yè)的離退休老干部管理服務(wù)部門的工作人員如何應(yīng)對(duì)離退休老干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化，有效做好管理服務(wù)工作呢？為此，筆者對(duì)大同煤礦集團(tuán)離退休老干部管理服務(wù)工作進(jìn)行了調(diào)研，并提出一些加強(qiáng)管理服務(wù)的粗淺見解。

二、同煤集團(tuán)離退休老干部管理服務(wù)工作現(xiàn)狀

(一)“兩個(gè)”待遇落實(shí)

在政治待遇方面，按規(guī)定為副處級(jí)以上離退休干部訂閱了“三報(bào)、兩刊”；組織離退休老干部參加集團(tuán)公司職代會(huì)，保障離退休老干部在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；著力加強(qiáng)離退休老干部黨組織建設(shè)，按照黨員分布情況，成立黨小組，并堅(jiān)持“三會(huì)一課”組織生活制度、聯(lián)絡(luò)員制度、定期電話詢問、節(jié)假日走訪和慰問制度；通過召開座談會(huì)、報(bào)告會(huì)，向老干部廣泛宣傳黨和國(guó)家的大政方針和時(shí)事政治、省市及集團(tuán)公司的政策法規(guī)、企業(yè)的重大決策、形勢(shì)任務(wù)、改革發(fā)展部署。在生活待遇方面，按規(guī)定發(fā)放離休干部各種費(fèi)用以及各類津補(bǔ)貼，集團(tuán)公司有關(guān)文化娛樂、健身療養(yǎng)、方便乘車、醫(yī)療優(yōu)待、高齡補(bǔ)貼等的《十項(xiàng)老年優(yōu)待政策》落實(shí)。

(二)凝聚和發(fā)揮了離退休老干部的正能量

同煤老年人才資源開發(fā)協(xié)會(huì)，堅(jiān)持開展“我為企業(yè)建言獻(xiàn)策”活動(dòng)，服務(wù)基層，服務(wù)生產(chǎn)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提效降耗中發(fā)揮了應(yīng)有的作用；2015年成立的同煤老年企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究會(huì)，圍繞企業(yè)難題，積極開展了型煤項(xiàng)目、非煤產(chǎn)業(yè)、光標(biāo)示范、轉(zhuǎn)型發(fā)展等多項(xiàng)調(diào)研，取得了豐碩的戰(zhàn)略研究成果；同煤老年大學(xué)由2013年的77個(gè)班級(jí)34個(gè)專業(yè)3800名學(xué)員發(fā)展到現(xiàn)在的84個(gè)班級(jí)4600名學(xué)員，被評(píng)為全國(guó)示范老年大學(xué)；以“五老”為主體的關(guān)工委運(yùn)用“三唱”工作法，在青少年中開展多種形式的主題讀書活動(dòng)，促進(jìn)了青少年健康地成長(zhǎng)成才。

三、對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)離退休老干部工作的思考

離退休老干部管理服務(wù)工作是一項(xiàng)為黨、為國(guó)、為企業(yè)分憂，為社會(huì)增添正能量的工作。隨著“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的推進(jìn)和人口老齡化的加速，離退休干部隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)、思想觀念、行為方式都發(fā)生了新的變化，這就對(duì)離退休老干部管理服務(wù)工作提出了新的要求，作為國(guó)有煤炭企業(yè)的離退休老干部管理服務(wù)部門和工作人員，要適應(yīng)這種新變化。

(一)要站在“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的高度深化對(duì)離退休老干部管理服務(wù)工作的認(rèn)識(shí)

一是要認(rèn)識(shí)到，全面小康是包括所有離退休老同志在內(nèi)的全民族的小康，是讓老年人健康長(zhǎng)壽、有尊嚴(yán)的小康；二要認(rèn)識(shí)到，全面深化改革包括離退休老干部工作方面的改革，只有把離退休老干部工作的改革融入和結(jié)合到當(dāng)前的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革之中，老干部工作才能在改革中創(chuàng)新；三是要認(rèn)識(shí)到，在全面依法治國(guó)中，既要落實(shí)好老干部的“兩個(gè)待遇”，維護(hù)好老干部的政治經(jīng)濟(jì)權(quán)益，又要依照《老年人權(quán)益保障法》維護(hù)好老干部的其它權(quán)益；四是要認(rèn)識(shí)到，全面從嚴(yán)治黨，決不能忽視、丟棄、放過離退休老干部黨組織這一塊。尤其要引導(dǎo)、教育老干部不忘初心，堅(jiān)定信念，教育好子女，保持好晚節(jié)。

(二)要著力發(fā)揮離退休老干部的“五大”獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

離退休老干部是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的有功之臣和出類拔萃的賢良精英。他們對(duì)黨的事業(yè)無(wú)限忠誠(chéng)，對(duì)企業(yè)懷有深厚的感情。在他們的身上，具有“五大”獨(dú)特優(yōu)勢(shì)；一是講理想肯奉獻(xiàn)的政治優(yōu)勢(shì)；二是懂技術(shù)會(huì)管理的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)；三是愛員工愛企業(yè)的情感優(yōu)勢(shì)；四是高風(fēng)亮節(jié)、德高望重的威望優(yōu)勢(shì)；五是靈活機(jī)動(dòng)的時(shí)空優(yōu)勢(shì)。要使這“五大”優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，作為老干工作部門，首先要把離退休老干部組織到各級(jí)各類老年組織和協(xié)會(huì)中去，如組織到老年人才資源開發(fā)協(xié)會(huì)、老年企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究會(huì)、老年科技工作者協(xié)會(huì)等，讓老干部搞調(diào)研，獻(xiàn)計(jì)策，謀戰(zhàn)略，幫攻關(guān)；組織到關(guān)工委講傳統(tǒng)，傳技藝。同時(shí)要大力為老干部展示優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)，如利用老年大學(xué)對(duì)老干部進(jìn)行電腦操作能力的培訓(xùn)與提高，使老干部交往有網(wǎng)絡(luò)、工作有場(chǎng)所、展才有機(jī)會(huì)、精神有寄托、生活有情趣、健康有著落、新老有交流、歡樂度晚年，為老干部創(chuàng)造出人生的第二個(gè)美好春天。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有煤炭企業(yè)的離退休老干部在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和國(guó)有煤炭企業(yè)的發(fā)展中做出過不可磨滅的貢獻(xiàn)，隨著我國(guó)老齡化現(xiàn)象的加劇，國(guó)有煤炭企業(yè)的離退休老干部數(shù)量也在不斷增多，而且他們的綜合素質(zhì)在不斷提升，國(guó)家出臺(tái)了許多保障性的措施和政策來(lái)保障他們的政治待遇和工資待遇，并注意發(fā)揮離退休老干的余熱，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)為企業(yè)的發(fā)展和課題的研究做出貢獻(xiàn)，為企業(yè)的年輕職工樹立榜樣，帶來(lái)正能量，促進(jìn)青少年的健康成長(zhǎng)。在新形勢(shì)下更應(yīng)發(fā)揮離退休老干部的政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)、情感優(yōu)勢(shì)、威望優(yōu)勢(shì)和時(shí)空優(yōu)勢(shì)，從正確理解全面小康、全面深化改革、全面貫徹國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)、全面從業(yè)治黨的戰(zhàn)略布局上，做好國(guó)有煤炭企業(yè)離退休老干部的管理服務(wù)工作。

[1]王秀蘭.新形勢(shì)背景下做好煤礦企業(yè)離退休老干部管理工作的有效方法探討[J].企業(yè)文化旬刊，2016(12).

[2]胡海清.淺析新形勢(shì)下的煤炭企業(yè)離退休老干部思想政治工作管理[J].中國(guó)市場(chǎng)，2015(33)：211-212.

孟靜(1977-)，女，山西大同人，本科，大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司離退休人員管理中心，政工師、經(jīng)濟(jì)師。

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1006-0049-(2017)16-0218-01