楊潤寧

新常態(tài)形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新性發(fā)展

楊潤寧

安義縣房地產(chǎn)管理局，江西 安義 330500

在當前階段我國的事業(yè)單位，可以說處于一個比較重要的發(fā)展改革時期，工會在其中的重要性也逐漸得以凸顯。面對新的環(huán)境，事業(yè)單位一定要做好工作的創(chuàng)新開展，以便于能更好的推動自身建設(shè)，并體現(xiàn)出工會的重要性。本文主要對新常態(tài)形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新發(fā)展進行了分析，希望為事業(yè)單位的工會工作開展提供一些有益的建議。

新常態(tài)；事業(yè)單位；工會；創(chuàng)新

事業(yè)單位當中的工會是整個事業(yè)單位工作開展的重要基礎(chǔ)，因此強化工會工作對于事業(yè)單位的未來發(fā)展和提升事業(yè)單位的工會能力等方面都具有重要的意義。當前階段的事業(yè)單位工會工作當中還存在著一些不足問題，對此還需要進一步的進行創(chuàng)新改革。下面將對新常態(tài)下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新性發(fā)展進行詳細的討論。

一、事業(yè)單位工會工作中存在的不足之處

首先，現(xiàn)階段來看在事業(yè)單位當中管理人員對于工會的組織重視程度不足，沒有真正的認識到工會對于事業(yè)單位未來發(fā)展所產(chǎn)生的重要作用，對于工會工作的開展也存在著片面性的認識，導(dǎo)致在工會事物的處理上缺少便捷性。同時，事業(yè)單位當中領(lǐng)導(dǎo)者由于缺少重視，因此工會的組織人員對于工作的積極性也并不是很強，在工作當中經(jīng)常會出現(xiàn)敷衍了事的狀態(tài)，沒有工作責任心。其次，在現(xiàn)代社會發(fā)展背景下，部分工會組織人員存在著茫然狀態(tài)，無法在一時間適應(yīng)新時期的工作模式，并且也缺少對于工會變化的認知。此外，工會當前階段在相應(yīng)的制度上也比較缺失，這也是造成工會工作人員積極性差的一項主要因素。在進行實際的工作當中各項不同的職權(quán)很難落實到實際工作當中，尤其是職代會的職權(quán)落實問題，一些事業(yè)單位的職代會成為了擺設(shè)，根本無法發(fā)揮出實際價值，也沒有相應(yīng)的職權(quán)[1]。種種問題都限制了事業(yè)單位的工會工作開展，還需要對此加以重視，在形勢下積極的進行創(chuàng)新改革，以便于能為事業(yè)單位的未來發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。

二、新常態(tài)形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新發(fā)展

以上提出了新常態(tài)下事業(yè)單位工會工作中出現(xiàn)的各種問題，包括組織重視程度不足、工會人員意識問題、制度缺失問題等，本文擬從加強事業(yè)單位、重視工會創(chuàng)新工作、加強干部隊伍建設(shè)及加強制度管理等措施，以促進事業(yè)單位工會工作的開展。

(一)加強事業(yè)單位工會文體活動建設(shè)

在推動事業(yè)單位的發(fā)展過程中，文體活動的建設(shè)是不能忽視的重要組成部分，通過文體活動的開展不僅能為員工的素質(zhì)提升創(chuàng)造更好的條件，同時也能有效的促進員工之間的情感交流，為員工的工作穩(wěn)定進步提供保障。首先，事業(yè)單位可以根據(jù)單位的實際情況來進行工作開展，例如調(diào)查員工意見，并進行分析和總結(jié)，為然后根據(jù)員工情況開展相應(yīng)的書法和攝影等競賽活動，促使員工的積極性能得到提升，也為日?；顒幼鞒鲅由旌屯卣?。此外，在組織員工進行文體活動的過程中應(yīng)當注意要根據(jù)單位的發(fā)展方向進行綜合性的分析，促使員工在活動當中能更好的進行協(xié)調(diào)和溝通，提升員工的綜合素質(zhì)，從而讓員工在素質(zhì)較高的情況來進行各項工作的開展[2]。

(二)事業(yè)單位要重視工會創(chuàng)新工作

工會組織在事業(yè)單位的發(fā)展當中占據(jù)著重要的地位，通過工會組織活動的開展，事業(yè)單位的各項工作才能得到落實。因此，事業(yè)單位要想在當下更好的實現(xiàn)創(chuàng)新工作，那么就一定要從工會上入手，積極的發(fā)揮出工會的作用。同時要給予工會更多的權(quán)利，讓該有的權(quán)利能落實到實際工作當中去，并在開展各項工作的過程中能給予工會適當?shù)膸椭完P(guān)注，促使工會組織能實現(xiàn)創(chuàng)新和改革。

(三)加強事業(yè)單位工會干部隊伍建設(shè)

工會干部的素質(zhì)將直接的影響到工會工作的開展順利與否，因此提升工會干部的素質(zhì)和能力是當前階段最為重要的內(nèi)容。首先，要對工會干部進行相應(yīng)的思想政治教育，保證領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中能始終把握正確的方向。其次，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當具有充分的人民群眾意識，能意識到人民群眾的重要性，并對基層工作能加以重視[3]。此外，還需要強化領(lǐng)導(dǎo)干部的工作素質(zhì)，工會方面要求定期進行思想教育活動開展，提升領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作能力，積極的宣揚一些新的思想和理念，從而促使領(lǐng)導(dǎo)隊伍的整體素質(zhì)能得到根本性的提升。

(四)建立完善的管理制度

工會思想政治工作的開展當中首先要求建立起一個比較民主化的管理機制，在工作當中能夠根據(jù)不同部門的實際情況來調(diào)整具體的工作內(nèi)容和形式，從而形成完善的職工代表大會組織機構(gòu)。其次，要求建立起相應(yīng)的職工權(quán)益保護制度，能根據(jù)員工實際需求來建立維權(quán)平臺，從容促使各項工作都能得到保障。此外，要求工會方面要對集體合同的簽訂以及履行狀況進行監(jiān)督，并在出現(xiàn)了違約情況以后能及時的追究責任。

三、結(jié)語

事業(yè)單位當前正處于變革和發(fā)展的轉(zhuǎn)型時期，這個階段中工會工作中難免會發(fā)生一些問題。對此，在新常態(tài)形勢下一定要積極的創(chuàng)新工會理念和工作方式，從而踐行事業(yè)單位工會工作的宗旨，為工會的創(chuàng)新和事業(yè)單位的未來發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。希望以本文能為我國的事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新改革提供一些有益的幫助，促使工會工作質(zhì)量能實現(xiàn)全面的進步。

[1]張應(yīng).新常態(tài)形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新性發(fā)展[J].中外企業(yè)家，2015(36)：140-150.

[2]林亞芬.淺談新常態(tài)下企業(yè)工會工作的創(chuàng)新[J].人才資源開發(fā)，2016(16)：74-96.

[3]朱麗亞.高校工會工作中的思想政治教育研究[J].中國職工教育，2014(02)：66-69.

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