張芙蓉

同煤集團(tuán)礦山鐵路分公司，山西 大同 037003

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國(guó)企精神文明建設(shè)工作

張芙蓉

同煤集團(tuán)礦山鐵路分公司，山西 大同 037003

國(guó)企；精神文明建設(shè)

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，要想體現(xiàn)其靈魂就要加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，只有在精神文明上加強(qiáng)建設(shè)工作才能推動(dòng)企業(yè)整體的發(fā)展和進(jìn)步，同時(shí)也能對(duì)員工的工作積極性和企業(yè)凝聚力起到極大的積極作用。

一、國(guó)企加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要性

作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞和整個(gè)社會(huì)的基本單元，企業(yè)承擔(dān)著物質(zhì)和精神生產(chǎn)的重要任務(wù)，同時(shí)，企業(yè)也是物質(zhì)和精神文明建設(shè)的重要陣地，在我國(guó)的社會(huì)主義精神文明中占有極其重要的地位，由此可見(jiàn)，要想使國(guó)企能夠在當(dāng)今的環(huán)境下健康發(fā)展，精神文明的建設(shè)就必不可少，這不僅是對(duì)于國(guó)企，更是對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展都起到了推動(dòng)作用。

加強(qiáng)國(guó)企的精神文明建設(shè)可以為國(guó)企發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，面對(duì)復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，國(guó)企需要在保持自身企業(yè)文化的同時(shí)找到新的道路來(lái)繼續(xù)發(fā)展和壯大，而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)除了需要厚實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)外，也需要過(guò)硬的精神保障，而這保障就是國(guó)企的精神文明。隨著我國(guó)實(shí)行傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的政策，新舊兩種不同的思想道德觀念開(kāi)始發(fā)生碰撞，在國(guó)企中這種碰撞有著更為劇烈和明顯的體現(xiàn)，這就間接導(dǎo)致了部分國(guó)企員工產(chǎn)生了一些拜金主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義等其他負(fù)面價(jià)值觀，中西方文化中的一些消極文化也趁虛而入，這對(duì)于國(guó)企整體的發(fā)展造成了極大阻礙，因此，精神文明建設(shè)的重要性就凸顯了出來(lái)，只有通過(guò)精神文明建設(shè)，國(guó)企才不至在發(fā)展的道路上走上歪路。

二、國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問(wèn)題

(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視精神文明建設(shè)工作

目前，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，人們的價(jià)值觀念發(fā)生了巨大的變化，更多的人對(duì)精神文明建設(shè)漠不關(guān)心，而是過(guò)分追求物質(zhì)利益。在國(guó)有企業(yè)重這一現(xiàn)象也十分普遍，在開(kāi)展諸多方面工作的過(guò)程中，很多都是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主要目標(biāo)，企業(yè)的發(fā)展程度與獲取的利潤(rùn)掛鉤，領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有充分重視精神文明建設(shè)工作，這一問(wèn)題在發(fā)展較快的企業(yè)中尤為突出。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為利潤(rùn)才是企業(yè)發(fā)展的根本，甚至認(rèn)為精神文明建設(shè)可有可無(wú)，完全是浪費(fèi)時(shí)間的工作。如此一來(lái)，企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性就會(huì)受到嚴(yán)重的影響，并出現(xiàn)人才流失問(wèn)題。如果國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)不到位，那么企業(yè)內(nèi)部的凝聚力就無(wú)法提升，員工的集體榮譽(yù)感與歸屬感有所缺失，更多是為了獲取優(yōu)厚的工資待遇，在奮斗過(guò)程中完全沒(méi)有考慮企業(yè)的發(fā)展。

(二)企業(yè)精神文明建設(shè)過(guò)于形式化，缺乏實(shí)際意義

目前，隨著我國(guó)對(duì)精神文明建設(shè)不斷深入，很多企業(yè)對(duì)精神文明建設(shè)的重要意義也有所認(rèn)識(shí)，然而，他們對(duì)精神文明的理解卻不夠深入，對(duì)精神文明建設(shè)的本質(zhì)沒(méi)有細(xì)致分析，導(dǎo)致很多實(shí)際工作停留在表面，精神文明建設(shè)工作流于形式，缺乏實(shí)際意義。如此一來(lái)，國(guó)有企業(yè)的精神文明建設(shè)的作用就難以得到充分發(fā)揮，同時(shí)還會(huì)對(duì)相關(guān)資源產(chǎn)生浪費(fèi)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展反而產(chǎn)生了負(fù)面作用。

(三)企業(yè)精神文明建設(shè)方法落后

在國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)過(guò)程中，很多企業(yè)的建設(shè)模式與方法存在較大的缺陷，在歷史因素的影響下，大部分企業(yè)沿用傳統(tǒng)的發(fā)展模式開(kāi)展精神文明建設(shè)工作，例如通過(guò)文件發(fā)放、海報(bào)的張貼等等，顯然，這種宣傳的實(shí)際效果并不理想，難以調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)員工的積極性，員工對(duì)精神文明建設(shè)的真正內(nèi)涵也無(wú)法進(jìn)行充分、細(xì)致的了解，最終導(dǎo)致企業(yè)精神文明建設(shè)工作難以有效開(kāi)展。

三、加強(qiáng)國(guó)企精神文明建設(shè)工作的方法和途徑

(一)大力推廣社會(huì)主義核心價(jià)值體系，并使之深化至企業(yè)靈魂

在精神文明建設(shè)中，社會(huì)主義核心價(jià)值體系是其中極其重要的一環(huán)，并在文明建設(shè)的每一階段都有所體現(xiàn)，要想提升精神文明建設(shè)的效率，就要在日常工作中對(duì)企業(yè)員工展開(kāi)理想信念教育和形勢(shì)政策教育，例如鐵人精神、大慶精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神和青藏鐵路建設(shè)精神等，這些都是值得借鑒與學(xué)習(xí)的優(yōu)秀精神，在一定程度上也可以激發(fā)國(guó)企員工奮發(fā)向上的工作態(tài)度，并在潛移默化中對(duì)自身的行為進(jìn)行了規(guī)范和約束，當(dāng)每個(gè)員工都對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系有了深刻的認(rèn)識(shí)，企業(yè)之魂才能得到真正的彰顯。重點(diǎn)實(shí)施核心價(jià)值觀“看得見(jiàn)、記得牢、踐行好”工程、發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，凝聚起崇德向善的社會(huì)正能量。

(二)將國(guó)企企業(yè)精神文明建設(shè)向制度化發(fā)展

想要提高國(guó)企企業(yè)精神文明的建設(shè)效率，其中一個(gè)可行的措施就是將精神文明建設(shè)向制度化發(fā)展，首先可以建立明確的工作規(guī)劃，結(jié)合當(dāng)前國(guó)企的規(guī)章制度情況，對(duì)精神文明建設(shè)制定合適的短期和中長(zhǎng)期工作目標(biāo)，并對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)和步驟進(jìn)行重點(diǎn)規(guī)劃和分析，保證建設(shè)過(guò)程環(huán)環(huán)相扣，循序漸進(jìn)。其次，可以制定量化的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，精神文明建設(shè)的主體是全體國(guó)企員工，可以對(duì)員工中的模范和先進(jìn)典型進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并加以宣傳，這對(duì)于員工主體的積極性和主動(dòng)性都能起到帶動(dòng)作用，而對(duì)于那些在工作中表現(xiàn)消極的員工，則要獎(jiǎng)罰分明，嚴(yán)懲不貸，這對(duì)于國(guó)企整體的精神面貌都會(huì)有一個(gè)極大的提升。

(三)在企業(yè)文化建設(shè)上加強(qiáng)凝聚力

在企業(yè)精神文明建設(shè)中，企業(yè)文化建設(shè)是其發(fā)展的源泉，而要在文化建設(shè)上有所建樹(shù)，就要做好三方面工作，一是在國(guó)企中營(yíng)造文化建設(shè)的良好氛圍，讓員工在這樣良好的氛圍中充分激發(fā)自身的主觀能動(dòng)性和工作積極性，二是對(duì)于企業(yè)文化的體系和框架要有一個(gè)明確的構(gòu)建，保證在實(shí)施文化建設(shè)的戰(zhàn)略中能夠步步為營(yíng)，三就是要在積極創(chuàng)辦有特色的國(guó)企文化活動(dòng)，例如文化競(jìng)賽、企業(yè)調(diào)研，通過(guò)多元化的活動(dòng)可以進(jìn)一步陶冶國(guó)企員工的思想情操，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的凝聚和升華。

(四)強(qiáng)化與政府部門(mén)的合作，共同推動(dòng)國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)

政府的支持是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要條件，如果與政府展開(kāi)良好的合作，那么企業(yè)精神文明建設(shè)工作水平與效率就能夠得到有效提升。因此，在精神文明建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)緊跟政府步伐，積極與其展開(kāi)合作，通過(guò)政府的力量，做好精神文明的宣傳與發(fā)展工作，企業(yè)可以借鑒政府精神文明建設(shè)的成功案例，對(duì)自身存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)與調(diào)整，如此就能夠使精神文明建設(shè)工作取得理想的效果。

(五)做好宣傳工作，強(qiáng)化精神文明建設(shè)效果

在時(shí)代不斷發(fā)展的背景下，人們的思想發(fā)生了巨大變化，企業(yè)如果想要做好精神文明建設(shè)，就必須做好宣傳工作，對(duì)宣傳方法進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新，使精神文明建設(shè)效果得到強(qiáng)化。例如在互聯(lián)網(wǎng)不斷普及的背景下，網(wǎng)絡(luò)對(duì)人們產(chǎn)生了巨大影響，企業(yè)可以利用這一點(diǎn)，通過(guò)網(wǎng)站建設(shè)來(lái)宣傳精神文明建設(shè)工作，如此員工就更加容易接受。

四、總結(jié)

從目前復(fù)雜的國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看，我國(guó)國(guó)企在精神文明建設(shè)上還有很長(zhǎng)的一段路要走，只有加快建設(shè)的步伐，讓全體員工齊心協(xié)力，才能提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)彰顯自身的企業(yè)之魂。

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