郭心慈

山西省霍州煤電集團白龍工貿(mào)有限公司，山西 霍州 031401

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論新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

郭心慈*

山西省霍州煤電集團白龍工貿(mào)有限公司，山西 霍州 031401

在日益激烈的企業(yè)競爭的大潮當(dāng)中，各行各業(yè)的競爭市場的加劇，這種情勢下，誰對企業(yè)政工管理方式得到了質(zhì)的改變誰就有可能踩在浪潮之巔，在這種情勢下，對于企業(yè)的政工的管理上的管理方式上，如何促進企業(yè)的管理發(fā)展，已經(jīng)成了現(xiàn)代企業(yè)所面臨的需要急迫解決的問題的根源所在，一個企業(yè)不是只有生存，并不只是為了隨波逐流的發(fā)展，還要有經(jīng)歷，企業(yè)也是，管理模式的創(chuàng)新是重要的環(huán)節(jié)和方法，企業(yè)只能不斷地創(chuàng)新管理方式和理念，才能提高公司的核心的競爭力，本文分析了企業(yè)政工創(chuàng)新對管理的重要性。

企業(yè)政工；管理模式；創(chuàng)新概念；競爭實力

政治工作管理是一個企業(yè)的靈魂，如果說人才是一個企業(yè)的血液的話，那管理創(chuàng)新就是一個企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)的枝干和根莖，只有管理創(chuàng)新發(fā)展的健康，才會枝繁葉茂，企業(yè)的未來發(fā)展，文化的建設(shè)都緊密的聯(lián)系在了一起，如果想取得持續(xù)發(fā)展的效果，就要認真分析企業(yè)政工管理當(dāng)中存在的問題，本文我們針對現(xiàn)在新的形勢下對企業(yè)政工的管理方式取得了一些研究和探討的結(jié)果。

一、企業(yè)政工管理工作的重要性

(一)政工管理企業(yè)發(fā)展的客觀要求

目前，隨著科技不斷的進步，時代的飛速發(fā)展，一個企業(yè)要求必須對本身內(nèi)部做出嚴(yán)格的改革和時刻的創(chuàng)新，對自身內(nèi)部進行完善和反省，如果為了企業(yè)快速的得到發(fā)展，就要將傳統(tǒng)的管理機制和現(xiàn)代化的科技管理結(jié)構(gòu)相互取長補短，拋棄那些老套的、不敢前行的管理制度，企業(yè)的發(fā)展需要著眼于客觀需求，不僅僅是需求[1]。

(二)提高企業(yè)對于政治工作認知水平

企業(yè)必須在新的情勢下產(chǎn)生自我認知，時刻反省與時代相結(jié)合，與時俱進，是為了更加美好的發(fā)展，在文明的基礎(chǔ)上努力向上的去追求工作給我們生活當(dāng)中創(chuàng)造的美好，在激烈的企業(yè)的競爭當(dāng)中，人才是一個公司的血液，如今人才占據(jù)著主導(dǎo)市場，誰擁有的人才多，就意味著企業(yè)未來的發(fā)展的核心動力，專業(yè)精神、員工素質(zhì)與決策能力上占據(jù)了優(yōu)勢，我們需要管理企業(yè)的正確的創(chuàng)新運營，一個企業(yè)的靈魂才能去開疆復(fù)土[1]。

二、企業(yè)政工創(chuàng)新分析

(一)在思想觀念上進行創(chuàng)新

正確的觀念指導(dǎo)著方向，行動決定著你做事的效果，沒有新的思想觀念上的創(chuàng)新，就沒有了方向，一個企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展下去，就必須在思想上得到改變，只有思想上得到了創(chuàng)新才能得到進步，才能繼續(xù)發(fā)展下去，才能在價值體系當(dāng)中存在著協(xié)調(diào)關(guān)系，不要多年的經(jīng)驗告訴我們道理，時代在進步，科技發(fā)展的飛速，如今的科技的飛速發(fā)展實在不敢再輕視科技所帶來的變化了，有些人，從事政工管理多年，得到了豐富的經(jīng)驗，然而思想上卻高高在上，用它多年的成果享受現(xiàn)在的短暫企業(yè)帶來的果實，要在思維上和現(xiàn)代發(fā)生的變化相結(jié)合。企業(yè)才能在思想上進行創(chuàng)新[2]。

(二)在工作機制上進行創(chuàng)新

俗話說的好，只有一個良好的工作氛圍才能使得思想開放，當(dāng)然了，企業(yè)也要有一個專業(yè)的管理層團隊，只有管理層與員工相互結(jié)合，才能發(fā)現(xiàn)企業(yè)本身的哪方面不足，不對簡單地工作量進行苦惱，學(xué)無止境，每天的工作不僅要跟公司同進退，而且要時刻站在公司的利益出發(fā)，其次，要加強對員工的定期培訓(xùn)與企業(yè)的管理工作也是必不可少的，就是要形成一個企業(yè)的思想政治導(dǎo)向，只有員工得到了重視，我們才能盡情的為公司發(fā)展的原則發(fā)揮我們的想象空間，才能夠立足實效的去感受我們想要去做的工作給我?guī)淼母杏X[3]。

(三)以人為本實現(xiàn)工作方法創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)要想發(fā)展和壯大的持續(xù)進行下去，核心是人才，關(guān)鍵是創(chuàng)新發(fā)展、和諧的發(fā)展、堅持以人為本，真正的實現(xiàn)人文企業(yè)，人才推動著發(fā)展和創(chuàng)新的主體文化，和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境是人才創(chuàng)作的根本，企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新要時時刻刻以人為本，一個企業(yè)的發(fā)展要實現(xiàn)理念的創(chuàng)新發(fā)展，改變了破舊的想法，使的人與公司企業(yè)文化相結(jié)合，不僅可以培養(yǎng)出一批企業(yè)型人才，還能為公司以后的發(fā)展做了鋪墊的工作，同時還有良好的組織溝通的能力，尋找新的人才和動態(tài)的方法。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)的推動力，既是靈魂也是培養(yǎng)新的企業(yè)型精英的圣地，我們不再遵循老套照舊的思維模式，要與時俱進，共同前行，讓這艘航母可持續(xù)的在海上航行，正確的面對問題每天都要反省，面對未來，用發(fā)展的態(tài)度面對事物，在新的發(fā)展趨勢里，我們要認清企業(yè)當(dāng)中存在與時間存在的各種問題，既要看清形勢的走向，更要掌握事情的走態(tài)，新的形勢下企業(yè)的創(chuàng)新理念必不可少，只有思想上和思維上的改變才能從根本上改變。

[1]李文.企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新措施的研究初探[J].企業(yè)改革與管理，2014，04(02)：14.

[2]周龍.淺論新時期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2016，06(29)：157-158.

[3]陳肖軍.新形勢下國有企業(yè)政工管理的問題和創(chuàng)新途徑[J].化工管理，2015，08(26)：45.

郭心慈(1971-)女，漢族，河南新蔡人，本科，山西省霍州煤電集團白龍工貿(mào)有限公司，初級助理政工師，研究方向：政工。

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