王建花

同煤集團朔州朔煤小峪煤礦，山西 朔州 038300

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新常態(tài)下增強企業(yè)工會活力的若干思考

王建花

同煤集團朔州朔煤小峪煤礦，山西 朔州 038300

作為廣大勞動者利益的代表，工會組織要依法切實履行職責，依法保護工人的合法權益，增強工會活力，友好解決工作問題。在工人思想具有多元化，多樣性的要求背景下，企業(yè)和工會只有爭取加強政治觀念，先進思想，真正引導工人聽黨的指揮，跟黨走的重大政治責任，為廣大職工服務，維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展，展示新的價值。

新常態(tài)；企業(yè)；工會；活力

在建設社會主義市場經(jīng)濟的過程中，社會結(jié)構，經(jīng)濟基礎設施，政策和制度變化創(chuàng)造出了有著不同目標的利益集團。各利益機構以合法的手段來處理不同利益的訴求，妥善保護自己的利益，這些利益集團有更多的話語權來保護他們的權益，有著更完美的表達手段，這種手段是個人不可能擁有的。隨著市場化制度的改革，導致勞動爭議的數(shù)量越來越多，因此，建立健全的溝通咨詢渠道，平等的協(xié)商機制，這也是企業(yè)治理的關鍵所在。近年來，隨著市場化改革的深入，工人越來越多的參與到自身就業(yè)方面的問題，員工與企業(yè)發(fā)生的摩擦事件經(jīng)常觸發(fā)，勞資的糾紛事件經(jīng)常說明員工對保護自身權益的意識在不斷增強，另一方面說明工會的工作方式有待改善，以強調(diào)實現(xiàn)工人的切身利益，改進工會的工作方法與工作模式是目前首要的任務。

一、工會的性質(zhì)

在中國，工會是由中國共產(chǎn)黨領導，工人自愿組織的團體。工會是工人群眾相互溝通交流的重要橋梁，是我們國家政權的重要社會支柱，其代表著成員員工的利益，保障著工人的合法權益。在一定程度上，工會的行為是由集團的利益和成員的個人利益所決定的。研究發(fā)現(xiàn)，社會對外地務工者的勞動權益，強迫勞動和社會保險產(chǎn)生了積極影響，對工資的增長卻沒有顯著影響。與西方保護工會成員權益相比，工會具有積極的溢出效應。維護非會員權利，但中國的工會無法滿足勞動者的增長型權益，只能保證員工的基本型權益。工會是實行高素質(zhì)就業(yè)的重要途徑，工會的重要目標是實現(xiàn)高素質(zhì)的就業(yè)，工會應轉(zhuǎn)型為符合當前經(jīng)濟制度的社會組織，結(jié)合群眾的力量，有效保護工人的合法權益，提高就業(yè)質(zhì)量。

二、工會存在的主要問題

我國的企業(yè)與工人之間普遍存在著合作關系與博弈關系，在企業(yè)的博弈中，工會與工人明顯處于不利地位，工會支出也取決于企業(yè)對于資金在一定程度的分配，導致了工會成為了企業(yè)的附屬品，工會會被一些企業(yè)管理者進行控制，限制起發(fā)揮作用，甚至于一些地方政府對企業(yè)極大限度的縱容，只為了得到經(jīng)濟增長，這讓工會與職工的權益喪失殆盡，嚴重妨礙了工會的作用。此外，工會組織管理體系和管理模式需要進一步改善，在步入二十一世紀以來，黨和政府加大了對工會的支持力度，管理層面還有相對大幅度改善的空間。比如地方工會提出一些只有區(qū)域價值和階段價值卻缺乏普遍性的意見。一部分工會缺乏改革體系進行創(chuàng)新的精神，和實踐的具體能力，導致只能勝任一些日常工作，這就使得職工遇到了相應問題難以通過工會來取得幫助。其次，企業(yè)工會的作風有待改善，一些企業(yè)工會存在的意義僅僅是為員工發(fā)放福利和組織一些娛樂活動，對員工具體的實際生活，和職工的心理活動與精神狀態(tài)更是一無所知，從而想要在這種情況下解決員工的難處，疏通員工的負面情緒更是無稽之談，完全脫離了原本的工會理念，脫離的群眾。在工作中，工會普遍缺乏主動參與積極性，甚至有些職工已經(jīng)忘記了工會的存在，對其作用與價值一無所知，基層工會的勁頭微弱，凝聚力不夠，嚴重制約了其工會的發(fā)展[1]。

三、增強企業(yè)工會活力的建議

做好黨群工作，強化工會組織的建設，必須貫徹執(zhí)行堅持中國特色主義群團的發(fā)展旅程。而作為國家的企業(yè)工會團體，在工人思想具有多元化，多樣性的要求背景下，企業(yè)和工會只有爭取加強政治觀念，先進思想，真正引導工人聽黨的指揮，跟黨走的重大政治責任，為廣大職工服務，維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展等新價值的作為，展示新的價值。結(jié)合中央會議提出的意見，針對企業(yè)工會的不足及有待改進的區(qū)域提出以下幾點建議：

(一)樹立牢固的思想基礎

宣揚工會服務職工的和貼近職工的便利條件，傳播普及國家的發(fā)展理念，職工的轉(zhuǎn)變要以新的發(fā)展理念進行科學高效的轉(zhuǎn)變。利用新媒體的優(yōu)勢，結(jié)合職工教育引導的特點，組織職工進行故事征集，展評，微博互動，微信展評，崗位格言等開展群眾性職業(yè)理念，用飽滿的態(tài)度，斗志昂揚的精神引領隊伍新風尚，以頑強拼搏，無私奉獻的風采詮釋新理念，新戰(zhàn)略，把這種新理念轉(zhuǎn)換成自身對付的文化認同，與價值感知，強力帶動以群眾文化為基礎的理念來鼓舞職工士氣[2]。

(二)落實維權職責

在國有企業(yè)不斷深化改革的基礎上，工會組織要提前把握職工的心理范圍，了解與把握職工的動態(tài)與意愿，不斷完善工會的職責，展開職工調(diào)查，利益訴求與職工的心理活動，了解職工的真實思想，反應職工實際意愿，企業(yè)工會需認真對待自己的職責，有效針對職工的合法權益進行保護，才能得到職工群眾的認可與支持。

(三)強化工會集體談判職能

工會的凝聚力，號召力得利于建立集體談判制度，對于促進勞動關系的穩(wěn)定維持，提高薪酬的公平度，優(yōu)化職工的就業(yè)素質(zhì)有著極大的影響，我國應強化集體談判職工的覆蓋程度，同時組建一支高水平，高素質(zhì)的談判隊伍盡可能為職工群眾贏來更多的權益與保障。

(四)健全民族參與渠道

職工代表大會的制度需要重點優(yōu)化加強，職代會的召開需要各方面的積極參與，以投票制的改選為節(jié)點，在各層委員會職員中，加大各類職工，勞模及干部的比例，調(diào)整整體結(jié)構，保障職工的知情權，表決權，增強廣泛性、群眾性、代表性，此外，還要建立信訪部門，細心接待每一位上訪職工，細心了解問題與情況，化解不必要的矛盾與沖突[3]。

四、結(jié)語

我國在市場經(jīng)濟快速的增長條件下，工會想要適應企業(yè)需要，穩(wěn)定自身發(fā)展，需摒棄老舊工作理念，丟掉老一套的工作方式，用結(jié)合當下新形勢的眼光謀劃開展新型工會工作，做到與時俱變，不斷改進創(chuàng)新，積極融入職工生活中去，主動了解職工的心聲，發(fā)現(xiàn)職工的問題與需求，實現(xiàn)與職工一起進步，協(xié)調(diào)統(tǒng)一的全面發(fā)展，利用新媒體等方式進行與職工更深度的融合，勢必使得工會的服務更加便捷，精準。

[1]尚長泉.新常態(tài)下增強企業(yè)工會活力的若干思考[J].山東社會科學，2017，02：160-163.

[2]劉艷芳.同煤集團平旺物業(yè)管理公司.關于增強企業(yè)工會活力的思考[N].大同日報，2012-04-21008.

[3]杜嘉，景鵬，盧志強.關于增強石油企業(yè)工會活力的思考[J].企業(yè)研究，2012，14：195.

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