趙建飛

霍州煤電集團，山西 霍州 031400

淺談在煤炭企業(yè)轉型時期如何做好政工師工作

趙建飛

霍州煤電集團，山西 霍州 031400

煤炭企業(yè)是受計劃經(jīng)濟影響最深的行業(yè)。隨著經(jīng)濟社會改革和發(fā)展的步伐不斷加快，煤炭企業(yè)面臨的各種情況也發(fā)生了復雜而深刻的變化。隨著煤炭地位的下降，煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益明顯的降低，在煤炭企業(yè)“寒冬”形勢下，職工的思想觀念、價值觀念以及道德觀念等也隨之發(fā)生了變化。從以往的實踐中可以證明：忠誠就是企業(yè)的競爭力，是企業(yè)發(fā)展的基石。從目前的政工工作實踐來看，因為職工思想波動范圍的擴大，政工工作的范圍不僅有了擴大，難度也有了明顯的上升，這主要是當前大環(huán)境造成的。作為企業(yè)的政治工作者，需要通過思想政治工作以提高職工的企業(yè)忠誠度，使他們能夠認同企業(yè)的號召，與企業(yè)同心同德，共同面對當前的全新形勢和嚴峻挑戰(zhàn)。

煤炭企業(yè)；新形勢；思想政治工作；職工忠誠度

長期以來，很多國有煤炭企業(yè)依靠煤炭資源的地理優(yōu)勢和國家資源開發(fā)政策的扶持，取得了可觀的發(fā)展業(yè)績，為我國經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大的貢獻。但是在經(jīng)歷煤炭市場"黃金十年"后，我國煤炭經(jīng)濟運行出現(xiàn)下行趨勢，企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，部分企業(yè)虧損甚至關停。特別是2012年以來，煤炭消費增速放緩、產(chǎn)能過剩、進口煤大幅增加、水電增發(fā)、清潔能源擠壓等因素使煤炭市場下行壓力加大。在資源枯竭、產(chǎn)能下降、價格下跌的危機以及企業(yè)本身改革發(fā)展的雙重壓力下，轉型發(fā)展是國有衰退型煤炭企業(yè)破解難題的必然選擇，使得企業(yè)必須以嘗試改革去重新煥發(fā)新生機。在企業(yè)的改革中，政工師肩負著重要的思想政治。一個企業(yè)的文化，就是企業(yè)的靈魂，它不僅直接影響企業(yè)的市場形象，還影響著企業(yè)內(nèi)部員工的整體素質(zhì)水平，對企業(yè)的長遠健康發(fā)展有著至關重要的意義。尤其是煤炭資源企業(yè)面臨日趨激烈的競爭市場，高強度、高壓力、高負荷的工作環(huán)境，急需政工人員努力營造健康文化氛圍。因此，企業(yè)思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業(yè)發(fā)展，并使企業(yè)為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質(zhì)保障。弘揚企業(yè)主旋律，凝聚發(fā)展正能量。胸懷大局，把握大勢，著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到“因勢而謀，應勢而動，順勢而為”。

一、發(fā)揮好思想政治工作“生命線”作用，層層傳遞正能量

近年來，隨著煤炭產(chǎn)能過剩及國家對環(huán)境問題的大力治理，煤炭企業(yè)生產(chǎn)銷售急劇下滑、市場萎縮。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難并嚴重虧損，面對企業(yè)轉崗分流、提前退養(yǎng)這些前所未有的挑戰(zhàn)，煤礦職工中出現(xiàn)了不穩(wěn)定因素，一些消極思想和行為也不同程度地表現(xiàn)出來。作為一個合格的政治工作者，應持續(xù)始終把高舉旗幟、堅定信念作為思想政治工作的首要任務。把握轉變觀念的“總開關”，教育引導廣大職工充分認清發(fā)展的新形勢和肩負的新責任，采取有針對性的措施，加強職工的思想政治工作。

從目前的政工工作實踐來看，因為員工思想波動范圍的擴大，政工工作的范圍不僅有了擴大，難度也有了明顯的上升，這主要是當前大環(huán)境造成的。一方面要注重講求方式方法，妥善解決員工群眾生產(chǎn)生活中遇到的實際問題，把不穩(wěn)定因素排解在萌芽狀態(tài)，營造“堅定信心、共促發(fā)展”的良好氛圍。另外要積極培育、選樹培養(yǎng)表率示范、模范帶頭、職工認可的先進典型，營造“學有榜樣、趕有目標、人人爭先”的輿論氛圍。教育引導員工積極轉變思想觀念，破除思想障礙，摒棄不適應當前發(fā)展的思想認識，確保員工能夠以正確的態(tài)度、正面的思維看待問題，化解疑慮。過去，政工工作的針對性較強，是在目前的環(huán)境下，遍性有了明顯的提升，都是因為員工的實際情況發(fā)生了變化。

二、以提高隊伍素質(zhì)能力為主線，提升自身的道德修養(yǎng)

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是國有企業(yè)的一大政治優(yōu)勢，其核心就是要堅持以改進黨性作風為重點，確保發(fā)揮好黨員干部隊伍的先鋒模范作用。提升自身的道德修養(yǎng)是煤炭企業(yè)政工師合格性建設的一項重要措施。宣傳思想政治工作說到底是做人的思想工作。

新時期，社會利益分化、員工思想多元，為思想政治工作增加了難度系數(shù)。部分員工表現(xiàn)為對企業(yè)的生存和發(fā)展持等待觀望態(tài)度，對企業(yè)的發(fā)展前景認識模糊，缺乏理性思維，面對企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的暫時困難，以及遇到的矛盾和問題，缺乏脫危解困的勇氣和信心，他們往往安于現(xiàn)狀小富即安，不思進取，坐享其成。一旦企業(yè)出現(xiàn)困難或遭遇挫折，不是攻堅克難，而是悲觀失望，在實際工作中無所事事，無所作為。就企業(yè)員工而言，無論在什么崗位上，需要具備基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，政工師的主要工作就是進行企業(yè)員工的思想政治問題解決和強化，以其本身的道德修養(yǎng)更要完善。提高自身的素質(zhì)也是合格煤炭企業(yè)政工師建設的基本對策。不但需要時時更新政工師的理論水平，還要進行基本實踐操作的提升。

合格政工師的建設還需要進行自身協(xié)同以及配合能力的提升。從這個層面來看，政工師自身必須要強化協(xié)同和配合能力的提升，這樣，其工作的效果才會獲得更有效的提升。不斷的進行創(chuàng)新和發(fā)展也是政工師合格性建設的一項重要對策。簡言之就是政工師的創(chuàng)新和發(fā)展能力提升，可以有效的提升政工工作的實效性。

三、企業(yè)和員工的雙向忠誠

企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，企業(yè)的一切活動的最終目標是為了追求利潤最大化，這一點現(xiàn)在已經(jīng)是沒有疑義的了。企業(yè)的利潤是從哪里來的，雖說可以有多種途徑，但歸根結底只有一個來源，就是通過人的勞動來創(chuàng)造。人在怎樣的條件下才能夠最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造利潤？如果企業(yè)擁有對其忠誠的職工，無疑將會發(fā)展的更快更好。所謂企業(yè)忠誠，是指員工對某個具體企業(yè)的忠誠；所謂職業(yè)忠誠，就是員工能夠把自己所做的事業(yè)放在一個較寬的范圍內(nèi)看待，而不局限于某個企業(yè)和組織，不把自己的事情看做是為單位某個人做的，其核心在于忠于認同的理想。職工對企業(yè)有認同感，把企業(yè)看成是自己的，確信在本企業(yè)工作是一個明智的選擇，確信在本企業(yè)工作是能夠實現(xiàn)自我價值的。職工對企業(yè)的發(fā)展具有信心，確信企業(yè)是有前途的，從內(nèi)心相信企業(yè)的明天會更好，確信自己是在一個負責任的企業(yè)中工作。

在煤炭形勢的持續(xù)低迷下，很多政工師反映“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不管用”的現(xiàn)實，意味著與之相應的思想政治工作模式、工作思維、工作方法都應發(fā)生相應轉變。在這種形勢下做群眾工作，“老辦法”要創(chuàng)新用，“新辦法”要學會用，“硬辦法”要謹慎用，“軟辦法”要善于用。立足新起點，選擇新載體，培育新文化，形成一個以“從業(yè)、道德、人本、安全、廉潔、學習、服務、品牌、爭優(yōu)、和諧”10個特色文化為主要內(nèi)容，與企業(yè)核心價值觀相統(tǒng)一，與提升企業(yè)軟實力相配套的優(yōu)秀子文化體系。切實讓職工當家做主人，全心全意為職工服務，強力推進特色企業(yè)文化建設，發(fā)揮政工師的引導人作用。

忠誠是企業(yè)的一種隱性資產(chǎn)，企業(yè)與員工的雙向忠誠是指一方面企業(yè)為員工提供必要的組織支持，另一方面員工對企業(yè)的高度忠誠即組織承諾，是雙方互動的一種心理契約。

困難時期職工的思想政治工作，相信職工、依靠職工是出發(fā)點，深入實際、把握思想脈搏是前提，關愛職工是基礎，干部以身作則是關鍵。只有從這些方面出發(fā)，才能保證職工思想和工隊伍的穩(wěn)定，才能帶領全體職工渡過難關。

煤炭企業(yè)政工師對穩(wěn)定職工隊伍、保障政工人員權益起到了積極作用。要真正做好一名政工師，要靠自己勤奮努力的政治工作者和本身的模范作用。切實最大限度地體現(xiàn)出我國煤炭資源企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，實現(xiàn)我國煤炭資源企業(yè)的科學發(fā)展。

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